国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

基于中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)研究

2017-04-13 20:25郭紅丹
山西農(nóng)經(jīng) 2017年15期
關(guān)鍵詞:中職院校高職

□郭紅丹

(永城職業(yè)學(xué)院 河南 永城 476600)

基于中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)研究

□郭紅丹

(永城職業(yè)學(xué)院 河南 永城 476600)

中高職院校進(jìn)行教學(xué)的過程需要安排更加適宜的實(shí)驗(yàn)課程,在教學(xué)中關(guān)注學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),在教學(xué)中始終將實(shí)踐教學(xué)放在首要位置。這種方式在中高職電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)中同樣適用,需要結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)學(xué)生整體教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行培養(yǎng),關(guān)注電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),將社會(huì)實(shí)踐與理論知識(shí)相結(jié)合,提升高職院校整體教學(xué)質(zhì)量。本文主要針對(duì)中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究。

中高職院校;電子技術(shù)專業(yè);教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

1 中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)制定重要性

人才的需求是現(xiàn)階段社會(huì)工作崗位的需要,特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度下人類進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向著專業(yè)性角度發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的創(chuàng)新,對(duì)于人才提出了更高的要求,一些技術(shù)含量高的職位不斷的出現(xiàn),對(duì)技術(shù)人員的能力要求也較高,特別是電子技術(shù)作為新興產(chǎn)業(yè),更新?lián)Q代速度較快,因此對(duì)于技術(shù)人員的要求逐漸的提升,中職電子技術(shù)教學(xué)已經(jīng)無法滿足社會(huì)就業(yè)的需要,因此需要采用中高職銜接的方式,對(duì)學(xué)生的技術(shù)能力進(jìn)行全面的提升。

2 中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

2.1 統(tǒng)一教學(xué)目標(biāo)

中職電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)中重視培養(yǎng)學(xué)生的一技之長,關(guān)注專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),而高職院校學(xué)生的培養(yǎng)則重視綜合能力,因此在中高職銜接的電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)中需要將教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行整合,在教學(xué)目標(biāo)設(shè)定中不僅需要關(guān)注學(xué)生專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),還需要關(guān)注學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),在課程設(shè)計(jì)中除了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),還需要幫助學(xué)生掌握英語等綜合課程,提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

2.2 設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容

中職和高職在培養(yǎng)人才模式上是一致的,都是強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力,重視實(shí)踐技能的提升,電子技術(shù)課程的設(shè)計(jì)重視設(shè)計(jì)、實(shí)踐能力,強(qiáng)調(diào)實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn),但是實(shí)際工作中理論知識(shí)占據(jù)的比例都較大,實(shí)踐課程安排較少,因此在進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)中需要關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng),在進(jìn)行專業(yè)設(shè)置中需要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)的重要意義,結(jié)合中高職教學(xué)的特點(diǎn)安排電子技術(shù)理論、文化和實(shí)踐課程,更加全面的制定課程設(shè)計(jì)規(guī)劃。從而幫助學(xué)生掌握更加全面的電子技術(shù)知識(shí)。

2.3 制定更加適宜的招生計(jì)劃

中高職院校的電子技術(shù)在進(jìn)行招生時(shí)需要采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),面對(duì)成績差距較大的考試,在進(jìn)行招生需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)研,結(jié)合課程教學(xué)需要進(jìn)行專業(yè)課程的開設(shè)和教學(xué)的安排,規(guī)定在進(jìn)行報(bào)考中需要具備一定的基礎(chǔ)課專業(yè)知識(shí)和技能等級(jí)證書。同時(shí)在不同類型的教學(xué)選擇時(shí),需要將課程進(jìn)行分開教學(xué),例如電子質(zhì)檢員、維修電子工人的專業(yè)技能要求是不同的,對(duì)于學(xué)生能力的要求也是不同的,針對(duì)事件的不同對(duì)學(xué)生要求進(jìn)行分析,結(jié)合就業(yè)計(jì)劃對(duì)學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的整體提升。

2.4 提升考試內(nèi)容銜接性

在考試設(shè)計(jì)中需要將理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)進(jìn)行結(jié)合,在理論考試方面將電路、電工和模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)等專業(yè)技術(shù)課程進(jìn)行普及,在中職院校中也需要開設(shè)這些必要的課程,并且在考試中依據(jù)這些基礎(chǔ)進(jìn)行命題,幫助學(xué)生掌握基礎(chǔ)的電子技術(shù)知識(shí),并在基礎(chǔ)知識(shí)上增加選考題目,關(guān)注學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng),將技術(shù)能力較強(qiáng)的學(xué)生選拔出來。在基礎(chǔ)知識(shí)考試結(jié)束之后,適當(dāng)?shù)脑黾訉?shí)操課程的考察,例如對(duì)焊接、電子線路組裝進(jìn)行測試,分析學(xué)生實(shí)際操作中存在的不足,并結(jié)合高職院校技術(shù)需要設(shè)計(jì)必要的電子線路課程,通過嚴(yán)格的考核將實(shí)踐能力優(yōu)秀的學(xué)生篩選出來,制定中高職銜接課程,提升學(xué)生的整體能力,尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

結(jié)束語

中高職銜接的電子技術(shù)課程在設(shè)計(jì)中需要遵循必要的標(biāo)準(zhǔn),需要在可粗而過設(shè)計(jì)中劃分出中高職人才培養(yǎng)的邊界和銜接點(diǎn),構(gòu)建了中高職的課程體系,制定合理的中高職銜接的中職應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)課程,之后學(xué)校按照標(biāo)準(zhǔn)的需要對(duì)教育內(nèi)容和教學(xué)設(shè)施進(jìn)行改進(jìn),從而制定更加適宜的硬件和軟件教學(xué),全面的提升教學(xué)質(zhì)量,兼顧各中、高職學(xué)校專業(yè)特色和可持續(xù)發(fā)展。

[1]雷建龍,張道平,黃邦彥,李敏.湖北省中高職銜接應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)調(diào)研及思考[J].武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,02:106-110.

1004-7026(2017)15-0146-01

TN0-4;G712

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.15.097

郭紅丹(1982.8-),女,講師,漢族,本科,河南省永城市人,工程碩士,研究方向:主要從事電子、機(jī)電技術(shù)專業(yè)等研究。

猜你喜歡
中職院校高職
2020年部分在晉提前批招生院校錄取統(tǒng)計(jì)表
2019年—2020年在晉招生部分第二批本科C類院校錄取統(tǒng)計(jì)表
2019年成考院校招生簡章審核對(duì)照表
高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
應(yīng)用技術(shù)型本科院校高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革的思考
高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
淺談中職英語教育三部曲
中職高考與教學(xué)研究
構(gòu)建中職生成才通道的思考