曾 毅 寧維衛(wèi)

（西南交通大學(xué)心理研究與咨詢中心，四川成都610031）

基于MIMIC模型職工身心因素與工作環(huán)境關(guān)系的探索性研究

曾 毅 寧維衛(wèi)

（西南交通大學(xué)心理研究與咨詢中心，四川成都610031）

目的：職業(yè)環(huán)境壓力是屬于多變量控制過程，涉及很多內(nèi)部因素和外部因素諸如工作壓力，工作動(dòng)機(jī)，社會(huì)支持，工作滿意度，報(bào)酬，晉升，同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等的影響。本研究希望探索職業(yè)環(huán)境壓力和個(gè)體身心健康狀態(tài)的關(guān)系。方法：基于現(xiàn)有理論基礎(chǔ)利用SEM思想構(gòu)建MIMIC模型，調(diào)查了國企電網(wǎng)系統(tǒng)某公司的近1400名職工的職業(yè)壓力，工作動(dòng)機(jī)，社會(huì)支持，工作滿意，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系評(píng)價(jià)，以及身心健康狀態(tài)。結(jié)果:我們將與職業(yè)環(huán)境壓力相關(guān)的因素作為外生顯變量，個(gè)體身心健康狀態(tài)作為內(nèi)生顯變量建立MIMIC模型，得到的MIMIC模型匹配度參數(shù)是X2(107)=854.965(p=0.000);X2/df=7.99;CFI=0.955;RMSEA=0.071;Standard RMR=.0235，gamma hat=.94。結(jié)論：由此可見，此模型能夠與數(shù)據(jù)匹配，對(duì)于內(nèi)生顯變量具有中等影響力。職業(yè)壓力、工作動(dòng)機(jī)、社會(huì)支持，工作滿意，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系評(píng)價(jià)，晉升，報(bào)酬等變量與身心健康狀態(tài)等內(nèi)生變量關(guān)系復(fù)雜，對(duì)當(dāng)今職工的總體狀態(tài)的深入理解，以及高效率的調(diào)動(dòng)其生活、工作的積極性很重要。

MIMIC模型，職業(yè)壓力，工作環(huán)境

引言

壓力研究起源于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，Selye定義壓力是身體對(duì)任何壓力源的一般性反應(yīng)[2]，壓力本質(zhì)上是環(huán)境需求和個(gè)人特征相互作用引起的焦慮性反應(yīng)[1]，職業(yè)壓力是讓工作者感到需要付出較大努力的工作要求，以及由于適應(yīng)要求所產(chǎn)生的各種心理和生理的反應(yīng)[1]。職業(yè)壓力來源于很多個(gè)人，社會(huì)，工作很多方面，Cummim認(rèn)為職業(yè)壓力通常來源于工作負(fù)荷過大，人際關(guān)系緊張，角色沖突，工作無自主性[1]；黃華蘭發(fā)現(xiàn)職業(yè)壓力與工作特征，工作環(huán)境以及社會(huì)支持，工作動(dòng)力相關(guān)[1]。李權(quán)超認(rèn)為病理性人格，情緒不穩(wěn)定個(gè)體傾向于體驗(yàn)負(fù)性情感，內(nèi)向性格易于抑郁[1]。蔣獎(jiǎng)?wù)J為A型行為和壓力源中的工作負(fù)荷，人際關(guān)系和角色沖突產(chǎn)生職業(yè)枯竭的主要原因[1]。職業(yè)壓力已經(jīng)成為影響生活工作的不利因素，總的看來職業(yè)壓力是多變量過程，不僅自身的身心狀況會(huì)影響壓力的產(chǎn)生，而且外部環(huán)境和工作狀況比如社會(huì)支持，工作滿意度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事的主觀認(rèn)知，以及晉升機(jī)會(huì)都會(huì)影響壓力產(chǎn)生。工作動(dòng)機(jī)是維持個(gè)體行為進(jìn)行活動(dòng)，并導(dǎo)致某一活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的心理傾向或動(dòng)力[3]。工作動(dòng)機(jī)與工作滿意度，工作行為，自我效能感，價(jià)值觀，績效，晉升機(jī)會(huì)，情感、情緒狀態(tài)以及人格特征等相關(guān)[3]。社會(huì)支持分為主觀的，體驗(yàn)到的和情感上的支持；客觀的，可見的和實(shí)際的支持；以及個(gè)體對(duì)支持的利用度。社會(huì)支持不僅能從生理上調(diào)節(jié)神經(jīng)分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)，增強(qiáng)抵御疾病能力；而且有效調(diào)節(jié)個(gè)體行為方式，從而保持身體健康[4]。工作滿意度與績效，工作本身滿意度，社會(huì)人際關(guān)系，報(bào)酬，價(jià)值觀以及心理契約等都有相關(guān)性?？偟目磥?，工作動(dòng)機(jī)，工作壓力，社會(huì)支持，工作滿意度，績效，晉升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度等都會(huì)對(duì)身心狀況產(chǎn)生影響。本研究目的是利用有關(guān)職業(yè)環(huán)境壓力源因素的實(shí)證數(shù)據(jù)探索這些因素和身心不同健康癥狀維度之間的關(guān)系。這里假設(shè)職業(yè)壓力源是多原因外生變量，諸如工作壓力，工作動(dòng)機(jī)，社會(huì)支持，報(bào)酬，工作滿意度，對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度等。這些多原因外生變量與身心不同健康因素潛在特質(zhì)有直接關(guān)系。我們利用MIMIC模型(Multiple Indicators Multiple Causes Model)驗(yàn)證假設(shè)。此模型里身心不同病理性因素作為潛在因素，由各個(gè)分類因子如軀體化因素，抑郁因素，焦慮因子，偏執(zhí)因子等定義。本研究MIMIC模型測(cè)量方程如下公式1：

