徐浩林

【摘要】企業(yè)的思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，對企業(yè)而言，是一種無形的資產(chǎn)，因而可以促進(jìn)企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。本文論述了新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀以及解決問題的對策。

【關(guān)鍵字】新形勢；企業(yè)；思想政治

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.缺乏對思想政治工作的深刻認(rèn)識。企業(yè)思想政治工作質(zhì)量直接影響員工的思想穩(wěn)定情況，做好思想政治工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有養(yǎng)至關(guān)重要的作用。思想政治工作是我黨具有的優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)活動以及其它活動開展的基礎(chǔ)。但是我國仍有一些企業(yè)對于思想政治工作落實(shí)的重要性沒有明確認(rèn)知，對于思想政治工作落實(shí)沒有給予相應(yīng)的重視程度。這些企業(yè)的管理人員認(rèn)為，企業(yè)存在的意義就是為了獲得經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作落實(shí)并不能為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，還需要消耗大量的資源，對于企業(yè)的發(fā)展是有不利影響的。

2.工作方法單一及缺少硬件建設(shè)。很多企業(yè)思想政治工作方式較為落后，無論是在內(nèi)容還是載體方而沒有任何的變化。當(dāng)代社會形勢瞬息萬變、變幻莫測，導(dǎo)致企業(yè)員工的行為規(guī)范、道德觀念、價(jià)值理念發(fā)生了相應(yīng)變化，需要思想政治工作者解決企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行教育，然而，由于工作者缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，所以在工作過程中沿襲“填鴨式”教育方式，忽視了員工的心理特點(diǎn)，這樣的思想政治工作勢必?zé)o法收到應(yīng)有的效果。硬件建設(shè)的缺乏也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的一個(gè)重要問題。

3.企業(yè)員工的文化素質(zhì)普遍不高。企業(yè)員工的文化素質(zhì)不容樂觀。企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，需要從事這項(xiàng)工作的人要具備良好的政治素養(yǎng)、淵博的理論知識和良好的辨別能力。但從目前來看，企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)不容樂觀，他們?nèi)狈﹂_拓進(jìn)取的精神，看不到社會形勢給思想政治工作帶來的各種影響，導(dǎo)致思想政治工作效果大打折扣。另外，企業(yè)職工的生活背景以及受教育的程度都是不同的，職工知識文化素質(zhì)的差異性加大了企業(yè)思想政治工作的難度。因此，在做思想政治工作時(shí)，最好根據(jù)員工的這種差異性，有針對性地來開展相關(guān)的活動，來更好地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

二、解決思想政治工作問題的對策

1.提高認(rèn)識，抓好思想政治工作。企業(yè)要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合在一起，使兩者處于相互促進(jìn)、相輔相成的狀態(tài)。一是要緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展開展思想政治工作。幫助職工消除思想上的疑惑和心理上的失衡，更新觀念，支持改革，要把解決職工的思想問題與解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，尤其要關(guān)心閑難職工、下崗職工、退休職工，維護(hù)他們的切身利益，使他們共享和諧社會的成果。二是要端正思想認(rèn)識，切實(shí)解決好企業(yè)在發(fā)展過程中“思源”與“思進(jìn)”的問題，通過倡導(dǎo)適應(yīng)禮會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的價(jià)值觀，努力為企業(yè)拓展更大、更廣闊的發(fā)展空間提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。三是注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想轉(zhuǎn)變，從廣大干部職工開始抓起。企業(yè)黨委需要考慮企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況，找尋適合本企業(yè)的思想政治工作方法，不斷的加強(qiáng)宣傳力度，使得基層員工也能了解思想政治工作的重要性。四是要努力培育企業(yè)文化，在社會主義核心價(jià)值體系的正確指導(dǎo)下，提煉、塑造、凝聚、宣傳企業(yè)精神，使其成為富有企業(yè)特色的、全體職工共有的核心價(jià)值觀和理想追求。

2.積極創(chuàng)新，變革教育方式。企業(yè)想要使得思想政治工作開展取得良好成效，需要保障思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)，只有全面了解我黨政策和方針的黨員才能承擔(dān)思想政治工作。對于那些素質(zhì)較差，工作態(tài)度消極的思想政治工作人員必須要從隊(duì)伍中剔除。企業(yè)還需要不斷的引入高素質(zhì)的人才，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。其次在企業(yè)思想政治工作中，必須堅(jiān)持“以人為本”的教育原則。企業(yè)思想政治工作人員要積極主動的與員工進(jìn)行平等的溝通交流，了解員工的真實(shí)想法，堅(jiān)持用“以人為本”的原則來進(jìn)行思想政治工作。在企業(yè)思想政治工作中，工作人員可以結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況，不斷變革思想政治教育方式，把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導(dǎo)等。

3.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升干部和員工的素質(zhì)。思想政治工作開展的好壞，干部的領(lǐng)導(dǎo)起著決定性作用。國家對此也一再強(qiáng)調(diào)，并指出“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)”。因此，應(yīng)當(dāng)采取有效措施提升干部素質(zhì)。例如，企業(yè)可以定期組織干部觀看科教片，向先進(jìn)干部榜樣學(xué)習(xí)；組織干部隊(duì)伍接受專題教育，并進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，通過實(shí)行一系列措施，提高干部隊(duì)伍的思想認(rèn)識和文化道德素質(zhì)，增強(qiáng)他們的執(zhí)政能力，確保思想政治工作的順利開展，指導(dǎo)企業(yè)健康有序的發(fā)展。此外，企業(yè)要設(shè)立員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，邀請高校的教師和外界的權(quán)威人士到企業(yè)進(jìn)行講座。要對企業(yè)員工進(jìn)行層次的劃分，有針對性的開展教育工作，從而保證教育工作能夠取得良好成效。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)的思想政治工作能夠使得企業(yè)的凝聚力提高，推動企業(yè)員工積極地參與企業(yè)的發(fā)展，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。在越來越激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)要想增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，就務(wù)必高度重視思想政治工作的重大意義，創(chuàng)新觀念，以確保企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉曉燕.淺析提高新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑[J].法制博覽.2015（36）

[2]王素芳.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技.2016（01）

[3]王妍.新形勢下企業(yè)職工思想政治工作存在的問題與對策[J].經(jīng)營管理者2016（10）

[4]李其霖.新形勢下企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)與對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2016（07）