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管理寓言

2017-05-30 13:12:00
國企管理 2017年3期
關(guān)鍵詞:燕子鳥兒小鳥

燕子與鳥

一只燕子,因?yàn)槊磕甓家眯?,因此見多識廣,也就知道了許多本地以外的事情,所以燕子常常預(yù)感到一些事情會發(fā)生。

一天,燕子發(fā)現(xiàn)了一片能分泌粘膠的樹,而這種膠的粘性特別強(qiáng),只要鳥停在上面,就會被牢牢地粘住。于是燕子就號召附近的小鳥,將這樹的種子都吃掉,以絕后患??墒区B兒們并沒有把燕子的話當(dāng)一回事。

春天來了,滿山的小樹苗綠油油地長起來,燕子又對鳥兒們說:“事不宜遲,如果在樹苗長好之前沒有把它們?nèi)堪蔚?,后果將不堪設(shè)想?!钡琅f沒有誰理睬燕子的話。

日子一天天地過去,小苗長成了一棵棵大樹,而且還散發(fā)出陣陣清香,引來了許多小蟲子。鳥兒們便對燕子說:“看看吧!我們的預(yù)言大師、愚蠢的先知,當(dāng)初幸好沒有聽你的話,要不然就會錯過了一頓頓美妙的佳肴。”燕子聽了,感嘆道:“你們?yōu)槭裁催€不了解呢?難道你們真的不知道災(zāi)難將要發(fā)生了嗎?”

在一片嘲諷聲中,燕子離開了這里。不久,每棵樹都開始分泌粘膠??吹綐渖夏切┛煽诘墨C物時,鳥兒們發(fā)出陣陣歡呼,一群接一群地飛進(jìn)了叢林。而這些小鳥正如燕子所預(yù)料的,一只只被粘在樹上痛苦地掙扎著。悲劇命運(yùn)就這樣發(fā)生了。

評論:很多時候我們就像那些小鳥,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或者其他的一些什么原因,對于企業(yè)即將發(fā)生的危險茫然不知。問題或危險的發(fā)生都是一點(diǎn)點(diǎn)露出端倪的,成功的管理者會在它們都還只有一點(diǎn)點(diǎn)苗頭的時候,就能發(fā)現(xiàn),然后清理掉。這時如果難以判斷,就應(yīng)該去咨詢行家,爭取將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

新知

相機(jī)調(diào)控

所謂的“相機(jī)調(diào)控”,是借用了一個經(jīng)濟(jì)學(xué)里的英文名詞“相機(jī)抉擇”。意思是要根據(jù)不同的情況、不同的時機(jī),靈活機(jī)動地作出決定,可以理解為“相”中時“機(jī)”的意思。舉個例子,政府之前出臺了有差別的房地產(chǎn)政策,根據(jù)一二三四線城市房地產(chǎn)市場的不同特點(diǎn),制定了有針對性的契稅房貸政策,這就是相機(jī)調(diào)控。

公開報道顯示,李克強(qiáng)總理首次提到“相機(jī)調(diào)控”是在2015年7月10日,在聽取專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人意見建議的經(jīng)濟(jì)工作座談會上,他提出了要更加精準(zhǔn)有效地實(shí)施定向調(diào)控和相機(jī)調(diào)控。2016年兩會,“相機(jī)調(diào)控”也首次出現(xiàn)在政府工作報告當(dāng)中。總理指出要創(chuàng)新宏觀調(diào)控方式,加強(qiáng)區(qū)間調(diào)控、定向調(diào)控、相機(jī)調(diào)控。而這次,總理更是單獨(dú)強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)“相機(jī)調(diào)控”,由此可見,它已經(jīng)成為政府宏觀調(diào)控的重要方式,值得投資者關(guān)注。

按照李克強(qiáng)總理所說,目前世界經(jīng)濟(jì)和全球市場需求仍然低迷,國際環(huán)境中新的不確定因素仍在增加,后續(xù)影響難以預(yù)料。而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力還在持續(xù),多重自然災(zāi)害也給經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和群眾生活帶來較大影響。在這個背景下,有專家認(rèn)為,“相機(jī)調(diào)控”可以實(shí)施所謂的“微刺激”,有效推進(jìn)“穩(wěn)增長”。

管理悟語

所謂“創(chuàng)新”,是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),即把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,而“企業(yè)家”的職能就是引進(jìn)“新組合”,實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新”。

——熊彼特

任何一個機(jī)構(gòu)里,在正式的法定關(guān)系掩蓋下都存在著大量的非正式群體。非正式群體可以分為感情型、興趣型、利益型等不同類型。企業(yè)管理者必須了解非正式群體中關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人物。

——梅奧

領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績不在于個人干了多少,而在于能否把全體成員積極性調(diào)動起來。

——巴納德

“沒有最好的,只有適合的”。并不存在一種適用于各種情況的普適的管理原則和方法,管理只能依據(jù)各種具體的情況行事。

——菲德勒

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