其中η表示潛在變量，本研究中指身體病理性因素潛在特質(zhì)。Y1，Y2…,Yp是內(nèi)生觀測(cè)變量,也就是身心的病理學(xué)維度,如焦慮因子,抑郁因子,強(qiáng)迫因子,敵對(duì)因子,恐怖因子等觀測(cè)顯變量。即反應(yīng)個(gè)體身心狀況的指標(biāo)。ε1，ε2，εp…為誤差項(xiàng)。λ1，λ2，λp…,為系數(shù)向量。公式1描述了測(cè)量潛在變量的路徑。本研究MIMIC模型結(jié)構(gòu)方程如下公式2：

其中η表示潛在變量，本研究中指身體病理性因素潛在特質(zhì)。X1，X2…,Xq表示外生原因觀測(cè)變量，即引起個(gè)體身心病理性因素的各個(gè)原因變量，比如社會(huì)支持，工作壓力，工作動(dòng)機(jī)，工作滿意度，報(bào)酬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度，晉升等等原因變量。ζ為誤差項(xiàng)。γ1，γ2，…,γq為系數(shù)向量。公式2描述了潛在變量和外生原因變量之間的結(jié)構(gòu)形式。

公式1，2中，滿足假設(shè)條件誤差項(xiàng)服從正態(tài)分布并且相互獨(dú)立，即

則MIMIC模型測(cè)量與結(jié)構(gòu)方程可以寫成向量形式:

本研究利用AMOS軟件中的最大似然估計(jì)法估計(jì)模型參數(shù)。然后進(jìn)行進(jìn)一步的模型匹配度檢驗(yàn)。

方法

本研究被試來自國企電網(wǎng)系統(tǒng)某單位近1400名樣本。通過規(guī)范答卷方式做問卷測(cè)試。由于個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)，工作壓力，社會(huì)支持，工作滿意度，績效，晉升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度等都會(huì)對(duì)身心狀況產(chǎn)生影響，我們將工作動(dòng)機(jī)，工作壓力，社會(huì)支持，工作滿意度，績效，晉升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度等變量座位嗎外生顯變量，個(gè)體身心狀態(tài)表現(xiàn)作為內(nèi)生顯變量進(jìn)行測(cè)試。

本次采用量表為《scl90癥狀自評(píng)量表》、工作動(dòng)機(jī)和工作滿意度問卷《工作說明量表JDI（Job Descriptive Index）》、工作壓力問卷《OSI工作壓力測(cè)量指標(biāo)體系》，并且結(jié)合實(shí)際情況作了進(jìn)一步調(diào)整以及整合，前期也完成了相關(guān)信效度檢驗(yàn)預(yù)測(cè)試。

