張琳

【摘 要】統(tǒng)計工作不僅是國家宏觀體系中不可缺少的組成部分，同時也是事業(yè)單位所必須完成的管理內(nèi)容。但是在事業(yè)單位實際履行統(tǒng)計職能的過程中，也仍然存在著一系列問題亟待解決。由此，本文便從當(dāng)前事業(yè)單位所存在的問題現(xiàn)狀入手，著重提出具體的改進(jìn)方法，以期為各位讀者提供參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；統(tǒng)計工作；問題；改進(jìn)

國家或單位各部門要制定相關(guān)的決策措施，必須依靠準(zhǔn)確、詳盡的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，所有統(tǒng)計工作的安排便為加強各種經(jīng)濟建設(shè)與社會管理提供了重要的渠道。要使統(tǒng)計工作發(fā)揮出最大的效用價值，對統(tǒng)計工作中的各項問題做出改進(jìn)方法分析便有了極為深刻的現(xiàn)實意義。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計工作的問題現(xiàn)狀

在事業(yè)單位開展統(tǒng)計工作的過程中，存在著一些具體問題，簡要概括起來主要有以下方面的內(nèi)容：

第一，統(tǒng)計人員素質(zhì)能力有待提高。一些事業(yè)單位在統(tǒng)計部門招收人員的過程中錯誤地認(rèn)為，統(tǒng)計工作的情況并不復(fù)雜，因而統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)能力是否滿足崗位需求也并未引起領(lǐng)導(dǎo)人員的注意。但是從實際情況來看，統(tǒng)計工作的程序與具體各項操作是十分復(fù)雜的，這不僅需要統(tǒng)計人員要具備專業(yè)能力水準(zhǔn)，同時還要求統(tǒng)計人員具備較強的學(xué)習(xí)能力。在現(xiàn)實工作中造成統(tǒng)計人員無法適應(yīng)工作的具體原因可以歸結(jié)為以下幾點：其一，在事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置中，缺乏單獨的統(tǒng)計部門，而是將統(tǒng)計人員與財務(wù)人員進(jìn)行混編或直接由財務(wù)人員進(jìn)行兼任。但是由于財務(wù)人員需要承擔(dān)單位中的各項財務(wù)工作，所以向其交付統(tǒng)計工作，便會因其精力受限，從而造成統(tǒng)計任務(wù)不能得到圓滿完成或在工作中出現(xiàn)紕漏。其二，統(tǒng)計人員的自身素質(zhì)能力較低也成為其能力與統(tǒng)計工作不相匹配的決定性因素。從相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，在相當(dāng)一部分的事業(yè)單位中統(tǒng)計人員未能具備關(guān)于統(tǒng)計的基本知識，這也造成了統(tǒng)計工作難以進(jìn)一步正常開展。

第二，事業(yè)單位中的所運用的統(tǒng)計方式仍然較為落后。近年來科技的飛速發(fā)展為高效辦公提供了極大的便利，在事業(yè)單位的統(tǒng)計工作中各種先進(jìn)的統(tǒng)計方式也得到了廣泛的應(yīng)用與大量的好評，但是在一些事業(yè)單位也依舊存在統(tǒng)計部門沿用老式統(tǒng)計手段的情況。這其中主要包含了以下幾個方面：其一，事業(yè)單位內(nèi)部的部門之間沒能及時進(jìn)行互相之間的良性溝通，在掌握與接受到信息資源時未能實現(xiàn)共享，由此便導(dǎo)致了許多的資料信息不能充分得到運用。同時也給統(tǒng)計工作加大了工作量，使得統(tǒng)計效率大大降低。其二，某些事業(yè)單位運用的傳統(tǒng)統(tǒng)計辦法，統(tǒng)計的資料與數(shù)據(jù)的正確性往往無法得到保證。其三，當(dāng)事業(yè)單位的各個部門之間未能架構(gòu)起有效、可靠的溝通渠道與資料交換路徑時，對于統(tǒng)計工作的連續(xù)性開展與統(tǒng)計任務(wù)的深入執(zhí)行也是極為困難的。

