張其剛 陳寧

憑借著創(chuàng)新精神、合作意識和奉獻精神，“天劍”團隊克服重重困難，取得累累碩果，在近期由中國航天科工集團公司舉辦的2016“航天科工年度感動人物”評選中，成功入圍十大候選人。

創(chuàng)新——永不止息

對于“天劍”突防團隊來說，技術創(chuàng)新就是生命。只有不斷推動傳統(tǒng)技術轉型升級，才能強化技術引領，實現(xiàn)產業(yè)發(fā)展彎道超車。

正是秉持這一創(chuàng)新理念，天劍團隊一方面進行技術攻關，在傳統(tǒng)光電技術基礎上引入新技術，通過技術縱深發(fā)展大大拓展了市場領域，使新增領域產值高達上千萬；另一方面則致力于光電和雷達兩大專業(yè)技術的深度融合，催生了“1+1>2”乃至“1+1=11”的效應。這些技術創(chuàng)新成果不但成功應用于國家重點工程，而且還受到廣大用戶的好評。

除了技術創(chuàng)新，“天劍”突防團隊還特別重視管理創(chuàng)新。在深化落實“四個兩”的過程中，“天劍”突防團隊不但依據(jù)三級計劃管理模式實現(xiàn)了科研生產管理的精細與高效，而且還形成了獨具特色的科研任務工時考核辦法。這些管理經驗實用有效，通過對重點型號任務實施全壽命周期管理，大部分型號項目進度可提升18%，大大降低了項目成本，促進了全所經濟效益的增長。

合作——實現(xiàn)共贏

作為一個團隊，“天劍”突防始終堅持合作精神。8511所首席專家戎總，是國防科技系統(tǒng)勞動模范和電子、光電專業(yè)技術帶頭人，在他的帶領下，團隊逐步發(fā)展成為橫跨電子、光電專業(yè)的“國家隊”。

“國家隊”這一稱謂是美譽，也是責任。團隊承擔著多項批產任務和集團責任令項目，這些任務能不能保質保量地按時完成，不僅影響所里的產值，更關系到國防安全。時間緊、任務重，在困難重重的情形下，團隊充分發(fā)揮了分工合作的精神。在團隊“大拿”陳總的把控下，隊員們堅守各自的崗位，配合工作進展，數(shù)百次攻克技術難題，按時完成產品研制。在緊張有序的協(xié)作下，團隊總能圓滿完成任務。

團隊還形成了與院校聯(lián)合技術創(chuàng)新戰(zhàn)略合作關系，構建了風險共擔的上下游產業(yè)鏈協(xié)作關系，開辟新的盈利模式，實現(xiàn)了成果共享。

內部團隊合作、外部戰(zhàn)略協(xié)作，使“天劍”突防團隊成功實現(xiàn)共贏。

個人——無私忘我

團隊型號任務多，外場試驗頻繁，工作條件艱苦，“白+黑”、“5+2”是工作常態(tài)，但團隊成員從不抱怨，很多人甚至為了工作而疏忽了家庭。

劉博士是“十三五”論證團隊的一大主力。在論證工作最緊張的時刻，他一心撲在工作上，甚至抽不出時間去看望待產的妻子，直至妻子分娩之際，他才趕到妻子身邊。

孫組長是論證團隊的另一大主力，他妻子懷孕時，老母親卻被查出患有惡性腫瘤，但接踵而至的家庭壓力沒有把他壓倒。照顧家庭的同時，孫組長仍然兢兢業(yè)業(yè)地工作。面對生活的壓力，他始終咬牙堅持，無怨無悔。

作為技術領域的專家，李組長早已習慣了出差、加班的工作常態(tài)。盡管對家庭充滿歉疚，從靶場歸來時，李組長還是自豪地說：“我們真的為航天事業(yè)、為我們的國家盡了自己的一份力了”。