位丹丹

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 為積極應(yīng)對(duì)在國(guó)家去產(chǎn)能大的背景下，煤炭行業(yè)持續(xù)下滑的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、日益嚴(yán)峻的安全形勢(shì)等諸多不利條件，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，面對(duì)企業(yè)深化調(diào)整改革時(shí)期職工隊(duì)伍出現(xiàn)思想波動(dòng)等問(wèn)題，牢牢把住思想政治工作陣地，為企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的思想政治保障。

關(guān)鍵詞 深化改革 職工思想動(dòng)態(tài)管理 研究應(yīng)用

從思想政治在企業(yè)改革中的作用里看，筆者認(rèn)為，在企業(yè)深化改革中實(shí)施職工思想動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)從以下幾方面探討：

一、充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性

思想政治工作是根據(jù)客觀環(huán)境的變化所引起的人的思想變化而開(kāi)展的工作，它能夠化解矛盾，統(tǒng)一思想，穩(wěn)定隊(duì)伍，堅(jiān)定信心，但是思想政治工作不是一成不變的，既要有傳統(tǒng)的好方法，又要不斷的創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn)。只有不斷創(chuàng)新才能使思想政治工作具有強(qiáng)大的生命力，才能促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)煤炭產(chǎn)能過(guò)剩嚴(yán)重，在國(guó)家去產(chǎn)能政策的引導(dǎo)下，煤炭行業(yè)進(jìn)入改革攻堅(jiān)期。今年以來(lái)，章村礦生產(chǎn)條件極其困難，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)舉步維艱，使這個(gè)曲折發(fā)展的老礦再次遭遇寒冬，由此產(chǎn)生了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、安全管理難度大、部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)有偏差、部分職工情緒不穩(wěn)定、黨建政治工作與中心工作脫節(jié)等一系列難題。面對(duì)這樣不利的內(nèi)外環(huán)境，身處煤炭企業(yè)的職工，思想情緒受到較大的影響，呈現(xiàn)出普遍活躍的特征。在這種情況下，主動(dòng)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人，以情動(dòng)人，有針對(duì)性地疏導(dǎo)職工負(fù)面思想情緒，最大限度減少職工流失，對(duì)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分重要的意義。

二、實(shí)施職工思想動(dòng)態(tài)管理的主要做法

在推進(jìn)企業(yè)深化改革等各個(gè)時(shí)期節(jié)點(diǎn)，結(jié)合職工思想多樣性、活躍性的實(shí)際情況，對(duì)職工思想實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)跟進(jìn)職工思想教育和疏導(dǎo)管理，為調(diào)整改革爭(zhēng)取最多群體的支持和擁護(hù)，凝聚共克時(shí)艱的正能量。

（一）抓思想觀念轉(zhuǎn)變不動(dòng)搖

思想觀念是一切行為的源頭，是認(rèn)識(shí)和把握客觀世界的一種既定的思維格局，對(duì)人的行動(dòng)具有導(dǎo)向和定向作用。只有思想觀念轉(zhuǎn)變了、與時(shí)俱進(jìn)了，一切問(wèn)題才有解決之道。精確把握這一關(guān)鍵點(diǎn)，多次組織中心組專(zhuān)題會(huì)議，就思想觀念轉(zhuǎn)變的重要性、迫切性和下一步改革往哪個(gè)方向發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行討論，最終形成一致意見(jiàn)。并要及時(shí)召開(kāi)中層干部會(huì)進(jìn)行講解，再通過(guò)中層干部傳達(dá)到每名職工，這樣就把全礦干部職工的思想觀念統(tǒng)一到企業(yè)整體部署安排上。比如，我們的改革思路是“力爭(zhēng)讓每一位職工都有出路；讓留下的職工有干勁，走出去的職工沒(méi)怨言；積極爭(zhēng)取就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，眼睛等在對(duì)外創(chuàng)收上”等。

（二）抓宣傳教育多元化

充分發(fā)揮新媒體在形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)中的引導(dǎo)作用，打造飛信、微信“雙信”平臺(tái)，增強(qiáng)教育的針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性。集中開(kāi)展主題教育活動(dòng)，如：根據(jù)形勢(shì)形勢(shì)需要開(kāi)展“危難時(shí)刻看擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新比作為”主題教育活動(dòng)，突出叫響“看擔(dān)當(dāng)比作為”主基調(diào)，強(qiáng)化全體職工改革意識(shí)和危機(jī)意識(shí)；實(shí)現(xiàn)下基層宣講零距離、全覆蓋，與職工面對(duì)面，講清嚴(yán)峻形勢(shì)，講透改革調(diào)整措施，發(fā)動(dòng)職工全力支持礦井的改革調(diào)整。同時(shí)對(duì)家屬、居民等也要開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育引領(lǐng)，爭(zhēng)得礦井改革調(diào)整最大的支持范圍，為企業(yè)調(diào)整改革營(yíng)造了良好的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）抓文化理念深植化

大力宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)特有的艱苦奮斗的精神，不怕吃苦的品格，堅(jiān)定職工正視困難、不怕困難、克服困難的勇氣和決心。培養(yǎng)和選樹(shù)道德模范，建立完善道德模范培養(yǎng)、選樹(shù)等機(jī)制，通過(guò)深入開(kāi)展 “講改革故事，與改革同行”專(zhuān)題教育，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工認(rèn)清改革的必要性、緊迫性，努力把干部職工的思想和行動(dòng)凝聚到推進(jìn)改革創(chuàng)新的偉大實(shí)踐中。同時(shí)積極更新各類(lèi)道德宣傳標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造濃厚文化宣教氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期其實(shí)也是職工思想的過(guò)渡期、適應(yīng)期和敏感期，在這個(gè)時(shí)期里，如果不能正確對(duì)待和處理不當(dāng)，職工的思想就會(huì)陷入危機(jī)。然而企業(yè)如果根據(jù)職工的思想特點(diǎn)和需求，針對(duì)性的采取引導(dǎo)，使廣大職工理解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要性，了解轉(zhuǎn)型的目標(biāo)和要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮各年齡層的優(yōu)勢(shì)，必然能推動(dòng)企業(yè)完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)新的突破。