面對(duì)一些企業(yè)違章指揮現(xiàn)象，我認(rèn)為，應(yīng)從以下三方面入手遏制違章指揮。

一是認(rèn)識(shí)違章指揮的嚴(yán)重危害。違章指揮主要是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。具體包括以下內(nèi)容：指揮者未經(jīng)培訓(xùn)上崗，不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施，或擅自變更安全工藝及操作程序；使用未經(jīng)安全培訓(xùn)的勞動(dòng)者或無(wú)專門資質(zhì)認(rèn)證的人員；指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備有缺陷，隱患未解決的條件下冒險(xiǎn)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等。違章作業(yè)是安全生產(chǎn)的大敵，因?yàn)樵谶`章指揮下作業(yè)極有可能會(huì)造成群死群傷事故。

二是依法履行職責(zé)。《安全生產(chǎn)法》第二十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。因此，安全員發(fā)現(xiàn)違章指揮后一定要當(dāng)場(chǎng)制止糾正，如不制止就是失職，發(fā)生事故就要負(fù)法律責(zé)任。如制止無(wú)效，應(yīng)立即向違章指揮者的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并向工會(huì)組織反映違章指揮情況。如當(dāng)時(shí)的作業(yè)環(huán)境與條件許可，在不違反安全生產(chǎn)的前提下可拍攝相應(yīng)的影像資料，以保留證據(jù)。

三是應(yīng)引導(dǎo)作業(yè)人員一起抵制拒絕違章指揮?？僧?dāng)場(chǎng)告訴作業(yè)人員，《安全生產(chǎn)法》第五十一條規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，告訴作業(yè)人員違章作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及其后果，如發(fā)生傷亡事故，會(huì)對(duì)其人身與家庭造成不可挽回的傷害。

綜上所述，基層安全員應(yīng)牢固樹(shù)立向違章指揮說(shuō)“不”的信念，只要依法履職，選擇合適的方法去處理，就一定能抵制違章指揮。