癥狀自評(píng)量表(The self-reportsymptom inventory，Symptom checklist，90，簡稱SCL90)有90個(gè)評(píng)定項(xiàng)目,每個(gè)項(xiàng)目分五級(jí)評(píng)分,包含了比較廣泛的精神病癥狀學(xué)內(nèi)容，從感覺、情感、思維、意識(shí)、行為直至生活習(xí)慣、人際關(guān)系、飲食等均有涉及，能準(zhǔn)確刻劃被試的自覺癥狀，能較好地反映被試的問題。被試的自我描述介于1－5（沒有癥狀，很輕，中等，偏重，嚴(yán)重）之間[6]。scl-90的10個(gè)因子的定義：(1)軀體化因子：該因子主要反映主觀的身體不適感。(2)強(qiáng)迫癥狀：該因子主要指那種明知沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)、行為等表現(xiàn)。(3)人際關(guān)系敏感：該因子主要是反映某些個(gè)人不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更為突出。(4)憂郁因子：反映的是憂郁癥狀群相聯(lián)系的廣泛的概念。(5)焦慮因子：包括一些通常明顯與焦慮癥狀相聯(lián)系的癥狀與體驗(yàn)。(6)敵對(duì)因子：主要反映病人的敵對(duì)表現(xiàn)、思想、感情及行為。(7)恐怖因子：包括出門旅行，空曠場地、人群、或公共場合及交通工具。此外還有反映社交恐怖的項(xiàng)目。(8)偏執(zhí)因子：主要是指思維方面，如投射性思維，敵對(duì)、猜疑、關(guān)系妄想、忘想、被動(dòng)體驗(yàn)和夸大等。(9)精神病性：其中有幻想、思維播散、被控制感、思維被插入等反映精神分裂癥擇定狀項(xiàng)目。(10)其它：反映睡眠及飲食情況的[6]。

工作動(dòng)機(jī)量表選自工作偏好量表(Work Preference Inventory,簡稱WPI)。該量表共包含30個(gè)項(xiàng)目，所有項(xiàng)目都是在五點(diǎn)評(píng)定量表上打分，1代表“非常不同意”，2代表“不同意”，3代表“一般”，4代表“同意”，5代表“非常同意”，得分越高表示動(dòng)機(jī)水平越強(qiáng)，該量表的功能在于評(píng)估個(gè)體在工作動(dòng)機(jī)方面存在的差異。該量表的功能在于評(píng)估個(gè)體在工作動(dòng)機(jī)方面存在的差異，共選擇30個(gè)項(xiàng)目分別從內(nèi)在動(dòng)機(jī)（自我決定、能力、工作投入、好奇心、興趣）和外在動(dòng)機(jī)（對(duì)評(píng)價(jià)的關(guān)注、對(duì)認(rèn)同的關(guān)注、對(duì)競爭的關(guān)注、對(duì)金錢和報(bào)酬的關(guān)注、重視他人的命令要求）兩個(gè)維度施測(cè)。根據(jù)Amabile等人的研究報(bào)告，該量表的因素結(jié)構(gòu)良好，內(nèi)部一致性系數(shù)較高、短期重測(cè)信度(6個(gè)月)和長期重測(cè)信度(12,24,30,42,54個(gè)月)均較高。經(jīng)一系列的實(shí)證研究表明，該表是一個(gè)有效而穩(wěn)定的測(cè)量工具[7]。

OSI工作壓力測(cè)量指標(biāo)體系,Cooper Sloan和Williams設(shè)計(jì)[8]，由23個(gè)題目組成。包括6個(gè)維度，分別是工作本身因素、角色壓力、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制與組織風(fēng)格、工作與家庭沖突。

JDI（Job Descriptive Index）工作說明量表是Smith etal等人在1969年使用固定反應(yīng)項(xiàng)目發(fā)展出來的一種工作滿足量表[9]，是目前國內(nèi)外使用最普遍的測(cè)量工作滿意度的工具之一。內(nèi)容包含五種獨(dú)立向度的滿足分量表，將工作滿意度分為五個(gè)構(gòu)面，即工作本身，薪水，升遷，同事及直屬上司等。各個(gè)分量表所得總分就是受訪者在各構(gòu)面上的滿意度情形。JDI屬于間接地衡量工作滿意度。每個(gè)分量表可提供一個(gè)向度的滿足分?jǐn)?shù)，全部向度相加則代表整體工作滿足的分?jǐn)?shù)。本研究里選擇“工作”、“收入”、“升職”、“領(lǐng)導(dǎo)”及“同事”5個(gè)維度不同層面做測(cè)量，共20個(gè)項(xiàng)目。

