潘佩

思想政治工作作為黨建的重要方面，承擔(dān)著為全面深化改革提供思想保證的重大任務(wù)。當(dāng)前，隨著改革的進(jìn)一步深化，員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作中存在著與企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)的問(wèn)題，亟須加以解決。

一、存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)存在偏差，重視程度不夠。個(gè)別企業(yè)對(duì)思想政治工作存在“重業(yè)務(wù)，輕思想政治工作”、“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，有的認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)；有的認(rèn)為思想政治工作是虛的、是軟指標(biāo)。

（二）方法陳舊簡(jiǎn)單，工作針對(duì)性不強(qiáng)。個(gè)別企業(yè)業(yè)還停留在過(guò)去開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告、辦板報(bào)、讀報(bào)紙、發(fā)文件等較低層面上。在內(nèi)容上，不能根據(jù)企業(yè)干部的思想實(shí)際來(lái)確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對(duì)空”現(xiàn)象。

（三）素質(zhì)亟待提高，政工干部人格魅力不夠。一些企業(yè)政工干部缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，靠吃老本過(guò)日子。一些企業(yè)政工干部墨守陳規(guī)，不重視工作方法的創(chuàng)新。還有個(gè)別政工干部在思想上、感情上遠(yuǎn)離了服務(wù)對(duì)象，服務(wù)意識(shí)淡化。

二、應(yīng)堅(jiān)持的三個(gè)原則

（一）以人為本原則。要以維護(hù)廣大企業(yè)黨員干部的根本利益為主要價(jià)值取向，以促進(jìn)他們的全面發(fā)展為根本目標(biāo)，把他們擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)和尺度，努力形成一個(gè)良好的工作局面。

（二）服務(wù)優(yōu)先原則。服務(wù)優(yōu)先原則是黨的服務(wù)宗旨在企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的生動(dòng)實(shí)踐。政工干部只有跳出重管理輕服務(wù)的認(rèn)識(shí)窠臼，努力完成由“管理員”向“服務(wù)員”的角色轉(zhuǎn)換，才能拉近雙方的距離，贏得廣大企業(yè)黨員干部的信賴與支持。

（三）因勢(shì)利導(dǎo)原則。要找準(zhǔn)個(gè)人與企業(yè)之間的利益平衡點(diǎn)，抓住企業(yè)黨員干部的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)，順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)，這樣，企業(yè)思想政治工作就能較好地得到接受和認(rèn)同，從而取得登高而招、事半功倍的效果。

三、改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作對(duì)策建議

一是努力創(chuàng)新以人為本的新實(shí)踐。深切關(guān)懷職工。尊重職工、關(guān)心職工、依靠職工。尊重人，就是肯定人的人格、價(jià)值、意義和尊嚴(yán)，只有這樣，才能更好地增強(qiáng)人的自尊心、自信心和自豪感，從而激發(fā)人干好工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在實(shí)際工作中，必須尊重干部職工的人格、個(gè)性和尊嚴(yán)，尊重他們的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)等基本權(quán)利。同時(shí)，要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素。只有在充分體現(xiàn)尊重、平等的前提下，思想政治工作才能真正貼近群眾，具有親和力。關(guān)心人，就是要處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系。只有正視職工所關(guān)注的切身利益，時(shí)刻把職工的安危冷暖掛在心上，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，努力實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾的利益，改善物質(zhì)條件，滿足精神需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展，我們的思想政治工作才會(huì)可親可信、深入人心。

二是積極探索思想政治工作實(shí)施的新途徑。思想政治教育工作的開(kāi)展不應(yīng)拘泥于形式，要切實(shí)從多方面增加內(nèi)容的豐富性。首先，企業(yè)文化是非常好的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)，職工的學(xué)習(xí)和生活大多在企業(yè)，可以說(shuō)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)，因此企業(yè)文化對(duì)職工的影響力不可小覷，優(yōu)秀的好的企業(yè)文化可以從多方面提高職工的素質(zhì)。其次可以通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作，理論的灌輸并不足以讓職工全面深刻的理解相關(guān)知識(shí)，實(shí)踐活動(dòng)則是一個(gè)非常好的載體，職工可以在實(shí)踐中體會(huì)企業(yè)改革發(fā)展的光榮歷程，從而增強(qiáng)自身的企業(yè)自豪感。

三是持續(xù)建設(shè)一支高水平的思想政治教育隊(duì)伍。要想建設(shè)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，首先是思想政治工作者要注重提升自身素質(zhì)，具體來(lái)說(shuō)就是要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和工作方法的改進(jìn)。其次企業(yè)要建立起一套完整的運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)出優(yōu)秀的思想政治教育方面的人才，為相關(guān)工作者提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且要重視思想政治教育工作者，提高他們?cè)谄髽I(yè)的地位，這樣他們才能用心投入工作。

四是不斷豐富職工思想政治工作新內(nèi)容。社會(huì)在進(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，職工思想文化觀念也在變化，培養(yǎng)職工的教育模式也要有所創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。第一，要引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。當(dāng)今的時(shí)代已進(jìn)入信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來(lái)越明顯。職工教育必須積極搶占這個(gè)陣地，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點(diǎn)。第二要研究與引導(dǎo)傳統(tǒng)文化，占領(lǐng)傳統(tǒng)文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動(dòng)中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。要把國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)進(jìn)一步延伸到家庭文化中，以加強(qiáng)“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于服務(wù)、寓教于管理和各種活動(dòng)之中。