黃瓊
在面試中,就算你很有實力,也準備得很充分,但不注意一些問題,也會導致求職失敗。以下是面試中的12個禁忌,希望求職者注意。
忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”見到面試官,上去就問待遇,有些不妥,一般在雙方已有初步意向時問比較合適。
2.忌不當反問 面試官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”求職者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就顯得很不禮貌,求職者可以委婉地問:“我認為一個人的工資是與他的能力和貢獻掛鉤的,貴公司技術(shù)人員的工資是怎么定的?”
忌不合邏輯 面試官問:“請談一下你失敗的經(jīng)歷?!薄拔覜]有失敗過?!比绻舐氄哌@樣說,在邏輯上是講不通的。
4.忌本末倒置 參加面試,一定要把自己的位置擺正,做到謙虛謹慎,如果本末倒置,會讓面試官感到不快,如一位求職者面試快要結(jié)束時,他問面試官:“請問你們在公司擔任什么職務?你們會是我的上司嗎?”這樣問明顯不妥。
忌恃才傲物 有的求職者認為自己各方面的條件都不錯,于是就目空一切、恃才傲物,這是不足取的。在面試中強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤等,這些都會引起面試官的反感。
忌說臟話 一些求職者在日常生活中不注意語言習慣,在面試中說臟話,反復地說口頭語,這會讓面試官覺得求職者沒有素質(zhì),很容易導致求職失敗。
7.忌不熱情 有的求職者性格孤僻,對人冷淡,心事較重,并且把這種個性帶到面試中,具體表現(xiàn)為:表情冷漠,不熱情,沒有親切感。其實,所有的老板都希望自己的員工能夠與他人和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣可提高工作效率。如果求職者性格比較內(nèi)向,在面試中,要盡量表現(xiàn)得熱情一些。
忌不了解應聘單位 無論求職者學歷多高、資歷多老、工作經(jīng)驗多豐富,當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對應聘單位了解不多,甚至連最基本的情況都不知道時,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足,甚至認為求職者根本不重視這份工作。因此,求職者面試前一定要了解一下應聘單位。
9.忌遲到、失約 遲到是面試中的大忌,不但反映了求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得求職者對這份工作熱情度不高,印象分自然也會大減。因此,求職者應提前10~15分鐘到達,有要事可能遲到或失約時,一定要提前給應聘單位打個電話。
10.忌沒有奮斗目標 面試時,千萬不要給面試官留下沒有奮斗目標的印象。雖然一些求職者自身的條件不錯,但沒有奮斗目標就缺乏主動性和吃苦精神,因此,面試官寧愿選擇一個表現(xiàn)稍遜色,但有奮斗目標的求職者。
忌過多談以前的工作 也許求職者以前工作很努力,并取得了一定的成績,但不要談太多,求職者只需要說明做過類似的工作,有相關(guān)經(jīng)驗就可以了。
忌長篇大論和回答過于簡單 雖然面試是在推銷自己,但切勿長篇大論、滔滔不絕、喋喋不休,回答問題要有重點。有的求職者十分害羞,不懂得把握時機好好表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,都是一兩句話,甚至只有“是、有、好、可以”等,這樣也是不可取的。