陶 靜
(廣西醫(yī)科大學(xué)第七附屬醫(yī)院梧州市工人醫(yī)院耳鼻喉科,廣西 梧州 543002)
目標(biāo)教學(xué)法在耳鼻咽喉科護(hù)理學(xué)生帶教中的應(yīng)用
陶 靜
(廣西醫(yī)科大學(xué)第七附屬醫(yī)院梧州市工人醫(yī)院耳鼻喉科,廣西 梧州 543002)
目的 探討在耳鼻咽喉科護(hù)理學(xué)生帶教中應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法的效果。方法 選取2013年1月~2016年1月在醫(yī)院耳鼻咽喉科的150例護(hù)理學(xué)生作為研究對象,隨機分成兩組,對照組(n=75)護(hù)理學(xué)生給予傳統(tǒng)講學(xué)方法,觀察組(n=75)護(hù)理學(xué)生給予目標(biāo)教學(xué)法,應(yīng)用調(diào)查問卷的方式對兩組學(xué)生的理論知識和實踐操作能力進(jìn)行評價。結(jié)果 觀察組護(hù)理學(xué)生的理論知識和操作技能的評分均明顯高于對照組,觀察組護(hù)理學(xué)生對教學(xué)效果和課堂效果的滿意度均明顯高于對照組,組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在耳鼻咽喉科護(hù)理學(xué)生帶教中應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法,有效帶動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高學(xué)習(xí)能力,值得護(hù)理教學(xué)中推廣。
目標(biāo)教學(xué)法;耳鼻咽喉科;護(hù)理學(xué)生帶教;應(yīng)用效果
護(hù)理學(xué)專業(yè)是一類實用性專業(yè),對學(xué)生的思維和實踐能力的要求較高,在學(xué)習(xí)過程中這兩項的培養(yǎng)關(guān)系以后護(hù)理工作的給患者提供的護(hù)理質(zhì)量[1]。本次研究選取2013年1月~2016年1月在醫(yī)院耳鼻咽喉科的150例護(hù)理學(xué)生作為研究對象,探討在耳鼻咽喉科護(hù)理學(xué)生帶教中應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法的效果,現(xiàn)具有分析如下。
1.1 一般資料
本次研究選取2013年1月~2016年1月在醫(yī)院耳鼻咽喉科的150例護(hù)理學(xué)生作為研究對象,根據(jù)學(xué)歷進(jìn)行分類,其中中專學(xué)歷有95例,大專學(xué)歷有55例,隨機將入選學(xué)生進(jìn)行分組,其中對照組75例,男5例,女70例,年齡15~18歲,平均年齡(16.7±1.5)歲;中專有45例,大專有30例。觀察組75例,男4例,女71例,年齡15~18歲,平均年齡(17.1±1.6)歲;中專有40例,大專有35例。兩組學(xué)生在性別、年齡、學(xué)歷等基本資料相仿,具有可比性。
1.2 方法
對照組:給予傳統(tǒng)的教學(xué)模式,根據(jù)指定的學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容,按部就班的進(jìn)行教學(xué)。
觀察組:應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)模式,首先指定教學(xué)目標(biāo),帶教老師均是大專及以上學(xué)歷,護(hù)理工作經(jīng)驗豐富,責(zé)任心強的護(hù)理人員,在學(xué)生進(jìn)入科室時,給學(xué)生分發(fā)一份指定的學(xué)習(xí)目標(biāo),帶教老師給學(xué)生講解需掌握的知識,熟悉學(xué)習(xí)目標(biāo),對急診科室的病種熟練了解,掌握疾病的臨床癥狀和護(hù)理方案,疾病對應(yīng)的診斷方法和護(hù)理方案;熟練掌握常用藥物的名稱、用法用量,了解各科室的一般健康知識。其次準(zhǔn)備相關(guān)物品,實施各項目標(biāo):在查房前1天,需數(shù)量了解患者的病歷,了解本次查房的目的,收集患者的相關(guān)資料,準(zhǔn)備查房所需醫(yī)療器械和相關(guān)物品,對部分患者的病情進(jìn)行匯報,以及說明目前存在的問題。在教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力,訓(xùn)練觀察患者皮膚狀況、肢體功能、生命體征等。帶教老師對患者的基本情況和查房的目標(biāo)進(jìn)行簡單總結(jié),并給予現(xiàn)場指導(dǎo),適當(dāng)給予各項操作示范。最后達(dá)成目標(biāo),帶教老師對學(xué)生的表現(xiàn)給予評價,并要求學(xué)生做好記錄,讓學(xué)生在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題過程中掌握各項護(hù)理方法,將教學(xué)目標(biāo)深化,將理論與實踐有機結(jié)合。
1.3 指標(biāo)觀察[2]
