王甲鑄

上午十點，劉小萍的床頭上散亂地放著幾頁稿紙，已經(jīng)勾勾畫畫了很多地方。這幾頁稿紙是劉小萍此次參加全國兩會帶來的兩份建議中的一份，關(guān)于“依法保障職工休息和休假權(quán)利的建議”。“早上起來又改了改，來之前我曾經(jīng)猶豫在全國這么高級別的會議上要不要說這個事，是不是太小了？但后來我想，我是基層選上來的，更應(yīng)該把老百姓真實的聲音帶到全國兩會上。習總書記說職工的問題無小事，作為人大代表，我更應(yīng)該關(guān)注，更應(yīng)該為他們呼吁。”

劉小萍要呼吁的休息和休假權(quán)乍一聽似乎是有那么一點“小”，還有點“老生常談”，卻和每一個上班族息息相關(guān)。

“全國總工會調(diào)研顯示，我國職工周工作平均時間是5.8天，55%的職工每周工作超過40個小時。陜西省總工會有個針對農(nóng)民工基本權(quán)益的調(diào)研，餐飲等服務(wù)行業(yè)延長工作時間比較普遍，職工基本享受不到帶薪休假的權(quán)利?！眲⑿∑冀榻B，“用值班替代加班，不給加班費，還有就是息工找補，效益不好時放假，訂單來了就加班加點。還有一些企業(yè)考勤制度非常苛刻，比如八小時之外讓職工去參加各種會議、練兵之類的活動……這些都是在侵犯職工的休息休假權(quán)?！?/p>

劉小萍本人對此亦深有感觸：“咱們往往關(guān)注那些火苗冒得很高的東西，急于撲滅，而忽視一些隱性的問題。所有職工的事情都很具體、很小，但往往給職工帶來的困擾很大。”

在成為陜西省總工會干部之前，劉小萍在紡織行業(yè)一線工作過20年，“我曾經(jīng)是紡織車間的生產(chǎn)組長，學(xué)習和發(fā)揚‘夢桃精神，外出回來立即上班，我們有個學(xué)習室，打掃、講解都是我一個人，把自己弄得灰頭土臉，都是犧牲休息時間……”劉小萍回憶起自己的經(jīng)歷，感慨萬千。

“現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，職工為了保飯碗，敢怒不敢言，維權(quán)成本也比較大，慢慢都習以為常，很多人都有這種無奈?！眲⑿∑颊f，“帶薪休假從中央到地方都在倡導(dǎo)，但是從根本的制度和觀念上，還沒有扭轉(zhuǎn)過來。”

為此，劉小萍建議，要將落實國務(wù)院“構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的意見”上升到法律的層面；對用人單位違法延長勞動時間要建立懲戒制度，發(fā)揮各級社會組織尤其是各級工會的監(jiān)督作用，建立曝光制度等。

劉小萍是基層代表，從職工一線走來，對職工休息和休假權(quán)體會特別深刻，她希望社會各界包括企業(yè)和每個職工都能夠轉(zhuǎn)變觀念，為構(gòu)建和諧社會做貢獻。

【素材運用】將鏡頭從會議上正襟危坐的代表們拉回準備上場前的代表身上，我們會發(fā)現(xiàn)很多兩會上我們所不能看到的東西，每個人都是獨立而完整的個體，他們的想法和關(guān)注點會受到他們所經(jīng)歷的事情的影響。劉小萍也不例外，實際上，她的提案是她過去20多年一線的工作經(jīng)驗給她的，而她對自己職責的認真態(tài)度也無愧于人們對她的信任。

【適用話題】關(guān)注點；休息權(quán)；臺前與幕后