摘要:農(nóng)村工作的關(guān)鍵在于要有一支素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)良好的農(nóng)村基層干部隊伍,農(nóng)村基層干部既是廣大人民群眾與政府溝通交流的紐帶與橋梁,又是農(nóng)村工作的骨干。本文結(jié)合筆者多年的農(nóng)村工作經(jīng)驗,深入探討了轉(zhuǎn)變農(nóng)村基層干部的思想和工作作風(fēng)的相應(yīng)措施,其中包括:增強(qiáng)群眾觀點(diǎn),密切黨群干群關(guān)系;認(rèn)真履行職責(zé),爭創(chuàng)一流業(yè)績;基于“四要”來加強(qiáng)農(nóng)村基層干部的作風(fēng)建設(shè); 轉(zhuǎn)變農(nóng)村基層干部的思想等,具有一定的參考價值。
關(guān)鍵詞:農(nóng)村基層干部;思想;工作作風(fēng)
中國是農(nóng)業(yè)大國,有著面積廣闊的農(nóng)村地區(qū)和數(shù)量龐大的農(nóng)民群體。眾所周知,農(nóng)村工作一直以來都是難點(diǎn),問題多,困難大。究其根本,農(nóng)村工作的關(guān)鍵在于要有一支素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)良好的農(nóng)村基層干部隊伍,農(nóng)村基層干部既是廣大人民群眾與政府溝通交流的紐帶與橋梁,又是農(nóng)村工作的骨干。很多農(nóng)村基層干部長期扎根于農(nóng)村地區(qū),具有較強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心,但是在新形勢下仍然會有較多的不適應(yīng),有很多亟待提高的方面,思想和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變首當(dāng)其沖。本文就轉(zhuǎn)變農(nóng)村基層干部的思想和工作作風(fēng)進(jìn)行探討。
1 增強(qiáng)群眾觀點(diǎn),密切黨群干群關(guān)系
農(nóng)村基層干部在農(nóng)村工作中務(wù)必要始終堅持群眾觀點(diǎn),從群眾中來,到群眾中去,要切實做到“全心全意為農(nóng)民服務(wù)”。首先,農(nóng)村基層干部要對農(nóng)民的土地承包權(quán)予以充分地尊重,無論做任何工作,都堅決不能對農(nóng)民朋友的土地承包權(quán)造成侵害。其次,農(nóng)村基層干部要對農(nóng)民的生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)予以充分地尊重,絕對不能采取強(qiáng)制或者行政命令來對其生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行干預(yù)。再次,農(nóng)村基層干部要對農(nóng)民的財產(chǎn)所有權(quán)予以充分地尊重,農(nóng)民朋友的個人財產(chǎn)是神圣不可侵犯的。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府也應(yīng)該調(diào)整完善農(nóng)村基層干部的考評機(jī)制,將推諉拖延、粗暴冷漠等作風(fēng)問題,對投訴舉報不記錄、不核查、不處理問題,以及對侵權(quán)假冒行為不查不究等問題納入考核重點(diǎn),加大明查暗訪力度,加大追責(zé)問責(zé)力度,確保履職盡責(zé)到位。
2 認(rèn)真履行職責(zé),爭創(chuàng)一流業(yè)績
各地政府要認(rèn)真落實崗位責(zé)任制,教育農(nóng)村廣大基層干部要 恪盡職守,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),以腳踏實地、求真務(wù)實的作風(fēng),爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。農(nóng)村基層干部之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,做到相互支持、相互幫助、相互配合、共同提高,努力在協(xié)調(diào)中增進(jìn)友誼、在溝通中融洽感情,積極營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上、關(guān)懷友愛的環(huán)保人文環(huán)境。尤其是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的農(nóng)村基層干部要帶頭履行好自身的工作職責(zé),充分發(fā)揮表率示范作用,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本單位的干部職工,同心同德,奮力拼搏,創(chuàng)造性地開展各項工作。同時要自覺地加強(qiáng)個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,正確對待個人職務(wù)的升遷和進(jìn)退留轉(zhuǎn),高調(diào)做事、低調(diào)做人,寵辱不驚、淡泊名利。
3 基于“四要”來加強(qiáng)農(nóng)村基層干部的作風(fēng)建設(shè)
一是謀事要前,農(nóng)村基層干部做事要有計劃,提前制定月度、季度、年度等工作計劃,對突發(fā)事件要有應(yīng)急預(yù)案,確保各項工作有節(jié)奏的開展。
二是干事要快,農(nóng)村基層干部要杜絕“拖延癥”,謹(jǐn)防遇事推諉拖延,對上級交代的事要認(rèn)真貫徹落實,對群眾面臨的問題要一一為其解難排憂,確保各項工作環(huán)環(huán)相扣,快而有序的進(jìn)行。
三是成事要新,農(nóng)村基層干部要與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新,老問題要有新辦法,新問題要有好對策,各個擊破疑難雜癥,確保各項工作推陳出新。
四是錯事要查,農(nóng)村基層干部要敢于做事、善于做事、面對錯事,要勇于承認(rèn),擔(dān)起責(zé)任,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),確保各項工作在正確的軌道上穩(wěn)步前進(jìn)。
4 轉(zhuǎn)變農(nóng)村基層干部的思想
4.1 當(dāng)好“引導(dǎo)員”
農(nóng)村基層干部要切實做好履職工作,既要集思廣益,又要多學(xué)習(xí)新的政策和新的知識,做好農(nóng)村發(fā)展的“引導(dǎo)員”。
4.2 當(dāng)好“監(jiān)督員”
農(nóng)村基層干部要堅決服從上級政府、領(lǐng)導(dǎo)的決策、政策,但是我國農(nóng)村地區(qū)面積廣闊,不同地區(qū)有著不同的特點(diǎn),若只是死板地執(zhí)行,那么很容易出現(xiàn)守舊呆板的情況,讓上級政府、領(lǐng)導(dǎo)的決策、政策大打折扣。所以,農(nóng)村基層干部要做好政策落實的“監(jiān)督員”,采取多種措施和方法來真正落實到位。
4.3 當(dāng)好“指揮員”
由于農(nóng)村地區(qū)的環(huán)境和生活習(xí)慣的影響,有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村基層干部在日常工作中較為隨意,不太重視工作的制度化、規(guī)范化,這已經(jīng)嚴(yán)重不符合新農(nóng)村建設(shè)的需要。有鑒于此,農(nóng)村基層干部務(wù)必要當(dāng)好“指揮員”的角色,不斷轉(zhuǎn)變思想,讓工作變得規(guī)范有序,切實提高農(nóng)村基層干部的個人素質(zhì)。
4.4 當(dāng)好“服務(wù)員”
農(nóng)村基層干部要轉(zhuǎn)變觀念,放下架子,尊重群眾,切身處地來為廣大農(nóng)民朋友排憂解難,當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“服務(wù)員”。
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作者簡介:龍麗坤,女,哈尼族,云南元陽人,大專,講師,主要從事干部教育。