可可

侄子大學畢業(yè)后，應聘到當?shù)匾粋髅郊瘓F網(wǎng)站。擔心他剛入職，對職場不了解，我們少不了教導他。還好，侄子聽得進去，做得也不錯，3個月試用期過后，他順利轉正。

社會上對90后的負面看法挺多，侄子也是90后，我們從不在他面前提這類話題，怕引起他反感。有意思的是，入職后，他倒是經(jīng)常提及。他告訴我們，出于業(yè)務特點，單位允許他們上班時看視頻。侄子講：“看視頻是學習，不是娛樂，可偏就有人給弄反了?！彼粋€同事也是90后，那天看著看著視頻，被內容吸引了，忘記了自己身份，突然爆發(fā)出一串大笑。網(wǎng)站副總裁剛好路過，走進來訓斥，“笑什么笑？有什么好笑的？這是學習，你在課堂上也哈哈笑嗎？”侄子評價道：“還是小，不懂職場規(guī)矩?！庇腥海拖袼喽频?。

最近的一次，侄子又講起90后。集團一家紙媒進了幾個實習生。早晨上班時，老員工有胸卡，順利進入辦公大樓；實習生沒胸卡，保安不讓進，還把門關上了?！叭思也皇遣蛔屇氵M，看你怎么說。”侄子打比方，“要是換上我，嘴甜點兒，這樣說，保安大哥，我們是實習的，不給辦胸卡，要不你打電話問問。你要是客客氣氣的，人家能不讓你進？”侄子講的那個90后沖得很，敲了幾下保安室的窗戶，一擺手，“哎，把門打開，讓我進去?！北０舱嫘校筒蛔屗M。侄子講到這兒，那嘴撇的呀，“話都不會說，你誰呀，這么大口氣？”

所以，我們不必苛求90后，哪個年齡段的人都是魚龍混雜。