黃月琴

【摘要】年終獎(jiǎng)金作為用人單位激勵(lì)員工的一種方式，屬于用人單位自主決定權(quán)的事項(xiàng)，只有在勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定的情況下，用人單位才有向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金的義務(wù)，同時(shí)用人單位還需書面告知?jiǎng)趧?dòng)者年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。否則，即使勞動(dòng)關(guān)系在年終獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除，用人單位仍需按比例向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)金。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系解除 年終獎(jiǎng)金

案情簡(jiǎn)介：

李女士，2013年11月1日入職佛山市順德區(qū)XX公司（以下簡(jiǎn)稱“XX公司”）擔(dān)任物流部經(jīng)理一職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中除約定了勞動(dòng)合同期限、工資待遇等基本勞動(dòng)條件外，還在勞動(dòng)合同中明確試用期的目標(biāo)設(shè)定，并在勞動(dòng)合同特別約定：完成以上目標(biāo)即通過試用期，試用期后設(shè)定年終績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為3-5萬之間，具體方案在試用期結(jié)束前完成制定。但在試用期結(jié)束前及勞動(dòng)合同履行期間，XX公司并未與李女士制定的年終績(jī)效獎(jiǎng)金具體方案。2015年初，XX公司向李女士發(fā)放了2014年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金3萬元。2015年11月，李女士向XX公司提出離職，并要求XX公司按其實(shí)際工作的時(shí)間折算發(fā)放2015年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金。XX公司以雙方未制定具體的年終績(jī)效獎(jiǎng)金方案年終績(jī)效獎(jiǎng)金、在平時(shí)向李女士支付的月工資中已包含年終績(jī)效獎(jiǎng)金及李女士因個(gè)人原因離職為由拒絕了李女士的請(qǐng)求。李女士不服，于2016年1月向佛山市順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求XX公司依照勞動(dòng)合同的約定向其支付2015年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金。

佛山市順德區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：李女士與XX公司簽訂的勞動(dòng)合同中設(shè)定每年XX公司向李女士支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金為3至5萬元。XX公司至今沒有向李女士支付2015年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金事實(shí)清楚，證據(jù)充分；對(duì)于XX公司提出的李女士的年終績(jī)效獎(jiǎng)金在每月工資發(fā)放的主張，證據(jù)不足，不予采信。裁定XX公司按李女士實(shí)際的工作時(shí)間向李女士支付年終獎(jiǎng)金45833元（即50000元÷12個(gè)月×11個(gè)月=45833元）。

XX公司不服上述裁決，并向佛山市順德區(qū)人民法院提起為訴訟。佛山市順德區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已明確約定：“試用期后設(shè)定年終績(jī)效資金，獎(jiǎng)金為30000元至50000元之間”。在XX公司與李女士沒有簽訂相關(guān)協(xié)議約定年終績(jī)效獎(jiǎng)金的金額與支付條件以及XX公司與李女士均不能舉證李女士2015年年終績(jī)效獎(jiǎng)金的情形下，判定XX公司依據(jù)2014年向李女士發(fā)放的年終績(jī)效獎(jiǎng)金的金額（30000元）李女士支付2015年年終獎(jiǎng)金27500元（30000元÷12個(gè)月×11個(gè)月=27500元）。

本案中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要有以下三點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中雖然約定年終獎(jiǎng)的金額，但雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并未明確約定，該條款是否對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束力；

2、工資條中的“績(jī)效/補(bǔ)助”一項(xiàng)是否表明用人單位已按月向勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)；

3、因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)關(guān)系后是否可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向原用人單位主張年終獎(jiǎng)。

