樊志成

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)的格局也發(fā)生了變化，企業(yè)的之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，企業(yè)只有不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，所謂的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力主要指的是企業(yè)的思政管理工作。文章主要針對(duì)現(xiàn)階段人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用進(jìn)行研究分析，并且依據(jù)實(shí)際情況提出了一些意見，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作的開展提供相應(yīng)的指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]人本觀念；企業(yè)思政管理工作；應(yīng)用分析

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要占據(jù)一席之地，就應(yīng)該積極做好企業(yè)思政工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，良好的思政工作是企業(yè)發(fā)展的根本，相關(guān)工作開展過程中，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，從而能夠提高企業(yè)的綜合管理水平，促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1 人本觀念在企業(yè)思政工作中的意義分析

1.1 能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工作方式的創(chuàng)新

在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中，積極的進(jìn)行創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本所在。尤其是在企業(yè)思政工作開展過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該積極加強(qiáng)人本觀念的應(yīng)用，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為核心，重視工作人員、尊重工作人員，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境；另外，還要進(jìn)工作人員和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，將人本觀念充分應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展過程中，才能對(duì)其企業(yè)思政工作的開展。

1.2 有利于企業(yè)文化的構(gòu)建

在企業(yè)發(fā)展過程中，良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，并且對(duì)于企業(yè)的思政管理工作也具有直接的影響。企業(yè)在思政工作開展過程中，應(yīng)該堅(jiān)持我黨的基本路線以及基本方針，不斷加深企業(yè)文化的深度，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2 企業(yè)思政工作開展中暴露出的問題

2.1 企業(yè)對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)匱乏

在我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展，使得各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，企業(yè)管理理人員只是為了獲取眼前的利益，降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)雖然獲得了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是，嚴(yán)重忽視了對(duì)工作人員思政工作的培養(yǎng)，不利于企業(yè)的發(fā)展。另外，在實(shí)際的工作過程中，某些工作人員對(duì)于思政工作認(rèn)識(shí)較為片面，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)思政工作的重要性，導(dǎo)致相關(guān)工作具有一定的滯后性。

2.2 企業(yè)思政工作的開展不夠深入

企業(yè)思政工作開展過程中，雖然一些思政工作人員的平均年齡大，工作時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但是不具備良好的理論指導(dǎo)，缺乏專業(yè)性。導(dǎo)致其實(shí)際的工作過程中都會(huì)依賴自身的工作經(jīng)驗(yàn)，造成思政工作開展的深度不夠，不能接觸到思政工作的本質(zhì)，影響思政工作的質(zhì)量。

2.3 工作形似拘泥于傳統(tǒng)

企業(yè)一直在不斷發(fā)展中，所以，企業(yè)各個(gè)方面的工作只有不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，才能保證思政工作的順利開展。一般來說，思政工作的創(chuàng)新主要包括了指導(dǎo)思想以及工作形式的創(chuàng)新，但是，在實(shí)際的工作過程中，相關(guān)政工指導(dǎo)思想拘泥于傳統(tǒng)，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求；另外，企業(yè)思政工作開展的形式也拘泥于傳統(tǒng)，工作過程中忽略了一些問題，日積月累，導(dǎo)致這些問題惡化，根深蒂固，造成難以預(yù)計(jì)的損失，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展

3 企業(yè)思政工作開展的策略分析

3.1 積極進(jìn)行指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變

社會(huì)在不斷的發(fā)展，企業(yè)只有不斷的進(jìn)行思想的轉(zhuǎn)變，才能保障企業(yè)思政工作質(zhì)量。在的企業(yè)思政工作開展過程中，工作人員應(yīng)該積極的進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變，不斷的吸取一些先進(jìn)的政工指導(dǎo)思想，與時(shí)俱進(jìn)，才能保證相關(guān)工作的順利開展。具體的做法如下：思政工作人員在工作過程中應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的指導(dǎo)思想，積極打破傳統(tǒng)思想的束縛，堅(jiān)持人本思想為企業(yè)指導(dǎo)思想，才能夠到達(dá)良好的工作效果，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益。另外，思政工作還要以自身和員工的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)于員工的正確引導(dǎo)，才能有效的提高思政工作的效率。

3.2 加強(qiáng)對(duì)思政工作方式的創(chuàng)新

在企業(yè)思政工作中，傳統(tǒng)的工作的方式已經(jīng)不能滿足實(shí)際的工作需求，嚴(yán)重影響了相關(guān)工作的開展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以，在實(shí)際工作過程中，相關(guān)工作人員，不僅要保證思政工作內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，還要積極的進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新。在實(shí)際的工作過程中，思政工作人員應(yīng)該積極的進(jìn)行新政工思想宣傳，積極打破傳統(tǒng)的局限性，積極改變傳統(tǒng)的理論和實(shí)際相脫節(jié)的工作方式，嚴(yán)格以全新的理論思想為準(zhǔn)繩，積極的提高自身的素質(zhì)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作人員，樹立良好的工作目標(biāo)，才能真正的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際的工作過程中，思政工作人員應(yīng)該積極的督促員工樹立危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，定期開展政工思想講座，積極的對(duì)新思想進(jìn)行宣傳，向員工灌輸一些新知識(shí)，能夠有效的推動(dòng)思政工作的開展，提高企業(yè)的中發(fā)揮了競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.3 深入基層

現(xiàn)階段而言，一些企業(yè)在發(fā)展過程中，思政工作只是存在于形式，不能深入基層，不能到達(dá)良好的工作效果。在實(shí)際的工作中，相關(guān)工作人員應(yīng)該積極的深入到基層，對(duì)新思想進(jìn)行宣傳，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，為員工排憂解難，及時(shí)好員進(jìn)行溝通交流，另外，在實(shí)際的工作中，政工部門還應(yīng)該積極的聽取員工的意見，采取一些合理的意見，堅(jiān)持實(shí)事求是、耐心認(rèn)真的工作原則。在和員工談話過程中，工作人員應(yīng)該積極的結(jié)合實(shí)際情進(jìn)行講道理，讓員工從根本上接受，才能達(dá)到良好的工作效果。

4 總結(jié)

綜上所述，人本思想在企業(yè)思政管理工作中具有重要意義，是企業(yè)文化構(gòu)建的主要構(gòu)成部分，相關(guān)部門應(yīng)該積極從企業(yè)實(shí)際出發(fā)制定合理的工作方式，才能達(dá)到事半功倍的效果，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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作者單位：

山西省文水縣影視研究所