韓國志

摘 要：政工干部是推進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的骨干力量。在當(dāng)前新的歷史條件下，施工企業(yè)各級政工干部面臨著深入、持續(xù)、科學(xué)創(chuàng)新黨群工作方法和途徑，更好地為企業(yè)、職工發(fā)展“雙服務(wù)”的繁重任務(wù)。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)存在的各種困難和挑戰(zhàn)，以促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展為最高目標(biāo)，牢固樹立三個(gè)觀念，全面錘煉三種素質(zhì)，持續(xù)提升三項(xiàng)能力，始終保持強(qiáng)力執(zhí)行與落實(shí)的韌勁與銳氣，做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有境界、有品位、有實(shí)效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；職工；思想素質(zhì)

提升現(xiàn)代企業(yè)的政工干部的素質(zhì)對現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展具有非常重要的意義。完善的黨務(wù)政工隊(duì)伍，對做好企業(yè)員工的思想政治教育工作提供有力的保證?，F(xiàn)在許多現(xiàn)代企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的不完善，還存在一些不足，企業(yè)要采取合理有效的措施，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍，提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)，從而不斷提升現(xiàn)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)。

1 必須認(rèn)清形勢，牢固樹立三個(gè)觀念，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有境界

在當(dāng)前基建市場步伐總體放緩的嚴(yán)峻形勢下，政工干部作為企業(yè)干部隊(duì)伍的重要組成部分，不僅需要具備全面的管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，而且還需要具有比其他管理干部更高的綜合素質(zhì)。因此，企業(yè)政工干部必須有強(qiáng)烈的光榮感、責(zé)任感和使命感，自覺培養(yǎng)積極向上的價(jià)值取向，努力具備較高思想覺悟、良好精神修養(yǎng)，著力凸顯在提升企業(yè)管理中無可替代的重要作用。

1.終身學(xué)習(xí)的觀念。政工干部要發(fā)揮管理職能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于歸納、概括、提煉和表達(dá)，就要通過大量細(xì)致的說服教育，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果，這是一種高層次的管理方式，源于長期的學(xué)習(xí)、鍛煉、思考和積累。如果放松了學(xué)習(xí)，理論功底淺，講話沒有思想高度，別人自然不信服；如果政策水平低，說外行話，做外行事，職工群眾自然不佩服。因此，我們一定要始終保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情和工作激情，扎實(shí)學(xué)習(xí)黨的政策和企業(yè)黨政管理業(yè)務(wù)，活到老，學(xué)到老，遠(yuǎn)離浮躁，遠(yuǎn)離誘惑，心無旁騖，沉心靜氣，持續(xù)夯實(shí)思想理論功底，不斷脫貧、脫俗、脫愚，讓腦袋富、知識(shí)豐、能力強(qiáng)、境界高。

2.熱愛黨群工作的觀念。實(shí)踐中要忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于企業(yè)，依靠職工群眾，傾心服務(wù)職工群眾，堅(jiān)定不移推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。要學(xué)會(huì)自覺運(yùn)用民主集中制的基本方法開展工作，對企業(yè)“三重一大”問題嚴(yán)格遵照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則進(jìn)行決策，并能夠支持行政領(lǐng)導(dǎo)正確行使職權(quán)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

3.吃苦奉獻(xiàn)的觀念。黨群工作的服務(wù)性、群眾性、無償性，決定了企業(yè)政工干部必須把吃苦奉獻(xiàn)作為行為準(zhǔn)則。政工干部所做的一切就是用實(shí)際表現(xiàn)和行為對最有價(jià)值人生觀進(jìn)行的闡釋和注解。因此，必須始終恪守愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)職工、奉獻(xiàn)企業(yè)的職業(yè)道德，不打折扣、不講價(jià)錢、自覺自愿地干好事、帶好頭，為企業(yè)所需要，受職工所歡迎，向雷鋒、郭明義那樣發(fā)揮好模范表率作用，做“一顆永不生銹的螺絲釘”，在實(shí)際工作中展現(xiàn)人生價(jià)值和境界。

2 必須正視挑戰(zhàn)，全面錘煉三種素質(zhì)，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有品位