筆者認(rèn)為：年終獎(jiǎng)作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種激勵(lì)制度或福利措施，是企業(yè)行使用工管理自主權(quán)的具體體現(xiàn)。法律法規(guī)均沒有規(guī)定用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性法定義務(wù)，因此，在用人單位的相關(guān)規(guī)章制度或雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確約定年終獎(jiǎng)金的前提，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)金無事實(shí)及法律依據(jù)，但如果用人單位與勞動(dòng)者已約定了年終獎(jiǎng)，該約定應(yīng)對(duì)用人單位具有法律效力，用人單位應(yīng)按合同約定年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放當(dāng)年度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金。本案中，李女士與XX公司在簽訂勞動(dòng)合同中已明確約定：“試用期后設(shè)定年終績(jī)效資金，獎(jiǎng)金為30000元至50000元之間，具體方案在試用期結(jié)束前完成制定”，在李女士順利通過試用期考核后，勞動(dòng)合同中關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的約定已生效，即XX公司有向李女士支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù)，且在2015年初，XX公司向李女士支付2014年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金30000元，也表明XX公司也一直在按勞動(dòng)合同約定向李女士支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù)，因此，XX公司與李女士雖然在試用期過后未制定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但在勞動(dòng)合同中已明確約定年終績(jī)效獎(jiǎng)金及金額，因此，XX公司有向李女士支付年終獎(jiǎng)的義務(wù)。

在庭審中，XX公司提出：合同中約定的年終獎(jiǎng)金已在支付給李女士的工資中按月支付。并提交了工資條作為證據(jù)。仲裁及一審法庭均認(rèn)為：XX公司僅工資條主張年終績(jī)效獎(jiǎng)金已在每個(gè)月工資中支付沒有依據(jù)。本案中，從XX公司提交的工資條上看，李女士的月工資是由考勤工資與補(bǔ)貼構(gòu)成。工資條中“績(jī)效/補(bǔ)助”是考勤工資的一部分，是當(dāng)月考勤的“績(jī)效/補(bǔ)助”，其金額與其本人當(dāng)月出勤天數(shù)掛鉤，而非與年終績(jī)效資金相關(guān)，同時(shí)勞動(dòng)合同中對(duì)“年終績(jī)效獎(jiǎng)金”是單獨(dú)約定的，而非包含在平時(shí)的日常工資當(dāng)中，即“年終績(jī)效獎(jiǎng)金”與“考勤工資”是相互獨(dú)立的。因此工資條中的“績(jī)效/補(bǔ)助”應(yīng)視為是考勤工資的一部分，與勞動(dòng)合同中約定的年終績(jī)效獎(jiǎng)金無關(guān)。根據(jù)XX公司與李女士簽訂的勞動(dòng)合同，工資與年終獎(jiǎng)金是分別約定的，合同中未約定年終績(jī)效獎(jiǎng)金是按月發(fā)放的，用人單位也從未告知?jiǎng)趧?dòng)者年終績(jī)效獎(jiǎng)金是按月發(fā)放的，且2014年度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金是在2015年2月初即農(nóng)歷年底一次性發(fā)放的，庭審中李女士也向仲裁庭、法庭提交的原XX公司同事的微信聊天記錄也表明，XX公司是在2016年初發(fā)放2015年度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金。因此XX公司提出2015年終績(jī)效獎(jiǎng)金已按月發(fā)放與XX公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的慣例及勞動(dòng)合同約定的不符。XX公司僅工資條主張年終績(jī)效獎(jiǎng)金已在每個(gè)月工資中支付沒有依據(jù)，XX公司應(yīng)按合同約定向李女士支付2015年度年終獎(jiǎng)金。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金在性質(zhì)上屬于工資。在雙方明確約定年終獎(jiǎng)金的前提下，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除后就無權(quán)享受年終獎(jiǎng)。且在XX公司與李女士簽訂的勞動(dòng)合同中也沒有約定在勞動(dòng)合同期間離職，就無法享受年終獎(jiǎng)。本案中，XX公司與李女士在勞動(dòng)合同中已明確約定的年終獎(jiǎng)金的設(shè)定及年終獎(jiǎng)金的額度范圍，且年終獎(jiǎng)金作為工資一部分，不因勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除而喪失，且無論是雙方簽訂的勞動(dòng)合同或是XX公司的規(guī)章制度都沒有明確規(guī)定員工離職后不再享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金。因此XX公司以李女士因個(gè)人原因已離職為由拒絕向李女士支付2015年度年終獎(jiǎng)金已侵犯了李女士的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，李女士在通過試用期考核后，依法可以享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金待遇。