李夢嬌

我國部分傳統(tǒng)職業(yè)隨著時(shí)代的變遷正在或已經(jīng)消失。中國昔日的“糧油票證管理員”、“物資供應(yīng)員”，如今已不見蹤影。而許多新鮮的名頭開始越來越多地寫進(jìn)中國人的名片——婚姻規(guī)劃師、精算師、快遞員、留學(xué)顧問等等。舊職業(yè)的消失、新職業(yè)的成長，記錄著時(shí)代的變遷，也改變著職場。本文在回顧美國職位分類的基礎(chǔ)上，縱觀我國職業(yè)分類發(fā)展現(xiàn)狀，在特定背景下呈現(xiàn)出別樣的風(fēng)情，對于我國勞動(dòng)力市場的發(fā)展，求職者的擇業(yè)觀念產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。

職業(yè)分類互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢

快遞員、動(dòng)車組制修師、數(shù)字視頻合成師、景觀設(shè)計(jì)師等，這些職業(yè)在20年前無論如何發(fā)揮想象力都想不出的職業(yè)，如今早已赫然出現(xiàn)在新的職業(yè)分類大典中，而那些原先我們生活離不開的職業(yè)，如鋦鍋補(bǔ)碗、電話接線、鉛字排版等等，卻早已難覓蹤影。望著漸行漸遠(yuǎn)、直至消失，而曾經(jīng)與我們生活息息相關(guān)的職業(yè)，不免有一絲留戀和幾分傷感。注視著這些五彩繽紛的新職業(yè)拔地而起、橫空出世，我們有著些許的興奮與滿足、而更多的是驚嘆與感慨。

一、遙望美國職業(yè)分類

懷特曾說過：“當(dāng)代的人事管理有兩大支柱：一是選拔人才，二是職位分類，二者缺一不可”。職業(yè)分類管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，只有把人員分成若干種類等級，然后才能在甄選、考核等方面制定出一個(gè)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)。

在不同國家勞動(dòng)市場背景條件下，職業(yè)的演變、發(fā)展、統(tǒng)計(jì)、具體的職業(yè)內(nèi)涵等有很大不同，這集中反映在該國的職業(yè)分類體系中。為了提高國際職業(yè)和勞動(dòng)市場研究的信度和數(shù)據(jù)的可比性，為職業(yè)教育制度的建立、完善和比較提供基礎(chǔ)，國際勞工組織從1923年開始建立國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類（International Classifications of Occupations，簡稱ISCO）。隨著勞動(dòng)市場的全球化發(fā)展，職業(yè)分類已發(fā)展成為一個(gè)國際性的研究領(lǐng)域。

1、美國職業(yè)分類的發(fā)展現(xiàn)狀

美國現(xiàn)行國家職業(yè)分類系統(tǒng)是2010年修訂的（Standard Occupational Classification system，簡稱2010SOC）包括23個(gè)大類，97個(gè)中類，461個(gè)小類和840個(gè)細(xì)類（職業(yè)），它的結(jié)構(gòu)與ISCO不完全相同。ISCO對美國的需求的反應(yīng)不夠靈活，而SOC的分類原則延續(xù)了對工作表現(xiàn)的關(guān)注。SOC的職位大類按照技能的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)劃分，如交通與材料運(yùn)輸職業(yè)涵蓋不同技術(shù)水平的多種職業(yè)，如飛行員和卡車司機(jī)等。SOC作為統(tǒng)一的國家職業(yè)分類系統(tǒng)，其功能是為政府工作（如勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查）、私營機(jī)構(gòu)和個(gè)人的教育培訓(xùn)提供信息服務(wù)，特別是針對事業(yè)失業(yè)員工的再就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)崗位的重組。SOC通過職業(yè)代碼與多種職業(yè)數(shù)據(jù)庫直接聯(lián)系，如Occupational Information Network（O*NET）和Americans Job Bank，提供針對具體職業(yè)的信息，其中勞工部的O*NET具有廣泛影響。

2、美國職業(yè)分類的淡化趨勢

眾所周知，美國是實(shí)行職位分類最早的國家之一。多年以來，它在美國社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等各方面，發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。毋庸置疑，在多年發(fā)展過程中，美國職位分類制度呈現(xiàn)出重視專才的特點(diǎn)，并積累了經(jīng)驗(yàn)。

就美國職位分類制度而言，無論是建立之初的細(xì)化，還是目前的簡化淡化趨勢，都不是一種簡單的潮流，而有著其自身內(nèi)在的、深刻的原因和背景。對這些原因和背景的研究及分析，將有助于對中國職位分類發(fā)展方向的全面理解和認(rèn)識(shí)。

二、近觀我國職業(yè)分類

職業(yè)分類是基于一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)狀態(tài)以及社會(huì)文化狀況，對人的勞動(dòng)狀況做出劃分。各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件不同，又有著各自的管理需要，因此職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不僅與國情相關(guān)，且會(huì)隨著時(shí)代發(fā)展而不斷變化。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》編制工作于1995年初啟動(dòng)，歷時(shí)四年，于1999年正式頒布，并于2010年逐步啟動(dòng)了各個(gè)行業(yè)的修訂工作，直至新修訂的2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布。新版《大典》凸顯出我國社會(huì)職業(yè)的構(gòu)成和內(nèi)涵產(chǎn)生諸多變化，一些傳統(tǒng)職業(yè)開始走向衰落甚至消失，另一些新興職業(yè)蓬勃發(fā)展。

從上世紀(jì)末到現(xiàn)在這十多年，恰恰是中國和世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)都發(fā)生巨大變化的一個(gè)時(shí)間段，中國孕育了許多新興的行業(yè)，也淘汰了一些行業(yè)，職業(yè)分類的吐故納新恰恰反映了這一巨大變化。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下我國職業(yè)分類的發(fā)展

隨著我國社會(huì)的逐步轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)體制的日益轉(zhuǎn)軌、宏觀經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代、科技發(fā)展的日新月異、就業(yè)壓力的不斷倒逼以及對社會(huì)分工欠缺的必要補(bǔ)充和個(gè)人需求的多元化，五花八門的新行當(dāng)自然應(yīng)運(yùn)而生，五光十色的新職業(yè)也隨之粉墨登場?；ヂ?lián)網(wǎng)、高科技的發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的悄然到來，在職業(yè)分類大典上打上了烙印，許多職業(yè)的前途命運(yùn)將被改寫。有些職業(yè)可能會(huì)消失，但從業(yè)者會(huì)面臨日益增加的競爭壓力；有些職業(yè)仍會(huì)延續(xù)，但其工作內(nèi)容會(huì)涉及到更多的知識(shí)加工；有些新行當(dāng)、新職業(yè)的誕生，會(huì)在市場的洗禮中逐漸成熟。酒店試睡員、職業(yè)游戲人、衣櫥顧問、攻略寫手……這些看似“不入流”的行當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下走上了大雅之堂，成為了新職業(yè)。

縱觀新的職業(yè)種類層出不窮，傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡，部分職業(yè)遷移方興未艾，體現(xiàn)出社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)向，代表了職場的新風(fēng)向。新職業(yè)的大量涌現(xiàn)，應(yīng)該說提供了更多的就業(yè)崗位，個(gè)體的職業(yè)選擇也具有了更寬廣的可能性，但現(xiàn)實(shí)恰恰相反，就業(yè)的難度反而加大了。但是，對于職場中的個(gè)體而言，轉(zhuǎn)變擇業(yè)價(jià)值觀念、提升就業(yè)能力，管理自我的職業(yè)生涯是應(yīng)對新職業(yè)迭出帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的最佳策略。

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