在課程結(jié)束后,兩組護(hù)理學(xué)生應(yīng)用統(tǒng)一命題試卷對理論知識進(jìn)行測定;對護(hù)理學(xué)生實踐技能進(jìn)行評價,分?jǐn)?shù)越高,表明掌握能力更強,總分為100分。應(yīng)用自制的滿意度調(diào)查問卷對教學(xué)和課堂效果的滿意度比較。
1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
研究所得數(shù)據(jù)利用SPSS 18.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行處理,以“±s”表明計量資料,采用t檢驗,計數(shù)資料x2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2.1 兩組護(hù)理學(xué)生的理論知識和操作技能評分比較
觀察組護(hù)理學(xué)生的理論知識和操作技能的評分均明顯高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。見表1。
表1 兩組護(hù)理學(xué)生的理論知識和操作技能評分比較(±s)
表1 兩組護(hù)理學(xué)生的理論知識和操作技能評分比較(±s)
組別 n 理論知識 操作技能對照組 75 78.25±1.54 70.35±146觀察組 75 88.22±1.85 81.04±1.35 P值 <0.05 <0.05
2.2 兩組學(xué)生對教學(xué)和課堂效果的滿意度平均
觀察組護(hù)理學(xué)生對教學(xué)效果和課堂效果的滿意度均明顯高于對照組,組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。見表2。
表2 兩組學(xué)生對教學(xué)和課堂效果的滿意度對比
臨床護(hù)理教學(xué)中需將基礎(chǔ)理論和臨床實踐有機結(jié)合,提升專業(yè)知識和操作技能[3]。傳統(tǒng)的護(hù)理教學(xué)模式是傳遞-接受,在該教學(xué)模式不能調(diào)動學(xué)生主動學(xué)習(xí)能力,目標(biāo)教學(xué)法突出學(xué)生的主體地位,提高學(xué)生的目標(biāo)意識,制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo),為了既定的目標(biāo)而學(xué)習(xí)。同時通過帶著問題學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)習(xí)的主動性,調(diào)動積極性,同時通過學(xué)生分析和解決問題的能力[4-5]。本次研究通過對耳鼻咽喉科的部分護(hù)理學(xué)生進(jìn)行教學(xué),其中觀察組的學(xué)生應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法后,學(xué)生的理論知識和時間操作技能的成績明顯高于傳統(tǒng)教學(xué)組。說明通過目標(biāo)教學(xué)模式,激發(fā)護(hù)理學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高自主學(xué)習(xí)能力,將以往的被動學(xué)習(xí)變成主動學(xué)習(xí),在較短時間內(nèi)幫助護(hù)理學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識和操作技能,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和判斷思維,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
綜上所述,目標(biāo)教學(xué)模式能將幫助護(hù)理學(xué)生將護(hù)理理論知識和實踐操作有機結(jié)合,有效帶動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高學(xué)習(xí)能力,值得護(hù)理教學(xué)中推廣。
[1] 余 汶.階段性目標(biāo)教學(xué)法在耳鼻咽喉科的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(5):29-31.
[2] 陳小麗,馮一梅,杜 欣,等.探討目標(biāo)教學(xué)法在血液內(nèi)科護(hù)理帶教中的應(yīng)用效果[J].世界中醫(yī)藥,2016,(B03):391.
[3] 王 丹,李 霞,王 芳.反思性教學(xué)模式在耳鼻咽喉科實習(xí)護(hù)士帶教中的應(yīng)用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2015,23(22):128-129.
[4] 婁 青,朱 力,吳樹琴.情景模擬教學(xué)法在耳鼻咽喉頭頸外科臨床護(hù)理教學(xué)中的效果分析[J].教學(xué)研究,2013,10(6):148-149.
[5] 林白浪,符小玲,安學(xué)芳,等.目標(biāo)教學(xué)法在護(hù)理教學(xué)查房中的應(yīng)用價值分析[J].現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)進(jìn)展,2015,15(33):6569-6572.
本文編輯:吳宏艷
R471
B
ISSN.2096-2479.2017.04.176.02