社會(huì)支持評(píng)定量表[10]共有十個(gè)條目，包括客觀支持（3條）、主觀支持（4條）和對(duì)社會(huì)支持的利用度（3條）三個(gè)維度。用于測(cè)量個(gè)體的社會(huì)支持度。

MIMIC模型數(shù)據(jù)

本文利用MIMIC模型測(cè)度個(gè)體的外部影響因素諸如工作動(dòng)機(jī)，工作壓力，社會(huì)支持，工作滿意度，績效，晉升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度等對(duì)身心狀況的影響，共選取了8個(gè)指標(biāo)作為外部影響因素的外生可測(cè)變量，共選取10個(gè)指標(biāo)作為身心狀況的內(nèi)生可測(cè)變量，可以得到模型的基本形式MIMIC(8,1,10)和MIMIC(7,1,10)；表示分別由8個(gè)和7外生變量，1個(gè)潛在變量，10個(gè)內(nèi)生變量組成的兩個(gè)MIMIC模型。其中10個(gè)內(nèi)生變量與潛在變量的因素負(fù)荷系數(shù)（路徑系數(shù)）均超過80%，R2均超過66%，最高為86%。外生變量對(duì)潛在因素解釋率19%。由于外生變量工作動(dòng)機(jī)回歸系數(shù)不顯著，所以加入以及剔除這個(gè)變量，共做了兩個(gè)模型檢驗(yàn)。如圖1，2所示。

圖1：MIMIC模型1

圖2：MIMIC模型2

Browne和Cudeck認(rèn)為RMSEA值小于0.05則模型很好，如果RMSEA值小于0.08，則模型屬于合理模型[11]。SRMR值等于0則模型屬于完美型，但是實(shí)際是不可得的，Kline建議SRMR＜.10的模型是很合理的模型，而Sivo和同事認(rèn)為SRMR=.08的模型應(yīng)該被拒絕[11]，也就是SRMR＜. 08屬于可接受的合理模型[11]。在本研究MIMIC模型里，CFI≥.90,RMSEA≤.080,SRMR≤.080,以及Gamma Hat＞.90，所以此MIMIC模型屬于可接受的合理模型。表2是MIMIC模型中外生顯變量與潛在因素,即外在環(huán)境因素與病理性身心癥狀的回歸系數(shù)。

表1：MIMIC模型擬合參數(shù)系數(shù)

表2：MIMIC模型中外在環(huán)境因素與病理性身心癥狀的回歸系數(shù)

表3是外生顯變量即環(huán)境工作社會(huì)相關(guān)因素對(duì)潛在變量即身心病理性因素以及內(nèi)生顯變量的總效應(yīng)。所有系數(shù)均在顯著水平。

表3：外生顯變量對(duì)潛在變量以及內(nèi)生顯變量的總效應(yīng)

