廣西人才服務(wù)辦公室

2016年第四季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位（以下簡稱“用人單位”）共計4884家，與2015年同期相比大幅增長11.71%；畢業(yè)生需求人數(shù)為15600人，同比漲幅高達(dá)42.77%；畢業(yè)生求職人數(shù)為15322人，同比大幅增長10.91%；畢業(yè)生供求比為0.98（即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時，畢業(yè)生求職人數(shù)為0.98，下同），畢業(yè)生人才供需均呈現(xiàn)大幅增長，由于需求增長幅度較大，畢業(yè)生就業(yè)壓力較為平衡。

一、職位供需分布特點

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭較為平衡，供求比為0.98，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

（一）銷售類職位需求長期維持大幅增長

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為15600人，與2015年同期相比增加4673人，漲幅高達(dá)42.77%。其中銷售類職位畢業(yè)生總需求人數(shù)達(dá)到3636人，占比達(dá)23.31%，其畢業(yè)生需求人數(shù)同比增加852人，漲幅達(dá)到30.60，長期維持需求增長量最大的職位類型。

（二）市場/營銷/策劃/推廣類職位需求躍居第二位

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的市場/營銷/策劃/推廣類職位需求畢業(yè)生人數(shù)為937人，與2015年同期相比增加了679人，漲幅高達(dá)263.18%，本季度需求增長量僅次于銷售類職位，首次躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名第二位。

（三）房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求增長量位居第三

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求達(dá)到776人，環(huán)比基本持平，同比增加了363人，大幅增長87.89%，需求增長量位居第三位。

（四）證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求同比明顯下滑

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求畢業(yè)生人數(shù)需求同比呈現(xiàn)明顯下滑，人才數(shù)僅為393人，與2015年同期相比減少了214人，大幅減少35.26%。

（五）畢業(yè)生供應(yīng)量同比大幅增長，建筑類和傳統(tǒng)管理類職位排位較前

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體求職人才數(shù)為15322人，與2015年同期相比增加1507人，漲幅為10.91%。其中行政/文職/后勤類、建筑/工程類及財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類職位畢業(yè)生供應(yīng)人數(shù)位居前三位，均超過1600人。

（六）醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位供應(yīng)增長量位居第一

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)達(dá)到434人，比2015年同期增加225人，漲幅高達(dá)107.66%，依舊是本季度供應(yīng)增長量最大的職位類型。

（七）建筑/工程類職位退居畢業(yè)生人才供應(yīng)榜第二

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)建筑/工程類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)達(dá)到1721人，退居畢業(yè)生人才供應(yīng)榜第二，但依舊比2015年同期增加167人，同比增長10.75%，其供應(yīng)增長量僅次于醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位。

（八）畢業(yè)生需求漲幅較大，就業(yè)壓力較為平衡，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為0.98，就業(yè)競爭壓力較為平衡，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在52個主要職位類別中，有41個職位類別畢業(yè)生供求比大于1，將近八成的職位競爭激烈。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計僅為183人，占比僅為1.17%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到1758人，占比達(dá)到11.47%，合計畢業(yè)生供求比達(dá)到9.61，即將近10人競爭1個崗位。其中培訓(xùn)類、化工類及法律/法務(wù)/合規(guī)類這三類職位類型競爭激烈程度位居前三位，由于這些類別對畢業(yè)生需求極少，特別是培訓(xùn)類，需求僅為2人，其畢業(yè)生供求比分別高達(dá)53.00、37.80及19.00。

另外，傳統(tǒng)管理類職位中，財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業(yè)生求職人數(shù)為4050人，需求人數(shù)為1236人，供求比為3.28，超過3人競爭1個崗位。

（九）服務(wù)類和銷售類職位的畢業(yè)生供應(yīng)存在較大缺口

2016年第四季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計畢業(yè)生需求人數(shù)為7040人，占比為45.13%，而合計畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2399人，占比僅為15.66%，其合計畢業(yè)生供求比僅為0.34。服務(wù)類中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類及美容/保健類等服務(wù)類職位畢業(yè)生供求比分別僅為0.25、0.59及1.50；銷售類職位人才缺口同比擴大，其畢業(yè)生供求比為0.23，需求缺口達(dá)到2817人，與2015年同期相比增加1054人，依舊是本季度需求缺口最大的職位類型。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點

