學習?教育

江安召開三項整改“回頭看”工作推進會

5月8日，宜賓市江安縣人社局全體干部職工在局會議室召開三項整改“回頭看”工作推進會。會上，縣人社局黨組書記、局長賀鶴泉帶領全體干部職工再次學習了《中央八項規(guī)定》《四川省委省政府十項規(guī)定》，并傳達了縣委的會議精神。賀鶴泉指出，全體干部職工要按照三項整改“回頭看”的要求推進此項工作。一是充分認識作風建設的重要性，注意言行舉止，加強工作、生活紀律；二是努力增強政治敏銳性，進一步增強“四種意識”，保持清醒的政治頭腦；三是強化制度考核，進一步增強責任意識、擔當意識，強化宗旨意識，切實提升為民服務能力，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

范敏 伍漫麗

南江強化資金風險防控管理

近年來，巴中市南江縣就業(yè)局積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，強化風險防控建設，加強資金使用管理，確保資金?？顚Ｓ?。注重教育引導，強化廉潔意識。加強廉政風險防控機制建設，堅持把黨風廉政建設放在首要位置。強化干部職工廉政教育引導，增強廉潔自律意識，強化專業(yè)知識學習，提升業(yè)務能力和服務水平。完善內(nèi)控制度，強化體系建設，嚴格按照資金管理使用細則，做到依章依規(guī)辦事。抓好政策貫徹落實，形成常態(tài)的規(guī)范化管理。規(guī)范業(yè)務辦理，強化資金效能。嚴格按照規(guī)范化流程進行資料審核和資金撥付，確保資金使用嚴格按規(guī)定的范圍、標準和程序使用，確保資金規(guī)范管理、高效運行。加強政務公開，強化監(jiān)督力度。多渠道公示就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用情況，自覺接受社會監(jiān)督，全面提升專項資金信息公開效果。

張國利

安居區(qū)“三舉措”推動作風建設工作

遂寧市安居區(qū)人社局積極采取三項舉措推動作風建設工作。一是采取問題導向方式，規(guī)范機關單位管理，組織修訂工作規(guī)則。工作規(guī)則增至35章278條。二是對干部職工工作績效、服務質(zhì)量進行了規(guī)定。開年以來，對干部職工工作狀態(tài)進行了常規(guī)檢查和臨時抽查，對工作不在狀態(tài)的干部進行了口頭教育。全年開展在崗檢查12次，責令工作滯后的股室、單位完成整改方案6件次。三是組織開展區(qū)人社局“創(chuàng)三優(yōu)、鑄利劍、樹新風”、認真解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項活動，使作風建設進一步得到深化。

熊東

龍馬潭區(qū)“精準發(fā)力”搭建正風肅紀“滴灌”通道

近年來，瀘州市龍馬潭區(qū)人社局改變以往粗放型干部監(jiān)管模式，采用面對面提醒、點對點監(jiān)督、實打?qū)嵖己说扰e措，著力搭建正風肅紀“滴灌”通道。一是廉政約談面對面提醒。黨組書記帶頭對局機關37名干部職工進行了“全覆蓋”“一對一”廉政約談，對社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局等二級單位職工進行了集中廉政約談；其他班子成員也對自己分管領域的干部職工進行了廉政約談。二是發(fā)放三卡點對點監(jiān)督。紀檢組牽頭，著力完善“三早三卡”機制。2017年一季度累計發(fā)放黃色提醒卡153份，充分發(fā)揮了“三早三卡”的提醒警示作用。三是作風巡查實打?qū)嵖己?。由監(jiān)察室牽頭，組建工作作風巡查專班，每月深入機關股室、二級單位、政務中心人社窗口明察暗訪1次以上，嚴肅查處上班遲到早退、無故脫崗、推諉扯皮等行為，并將巡查情況作為干部職工年終考核、評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，督促干部職工認真履職盡責。

本刊通訊員

南溪區(qū)黨員干部到教育基地接受黨性教育

6月6日，宜賓市南溪區(qū)醫(yī)保局支部書記張志文帶領單位全體黨員干部，到羅龍黨性教育基地參觀學習，接受黨性和革命傳統(tǒng)再教育。通過歷史圖片、文獻資料、紅色影片，全體黨員干部靈魂受到了震撼，經(jīng)受了洗禮，進一步堅定了理想信念。大家一致表示要以革命先烈為榜樣，煥發(fā)斗志，發(fā)揚優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，立足群眾、服務群眾，腳踏實地，無私奉獻，堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，為南溪區(qū)醫(yī)保工作做出新的貢獻。

陳冰蓉