Anne+Flaher

里約奧運會讓95后的中國姑娘傅園慧出盡了風(fēng)頭，與此同時，也引發(fā)了企業(yè)界對于如何管理95后員工的廣泛熱議。

大型審計咨詢機構(gòu)安永的美國招聘主管布萊克，在全球范圍內(nèi)調(diào)查了3200名95、00后，問題是他們覺得在什么樣的公司上班最放心。布萊克說：“這些人一點兒也不拘束。和相同年齡段的80、90后相比，95、00后對自己的目標(biāo)要有信心得多，也堅決得多，而且對用人單位的了解程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前者。”

和80、90后一樣，許多95、00后都說他們想做“能帶來改變”的工作，并對世界產(chǎn)生積極影響。但他們比80、90后更擔(dān)心就業(yè)是否有保障。布萊克指出：“金融危機時他們正處于非常容易受影響的年齡。在這場20世紀(jì)20年代以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟滑坡中，許多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇，這確實對他們造成了影響?！笔艽擞绊?，布萊克發(fā)現(xiàn)95、00后比80、90后更傾向于在一家公司培養(yǎng)技能和塑造自己的職業(yè)生涯，而不是在各個公司之間跳來跳去。

設(shè)在芝加哥的就業(yè)推薦和招聘機構(gòu)LaSalle Network最近調(diào)查了約3000名應(yīng)屆生，而且有了一些意外發(fā)現(xiàn)。比如說，和許多80、90后不同，2016年的應(yīng)屆生對在家上班似乎并不關(guān)心，只有10%左右的受訪者說這會影響他們的就業(yè)選擇。相反，這些應(yīng)屆生把“發(fā)展機遇”作為首要考慮因素。