劉虹

摘要：當(dāng)今社會正處于經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段，在這一局勢下，經(jīng)濟(jì)管理工作面臨著全新的要求和挑戰(zhàn)。科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)管理是我國社會經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的前提，是社會經(jīng)濟(jì)向著科學(xué)化、現(xiàn)代化發(fā)展的主要動力，基于此要加大對經(jīng)濟(jì)管理的研究力度。目前，在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理背景下形成了全新的經(jīng)濟(jì)體制，同時給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的影響，加大對經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的研究，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展對于社會的發(fā)展意義重大。該文著重針對現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行了分析和論述，并在此背景下針對經(jīng)濟(jì)管理今后的發(fā)展進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化；發(fā)展新趨勢

中圖分類號：F406.14 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

一、引言

經(jīng)濟(jì)管理對于我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言有著非常重大的作用，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中經(jīng)濟(jì)管理也經(jīng)歷著改革和創(chuàng)新，保證了經(jīng)濟(jì)管理持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步，還能在一定程度上推動我國社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，因此受到了人們的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的作用能夠推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，讓社會經(jīng)濟(jì)朝著更加健康的方向發(fā)展。

二、基于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理分析論述

經(jīng)濟(jì)管理實際上就是對社會整體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的一個過程，這一過程是需要不斷完善和更新的，會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變動。當(dāng)前局勢下經(jīng)濟(jì)管理向著現(xiàn)代化方向發(fā)展已經(jīng)成為必然要經(jīng)歷的過程，尤其是在社會經(jīng)飛速發(fā)展的情況，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理不可忽視。經(jīng)濟(jì)管理水平直接關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展，隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理工作的缺點(diǎn)逐漸凸顯出來，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的步伐，無法滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，假如企業(yè)不及時轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理方式，將會給社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來較大的負(fù)面影響?；诖?，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化應(yīng)運(yùn)而生，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的出現(xiàn)及應(yīng)用推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

1.創(chuàng)造性。經(jīng)濟(jì)管理是為了社會經(jīng)濟(jì)能夠得到有序的發(fā)展而開展的一項活動，其中最為突出的一個特點(diǎn)則是創(chuàng)造性。要想推動社會發(fā)展，首先需要擁有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，這樣才能實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，利用經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步完善資源配置工作，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理人員的自身作用，通過不斷完善經(jīng)濟(jì)管理模式，有效提升工作人員的工作激情，切實落實好各項經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)，按時高質(zhì)量的完成各項經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)，爭取創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2.民主性。社會主義國家所提倡的人人平等的理念，在這種社會環(huán)境下大眾應(yīng)該不斷提升自身的主人翁意識，體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)管理的民主性。但是在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理過程中并沒有落實民主管理工作，在當(dāng)今這個社會，人們都盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，不少企業(yè)對員工的要求比較苛刻，員工的工作時間較長，工作量也較大，員工的自身利益很難得到的保障。加之當(dāng)前社會發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支持，因此企業(yè)的民主管理落實不到位就會留不住企業(yè)的優(yōu)秀人才，還會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在這個經(jīng)濟(jì)管理逐漸現(xiàn)代化的時代，民主管理需要人們的進(jìn)一步落實，只有不斷完善民主管理模式，才能實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的必要性

社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步使得各個方面都經(jīng)歷了翻天覆地的變化，對于經(jīng)濟(jì)管理而言也不例外?，F(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理實際上就是采用先進(jìn)的管理模式更好的落實經(jīng)濟(jì)管理工作，創(chuàng)建符合社會發(fā)展需求的新型管理模式，讓經(jīng)濟(jì)管理活動更好的滿足社會發(fā)展。社會發(fā)展的未來趨勢就是現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理，因此我們有必要認(rèn)真落實各項經(jīng)濟(jì)管理活動，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要經(jīng)濟(jì)管理的大力支持，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理模式也面臨著較大的挑戰(zhàn)，假如不及時更新經(jīng)濟(jì)管理模式，就會給經(jīng)濟(jì)效益帶來較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，制約社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。總的來說，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化能夠更好地滿足社會經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展，利用現(xiàn)代化的管理模式，創(chuàng)建科學(xué)的管理體系，進(jìn)而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

四、經(jīng)濟(jì)管理今后的發(fā)展趨勢概述

1.將經(jīng)濟(jì)管理與管理文化有機(jī)結(jié)合。文化是一個國家和社會發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)管理活動中管理文化占據(jù)著核心位置，其所代表的是組織的目標(biāo)、信念和價值觀，因此，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展過程中應(yīng)加大對文化的建設(shè)。本世紀(jì)人們主要重視文化管理的發(fā)展，實際上經(jīng)濟(jì)管理在一定程度上也屬于文化管理的一種，在落實經(jīng)濟(jì)管理工作的過程中，為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，我們應(yīng)該把其與文化管理聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮文化管理的重要性推動經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，通過強(qiáng)化管理文化的建設(shè)力度，逐漸形成健康、正確的價值觀，最終提升企業(yè)的市場綜合競爭力。

2.實現(xiàn)管理的民主化。以往的管理模式所注重的是最終的結(jié)果，且管理十分的集中，存在著一權(quán)獨(dú)大的現(xiàn)象。在這種局勢下很難體現(xiàn)出民主化理念，使得社會大眾的智慧和力量得不到重視，此外也可以影響社會實力的提升，給我國社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響。通過有效落實民主化管理模式能夠利用社會力量解決各種問題，把人們吸引到各項經(jīng)濟(jì)管理活動中來，不僅可以表達(dá)出自己的想法，還能更好的實現(xiàn)自身價值。

3.實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。信息技術(shù)的發(fā)展使網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋到社會的各個角落，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用范圍越來越廣泛，而對于經(jīng)濟(jì)管理來講實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)管理時必然可行的。網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代化的工具有著不可取代的優(yōu)勢，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，經(jīng)濟(jì)管理也離不開信息技術(shù)的大力支持，只有這樣才能有效提升社會經(jīng)濟(jì)效益。在信息技術(shù)管理工作中，人們更加注重信息交流的重要性，提升經(jīng)濟(jì)管理的自身效益。此外，能夠給員工交流提供良好的環(huán)境，方便彼此之間的溝通，促進(jìn)不同信息之間的共享，這樣才能提升社會經(jīng)濟(jì)效益，才能更好的推動社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，伴隨社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)無法適應(yīng)時代的發(fā)展，我們需要采用現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理模式落實各項工作，同時結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不斷改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理模式。為此，應(yīng)加大對現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理的研究力度，使經(jīng)濟(jì)管理更加的科學(xué)化和現(xiàn)代化，并通過分析經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的特點(diǎn)，明確其今后發(fā)展的方向，從而保證社會經(jīng)濟(jì)能夠良好的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

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