目前由于企業(yè)個(gè)別黨員干部不良工作作風(fēng)的“痼疾”，使干群關(guān)系受到傷害；由于社會(huì)消極文化影響，對黨的群眾工作造成干擾；由于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，人民內(nèi)部矛盾情況多變、特點(diǎn)翻新、難題待解，給做好新時(shí)期黨群工作帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這就要求企業(yè)各級政工干部理性應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以飽滿的激情不斷點(diǎn)亮做好群眾工作的思想之火；修養(yǎng)增魅力，以優(yōu)良修為不斷夯實(shí)做好群眾工作的作風(fēng)之基；實(shí)踐學(xué)方法，以藝術(shù)的力量不斷拓開群眾工作的效果之門，逐步砥礪、培養(yǎng)、鍛造并具備以下三種核心素質(zhì)：一是總攬全局協(xié)調(diào)各方的管理水平。要增強(qiáng)溝通能力，熟悉企業(yè)內(nèi)外互動(dòng)狀況，善于傾聽各種心聲，有較強(qiáng)的認(rèn)同基礎(chǔ)與理解共鳴；實(shí)踐中要不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，練就深厚的文字功底和由淺入深、由表入里的分析、判斷能力，練就科學(xué)的工作方法和透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決矛盾抓關(guān)鍵的執(zhí)行能力，練就化解矛盾、凝心聚力的能力。通過不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，逐步成為黨群工作的行家里手。二是扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。“細(xì)節(jié)決定成敗”。我們貫徹上級各項(xiàng)決議、對待每一項(xiàng)工作都應(yīng)理解透徹、考慮周延、把握到位，做到“精心、精細(xì)、精準(zhǔn)”，絕不能大而化之應(yīng)付差事、馬馬虎虎敷衍了事。始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，眼睛向下，服務(wù)一線，恪盡職守，履盡職責(zé)，勇于面對困難，敢于走進(jìn)矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。三是超越自我的創(chuàng)新思維。突“藩籬”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢創(chuàng)新才能做得實(shí)。因此，施工企業(yè)政工干部必須通過不斷地學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐，努力突破思維定勢多做系統(tǒng)性思考，努力改變思維慣性多做邏輯性思考，努力打破片面封閉多做周延性思考，持續(xù)拓展理念、視野和思路，不斷跟進(jìn)、創(chuàng)新和發(fā)展，努力使自己站得高看得遠(yuǎn)。

3 必須克服困難，持續(xù)提升三項(xiàng)能力，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有實(shí)效

加大了黨群工作難度；“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)、黨建、思想政治工作和群眾工作是軟任務(wù)”等不準(zhǔn)確但卻普遍存在的認(rèn)識(shí)和看法逆向倒逼，對施工企業(yè)政工干部提出了更加嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，對于我們來說，能力的提升是全方位的，必須既懂現(xiàn)場管理更懂黨群工作業(yè)務(wù)，既要能迅速針對重點(diǎn)、關(guān)鍵問題有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反應(yīng)能力，惟其如此才能更好地服務(wù)黨的中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)職工群眾，以作為贏地位，以業(yè)績樹形象。一要提高決策執(zhí)行能力。政工干部在全面落實(shí)股份公司和國資委各項(xiàng)決議的行動(dòng)中，更加符合職工群眾心愿，不斷形成步調(diào)一致、科學(xué)完整、務(wù)實(shí)高效的企業(yè)執(zhí)行鏈，確保集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署有效執(zhí)行和落實(shí)，打贏“管理提升”持久戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)，推進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二要提高構(gòu)建和諧企業(yè)能力。和諧才能產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們要按照新時(shí)期“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”的現(xiàn)實(shí)要求，努力在加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的大框架下構(gòu)建和諧企業(yè)。要努力推動(dòng)各級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)下，根據(jù)組織安排和責(zé)任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推動(dòng)全體干部職工之間各司其職、密切配合，形成決策統(tǒng)一、執(zhí)行有力、充滿活力、有序運(yùn)行的良性狀態(tài)；要推動(dòng)各年齡層次職工之間的形成良性互動(dòng)、互補(bǔ)、互促、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于進(jìn)取、奮發(fā)向上、不斷前行的狀態(tài)。要善于捕捉影響和諧的表面現(xiàn)象，深入分析，準(zhǔn)確判斷，嚴(yán)密防范，較好地把問題化解在基層、化解在內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三要提高為職工群眾服務(wù)能力。要遵照習(xí)近平同志“做好群眾工作是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)不強(qiáng)的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益。

總之，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作新情況和新問題并存，新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇并重。如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮政治工作的服務(wù)保障作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，顯得更加迫切和重要。只有不斷提升政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，才能改進(jìn)思維模式，創(chuàng)新工作方法，順應(yīng)歷史潮流，適應(yīng)時(shí)代要求，做實(shí)、做活、做強(qiáng)、做大思想政治工作。

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