馮曉林 周紅英 黃愛偉

從新疆輪臺的茫茫戈壁到廣西北海的萬頃碧波，由鄂爾多斯的皚皚白雪至非洲加納的當頭烈日，她充分證明：敢向寒冬爭暖陽，巾幗何必讓須眉！

迅速適應角色轉變

溫韶霞歷任天然氣處理廠三氣廠儲運車間指導員、輕烴站副站長、HSE監(jiān)督站站長，由于長期負責安全工作，塑造了她不茍言笑、雷厲風行的工作作風，成了“嚴格”的代言人。

2014年5月，天然氣處理廠加納項目部成立。由于該項目部是中原油田第一個氣體處理境外項目，廠領導考慮到其地處境外的特殊性，以及安全生產的重要性，急需配備一名懂生產、熟知安全的黨支部書記，因為溫韶霞曾擔任過車間指導員，具有一定的黨支部工作經驗，處理廠領導想到了她。

一上任，她就在項目部赴加納前的公共安全培訓中，要求培訓項目未達標的同志夜間加練，也被貼上了“太厲害”的標簽。她意識到，必須迅速找到更加適合的工作方法，才能適應角色的轉變。

為轉變工作方式，她找到廠黨委書記和其他基層單位黨支部書記請教，探討工作中遇到的問題、尋找解決辦法，同時加強理論知識學習，學會坐下來和職工敞開心扉，了解職工家庭、身體狀況和心理訴求。經過4個月的細心準備，奔赴加納前，完成了角色轉變，做好了應對天然氣處理廠第一個境外項目黨支部工作的各項準備。

努力穩(wěn)定職工隊伍

來到加納后，她很快適應潮熱的氣候，面對不防潮、不隔音、不隔熱、只隔手機信號的彩鋼房，她沒有退縮，積極投身工作中。

溫韶霞發(fā)現(xiàn)，境外項目職工遠離祖國和家庭，在外工作時間長，隊伍穩(wěn)定工作尤其重要。為此，她組織成立18個三人互幫團，幫助每個身處現(xiàn)場的職工，處理家中事情；并向處理廠申請購置了衛(wèi)星電視系統(tǒng)，讓職工能夠看到國內電視臺的節(jié)目，了解國際國內形勢；組織黨員開辟加納小菜園，調節(jié)職工生活；成立圖書室、體育興趣小組、理發(fā)室，豐富職工業(yè)余文化生活；建立應急醫(yī)療措施，制作中英雙語急救聯(lián)絡卡，確保職工在突發(fā)重大疾病時得到及時有效地治療；做好瘧疾、霍亂、埃博拉等傳染病的防控，最大限度降低職工得傳染病的可能。

有效改善人文環(huán)境

加納項目是一個長期的工程。當項目部逐步走入正軌后，溫韶霞把目光投向了項目所在地的周邊人文環(huán)境上。她要求項目部職工尊重當地人的生活習慣。同時，她向天然氣處理廠工會尋求支持，號召國內本部單位開展捐物活動。

2016年，在她的努力下，項目部先后向當地居民、學校、幼兒園累計捐贈衣物1600余件，書包、足球等文具、體育用品300余件，還不定期組織職工去學校教孩子們打太極，學漢字。如今，每一個見到她的當地人，都會友好的用中文“你好”向她問候。隨著她將中國文化以及中國人的關愛帶進小鎮(zhèn)，抵觸、敵對慢慢消失，當地人對項目部人員表現(xiàn)出了熱情、好客的性情。融洽的油地關系，也為進一步開拓加納天然氣市場，創(chuàng)造了一個和諧環(huán)境。

加納項目部黨支部在溫韶霞的帶領下，各類活動開展得有聲有色，連當地黑人業(yè)主都對她這個女領導刮目相看。