第三，統(tǒng)計基礎(chǔ)工作不扎實。由于在實際統(tǒng)計過程中，相關(guān)統(tǒng)計人員事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及操作人員對統(tǒng)計工作重要性的認(rèn)識程度不足，往往只是進(jìn)行簡單的數(shù)字累計，隨意應(yīng)付，造成數(shù)據(jù)真實可靠性缺失。除此之外，部分參與統(tǒng)計調(diào)查的對象處于對自身利益的考慮，在統(tǒng)計工作中缺乏支持和配合，并在進(jìn)行數(shù)據(jù)與資料提供時存在虛報、瞞報，導(dǎo)致統(tǒng)計結(jié)果失真，統(tǒng)計工作難度加大。特別是在實現(xiàn)統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報之后，統(tǒng)計工作底稿的保存，簽字蓋章手續(xù)的執(zhí)行，統(tǒng)計資料的歸檔更易無形之中被弱化忽視。

二、改進(jìn)事業(yè)單位統(tǒng)計工作問題的具體方法

針對事業(yè)單位統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題，概括起來應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面予以把握：

第一，加強事業(yè)單位統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，努力提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)。在統(tǒng)計工作中，工作人員起到?jīng)Q定性的作用，因而要使得參與統(tǒng)計工作的人員在操作過程中零失誤、高效率，便需要做到以下幾個方面的要求：其一，做好對統(tǒng)計人員的嚴(yán)格崗位選拔，確保每個統(tǒng)計人員都能夠以其專業(yè)化的統(tǒng)計知識來解決統(tǒng)計工作中的基本問題。其二，要使得統(tǒng)計人員能夠勝任這一職業(yè)要求，加強對于崗位在職人員的法律規(guī)范宣傳，增強其遵法守法的意識觀念也是極為重要的。在出現(xiàn)違法情形時，統(tǒng)計人員要勇于站在法律的一邊，進(jìn)而才能更好勝任此項工作。其三，定期定時的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)成為統(tǒng)計部門所應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)。要使得統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力可以滿足日益增長的工作需求，不斷地進(jìn)行專業(yè)知識更新，努力提升工作技能也是非常必要的。此外，在完成培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)計部門還可以建立起一套考評制度，并且參考對統(tǒng)計人員的工作考核結(jié)果，對達(dá)標(biāo)或完成情況較好的人員進(jìn)行獎勵，以此激勵相關(guān)人員在今后的工作中能夠取得更大的進(jìn)步。

第二，做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。對于統(tǒng)計工作的實際開展來說，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實可靠性是保證統(tǒng)計工作質(zhì)量的直接依據(jù)。所以事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計工作展開時，應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的完善。首先相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮原始記錄與臺賬的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行簽字蓋章制度，做好統(tǒng)計檔案保管工作。其次還應(yīng)當(dāng)改善統(tǒng)計工作所處的環(huán)境，保證在進(jìn)行統(tǒng)計工作時，相關(guān)工作人員的工作開展擁有絕對的力量支持。另外，在統(tǒng)計工作中，要確保工作人員嚴(yán)格按照制定的各項法律法規(guī)進(jìn)行操作，從而保障統(tǒng)計結(jié)構(gòu)具備有效性與真實性。對于實際操作與規(guī)范內(nèi)容相違背的情形時，管理者要遵照制度要求及時予以處理。除此之外，針對統(tǒng)計工作中法規(guī)條例不足的情形，要進(jìn)一步抓好填補制度漏洞，彌補法律空白的工作，力求通過建立完善的制度性體系，從而讓各位從業(yè)者能夠做到有章可循、有法可依。

三、結(jié)束語

要使事業(yè)單位的統(tǒng)計工作能夠更好地滿足形勢發(fā)展的需要，做好方法改進(jìn)的研究工作，切實從完善信息統(tǒng)計、強化職能監(jiān)督等方面來落實好各項統(tǒng)計任務(wù)，才能使得統(tǒng)計工作的效能得到最大限度的發(fā)揮。因而，只有不斷加強相關(guān)方法研究，并將這些有益經(jīng)驗運用到實際統(tǒng)計工作中，才能使得事業(yè)單位的各部門可以有序進(jìn)行，進(jìn)而保障高效的工作效率能夠得以實現(xiàn)。

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