討論

本研究中，我們建立MIMIC模型理解外界社會(huì)、人際、工作關(guān)系與個(gè)體身心病理性因素的關(guān)系。外生顯變量包括工作動(dòng)機(jī)，工作壓力，社會(huì)支持，工作滿意度，績效，晉升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度，身心病理性因素包括軀體癥狀，強(qiáng)迫癥狀，人際關(guān)系敏感，憂郁因子，焦慮因子，敵對(duì)因子，恐怖因子，偏執(zhí)因子，精神病性，其它等可觀測(cè)內(nèi)生變量。在本研究里我們發(fā)現(xiàn)工作動(dòng)機(jī)，工作滿意度，報(bào)酬，工作壓力，社會(huì)支持以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度對(duì)身心病理性因素都有顯著地影響；而工作動(dòng)機(jī)，工作滿意度，報(bào)酬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度對(duì)身心病理性因素有回歸系數(shù)較小的但是顯著地影響，工作壓力，社會(huì)支持對(duì)身心病理性因素有中等的顯著影響；晉升對(duì)身心病理性因素沒有顯著影響，這些都是全部因素共同綜合交互重疊作用的結(jié)果。Langballe認(rèn)為工作負(fù)荷，個(gè)人工作業(yè)績以及個(gè)人一些因素會(huì)對(duì)身心狀況有很強(qiáng)的影響作用，比如工作與家庭的沖突，工作負(fù)荷分別對(duì)女性和男性身心疲倦癥狀影響力很大[12]。本研究中個(gè)體工作動(dòng)機(jī)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)滿意度，對(duì)報(bào)酬滿意度變量對(duì)身心病理性因素有負(fù)的預(yù)測(cè)作用，說明個(gè)體如果有較高的工作動(dòng)機(jī)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有較高的滿意度，對(duì)報(bào)酬也很滿意，則個(gè)體身心病理性因素將可以有效降低。對(duì)薪酬滿意度也會(huì)影響工作倦怠，從而導(dǎo)致情緒衰竭，去人格化和個(gè)人成就感降低[16]。本研究對(duì)薪酬滿意度對(duì)身心病理性因素曾顯著性負(fù)的預(yù)測(cè)作用，證明對(duì)薪酬滿意程度會(huì)對(duì)身心有影響。胡海萍等研究發(fā)現(xiàn)對(duì)不同領(lǐng)導(dǎo)滿意度醫(yī)院工作人員SCL-90的總分、強(qiáng)迫、抑郁、敵對(duì)、偏執(zhí)因子分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)[17]；本研究中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)滿意度也對(duì)身心病理性因素呈現(xiàn)顯著性負(fù)的預(yù)測(cè)作用，證明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)滿意程度也會(huì)對(duì)身心有負(fù)性影響，與之前的研究結(jié)果相符。在本文工作動(dòng)機(jī)對(duì)身心病理性因素有負(fù)的預(yù)測(cè)作用，則表明工作動(dòng)機(jī)比較高則可能導(dǎo)致身心病理性因素較高；SDT理論認(rèn)為，工作環(huán)境如果能滿足員工的自主感、勝任感、歸屬感這三種先天心理需要,則會(huì)促進(jìn)員工的自發(fā)動(dòng)機(jī)和內(nèi)在動(dòng)機(jī),。根據(jù)這三種心理需要獲得滿足的程度不僅可以預(yù)測(cè)員工工作的持久性和績效，而且對(duì)于那些需要員工具備創(chuàng)造性和認(rèn)知靈活性并掌握概念的工作,更能預(yù)測(cè)員工的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)、工作滿意度、積極的工作態(tài)度、良好的心理調(diào)整和主觀幸福感;如果需求得不到滿足，內(nèi)在動(dòng)機(jī)會(huì)遭到削弱，同時(shí)導(dǎo)致員工心理和生理的不良反應(yīng)[19]。結(jié)合已有的研究分析目前員工的工作動(dòng)機(jī)基本沒有得到領(lǐng)導(dǎo)或者公司機(jī)制的良好引導(dǎo)和利用，這樣具有高的工作動(dòng)機(jī)的人員可能導(dǎo)致“英雄無用武之地”之境界。另外，工作動(dòng)機(jī)和工作壓力具有顯著正相關(guān)（r=0.325，p=.000），這可能也是導(dǎo)致身心病理性因素增高的一個(gè)原因。

本研究里工作壓力對(duì)身心病理性因素有中等正的預(yù)測(cè)作用，社會(huì)支持對(duì)對(duì)身心病理性因素有中等負(fù)的的預(yù)測(cè)作用。有些研究者認(rèn)為,社會(huì)支持、心理壓力、心理健康等變量,在概念、方法學(xué)、實(shí)證關(guān)系上應(yīng)該是一種復(fù)合關(guān)系,而不是通常理解的正向影響關(guān)系,這些概念之間存在著相互影響和作用，這些研究結(jié)果使社會(huì)支持、壓力與身心健康的關(guān)系變得相當(dāng)復(fù)雜[18]。Bonde發(fā)現(xiàn)工作相關(guān)的心理社會(huì)壓力因素會(huì)導(dǎo)致并發(fā)性抑郁癥狀以及重度抑郁癥狀，長期持續(xù)工作壓力會(huì)引起心血管方面疾病[13]。van der Doef和Maes發(fā)現(xiàn)工作滿意與工作壓力會(huì)導(dǎo)致各種身心紊亂，比如身心疲倦，抑郁，焦慮等等[14]。很多研究發(fā)現(xiàn)，擁有數(shù)量少或者質(zhì)量差的社會(huì)關(guān)系會(huì)增加人的死亡的概率，社會(huì)孤立是導(dǎo)致死亡的危險(xiǎn)因素，社會(huì)支持與較低的發(fā)病率和死亡率以及心血管神經(jīng)內(nèi)分泌免疫系統(tǒng)的變化有關(guān)，研究證實(shí)社會(huì)支持和身心健康之間存在著某種正比例或反比例的函數(shù)關(guān)系?？傊?，總體社會(huì)支持對(duì)個(gè)體身心健康的影響極大[15]。大量研究表明，社會(huì)支持與個(gè)體社會(huì)技能、工作績效、自我概念和身心健康有著顯著正相關(guān),社會(huì)支持的缺乏則與社會(huì)惰性、焦慮、擔(dān)憂、壓抑有著顯著負(fù)相關(guān)[18]。本研究也支持了很多工作壓力和社會(huì)支持對(duì)身心健康的作用這方面的研究。