用人單位依舊主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.54%。企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達(dá)到96.89%，為4732家，用人單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2016年第四季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要支撐，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到10297人和11612人，占比分別為67.20%和74.44%。

其中，在畢業(yè)生求職方面，制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)及教育業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計占比達(dá)到72.01%；而在需求方面，信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)及建筑業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計占比高達(dá)82.03%。

（二）各行業(yè)競爭狀況

2016年第四季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需人數(shù)依舊維持在三位數(shù)，畢業(yè)生求職人數(shù)合計僅為212人，需求人數(shù)僅為241人，供求比為0.88。第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.28，同比下降0.64，制造業(yè)和建筑業(yè)依舊是供需的主要來源。畢業(yè)生供需主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，集中了67.20%的畢業(yè)生求職人數(shù)和74.44%的需求人數(shù)，供求比為0.89。其中供需總量超過2000人的行業(yè)共有7個，而信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)供需總量繼續(xù)位居第一位，其供求比僅為0.70；房地產(chǎn)業(yè)需求人才數(shù)為2308人，求職人才數(shù)為536人，職位缺口為1772人，由于該行業(yè)需求同比漲幅達(dá)到121.07%，是本季度缺口最大的行業(yè)。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)由于需求人數(shù)僅為16人，供求比為4.00，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競爭壓力最大的行業(yè)。

三、學(xué)歷分布情況

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中本科和大專學(xué)歷依舊是畢業(yè)生求職人才的主力軍，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為50.69%和45.68%，合計占比達(dá)到96.37%。用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不嚴(yán)苛，其中對學(xué)歷未提出明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.18%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個類別，這5個類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計達(dá)到11249人，占比達(dá)到81.43%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過3000人，分別達(dá)到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3487人，合計占比25.24%，其中土建類和機械類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)分別為1330人和719人。管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計共有3172人，合計占比達(dá)到22.96%，其中工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生求職人才占主導(dǎo)，達(dá)到2447人。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計15209人，合計占比11.00%。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計1204人，合計占比8.72%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是理學(xué)類畢業(yè)生的主要來源，而天文學(xué)類和大氣科學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人，力學(xué)類和地球物理學(xué)類專業(yè)求職人數(shù)僅為個位數(shù)。在其他專業(yè)中，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到1866人，占比13.51%，哲學(xué)專業(yè)求職人才數(shù)僅為5人。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位對畢業(yè)生求職者的專業(yè)并無過多要求，其中79.43%的崗位對專業(yè)沒有明確要求，而在有指定專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求管理學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為565人，占比5.17%。

五、地區(qū)分布情況

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為13372人，占比達(dá)96.79%，畢業(yè)生需求人數(shù)為10798人，占比達(dá)98.82%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需總量依舊集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到61.36%和74.34%，畢業(yè)生供求比為1.02。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是崇左市，由于需求極少，僅有6人，供求比達(dá)到8.50。

六、性別分布

2016年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占較大比例，占比達(dá)到62.91%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2602元，但有占比10%的職位薪酬在3638元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)保持穩(wěn)步增長，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲2.47%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3139元/月，比上季度小幅增長2.51%。部分職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見表6。

注：本報告所指畢業(yè)生期望薪酬為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比

2016年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的薪酬區(qū)間分布中，求職畢業(yè)生和崗位集中度日趨加強，3000—3999元/月薪酬區(qū)間為最集中的區(qū)域，集中了51.40%的求職畢業(yè)生和38.77%的崗位，比上個季度分別增長了2.52個和4.09個百分點。2000—2999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生和崗位比上季度分別減少了1.70個和4.10個百分點。此外，4000—4999元/月以上各薪酬區(qū)間的崗位占比與上季度相比增長1.53個百分點。

（四）部分具體職位薪酬參考