2月10日，人社部、財政部、衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），決定開展為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。根據(jù)《指導(dǎo)意見》，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份將各選擇3個市（州、區(qū)）開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作；除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市開展。

記者注意到，費(fèi)用控制等因素將納入公立醫(yī)院考核評價指標(biāo)體系，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的醫(yī)院，要適當(dāng)降低薪酬水平?！吨笇?dǎo)意見》特別強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。