值得注意的是本研究里個(gè)體工作滿意度和對(duì)同事滿意度對(duì)身心病理性因素有正的預(yù)測(cè)作用，雖然預(yù)測(cè)系數(shù)分別為0.063以及0.09，但是有統(tǒng)計(jì)學(xué)顯著效應(yīng)。從已有文獻(xiàn)與研究發(fā)現(xiàn)，工作滿意度與人格特質(zhì)關(guān)系很復(fù)雜；Watson和Slack發(fā)現(xiàn)除了工作變量（工作復(fù)雜性和工作地位）與工作事件的影響外，長期成長過程中的正性情緒和負(fù)性情緒對(duì)工作滿意度有額外的預(yù)測(cè)力[20]。Judge，Heller和Mount經(jīng)過元分析發(fā)現(xiàn)，神經(jīng)質(zhì)與工作滿意度的相關(guān)最強(qiáng)（ρ=-0.29），責(zé)任心（ρ=0.26）和外傾性（ρ=0.25），宜人性（ρ=0.17；神經(jīng)質(zhì)和外傾性與工作滿意度的平均相關(guān)顯著[20]。Judge和Bono還發(fā)現(xiàn)，四種核心特質(zhì)與工作滿意度的相關(guān)分別為：自尊0.26、控制點(diǎn)0.32、神經(jīng)質(zhì)-0.24、一般自我效能0.45[20]。綜合已有研究知道不同情緒，人格特質(zhì)，核心自我特質(zhì)都對(duì)工作滿意度有交叉和重疊的互相作用，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，從本研究MIMIC模型可以看出高的工作滿意度可能會(huì)對(duì)身心病理性因素有提高作用，這可能需要結(jié)合很多外在內(nèi)在因素進(jìn)行具體分析，這里工作滿意度和工作壓力呈顯著正相關(guān)（r=0.311，p=. 000），可能由于工作滿意度伴隨工作壓力增高，會(huì)影響身心狀況。另外，工作滿意度和社會(huì)支持呈顯著負(fù)相關(guān)（r=-0.259，p=.000），可能由于工作滿意度伴隨低的社會(huì)支持度，會(huì)影響身心狀況。本文對(duì)同事滿意度與工作滿意度顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.377，p=.000；而與社會(huì)支持呈顯著負(fù)相關(guān)（r=-0. 239，p=.000），和工作壓力呈顯著正相關(guān)（r=0.113，p=.000）；所以多因素的交互作用導(dǎo)致身心病理性因素的不同?？傊?，各個(gè)外生變量和潛在變量以及內(nèi)生變量的關(guān)系比較復(fù)雜，所以具體的理解需要結(jié)合所有因素做綜合的、層級(jí)性的分析概括。

結(jié)論

本研究MIMIC模型能夠與實(shí)證數(shù)據(jù)合理匹配。表明外生原因變量如工作壓力，工作動(dòng)機(jī)，工作滿意度，社會(huì)支持，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意度，報(bào)酬滿意度等對(duì)身心潛在因素具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上顯著地作用。此模型同時(shí)將多個(gè)原因變量，，身心潛在變量，多個(gè)內(nèi)生顯變量同時(shí)進(jìn)行分析，可以非常直觀了解本樣本的外生原因變量與內(nèi)在變量的關(guān)系，這樣對(duì)于研究有效進(jìn)行干預(yù)，提高身心積極狀況，降低消極狀況有實(shí)際意義。MIMIC模型始于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，但是1982年Van de Ven就提倡將MIMIC模型用于身心健康方面的研究[21]。但在我國，相關(guān)方面研究還很少，本研究還需要進(jìn)一步強(qiáng)擴(kuò)大變量，可以增加更多的外生原因變量比如情緒狀況，人格；更多工作生活環(huán)境變量進(jìn)行更加細(xì)致以及多維度和多層次化的分析研究。

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曾毅（1971—），女（漢族），四川人，西南交通大學(xué)講師，博士，主要從事教育測(cè)量與評(píng)估專業(yè)研究。