馬逸飛

[摘 要] 新型快遞運(yùn)送方式作為一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的新興產(chǎn)物，必須克服傳統(tǒng)快遞的一些弊端。從很大程度上來(lái)說(shuō)，新型快遞運(yùn)送方式要想在市場(chǎng)上具有立足之地，就必須真正的研究傳統(tǒng)快遞的市場(chǎng)上的立足的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。新型快遞運(yùn)送方式應(yīng)該基于運(yùn)送方式的最大便捷化上來(lái)研究自己的市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)明確在當(dāng)前環(huán)境下與自身發(fā)展相關(guān)的重大因素，可以說(shuō)，這些重大因素關(guān)系著新型快遞運(yùn)送方式能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。尤為需要指出的是，應(yīng)當(dāng)真正找出新型快遞運(yùn)送方式在當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。只有真正明確問(wèn)題所在，才能為新型快遞運(yùn)送方式的發(fā)展提供有益的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 新型快遞運(yùn)送方式；因素；問(wèn)題；對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F710 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、新型快遞運(yùn)送方式的相關(guān)因素考察

（一）運(yùn)送雙方最大便捷化因素

新型快遞運(yùn)送方式必須克服傳統(tǒng)快遞的一些弊端。從很大程度上來(lái)說(shuō)，新型快遞運(yùn)送方式要想在市場(chǎng)上具有立足之地，就必須真正的研究傳統(tǒng)快遞的市場(chǎng)上的立足的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。新型快遞運(yùn)送方式應(yīng)該基于運(yùn)送方式的最大便捷化上來(lái)研究自己的市場(chǎng)。首先，對(duì)于運(yùn)送商家來(lái)說(shuō)，應(yīng)該擁有最便捷的渠道去獲知被運(yùn)送方的貨物的特點(diǎn)與運(yùn)送方式的選擇，也就是說(shuō)運(yùn)送方應(yīng)該盡可能最快，最全面的掌握被運(yùn)送方的運(yùn)送信息。在快遞行業(yè)市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，必須明確自己應(yīng)送方式的優(yōu)勢(shì)所在。尤其對(duì)于新型運(yùn)送方式，在市場(chǎng)上的發(fā)展來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。其次，對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)，客戶應(yīng)該應(yīng)該擁有掌握運(yùn)送方信息的平臺(tái)。比如客戶應(yīng)該在什么渠道把自己的運(yùn)送信息發(fā)布出去，運(yùn)送方如何獲得客戶的運(yùn)送信息，這些都是新型運(yùn)送方式必須考慮的因素。從一定意義上來(lái)說(shuō)，也就是運(yùn)送信息如何最快地在兩者之間傳遞成為新型運(yùn)送方式必須考慮的因素。傳統(tǒng)的強(qiáng)勢(shì)的快遞公司已經(jīng)在市場(chǎng)上占有比較大的份額的情況之下，新型運(yùn)動(dòng)方式必須找出自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)，也就是如何使客戶最大程度的滿意。在這里，也就是說(shuō)，新型運(yùn)送方式必須要追求效率因素，這種效率因素對(duì)于運(yùn)送方來(lái)說(shuō)以及客戶來(lái)說(shuō)都是不可或缺的。尤其是對(duì)于快遞行業(yè)而言，快遞貨物如何最快的運(yùn)送到需求方那里，這是快遞行業(yè)終生的追求。新型運(yùn)送方式的選擇建立，一方面是要充分地滿足市場(chǎng)上運(yùn)送效率的需求，另一方面是要真正的把客戶與運(yùn)勝方的信息交流渠道真正打開(kāi)?？梢哉f(shuō)，新型運(yùn)送方式，只有真正考慮到——客戶與運(yùn)送方雙方面的需求，并且為之提供便捷的渠道，才能真正為新型運(yùn)送方式在市場(chǎng)上迅速活躍起來(lái)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這既是快遞行業(yè)的傳統(tǒng)要求，也是新型運(yùn)送方式，在市場(chǎng)上建立其市場(chǎng)份額的必然因素。總而言之，新型運(yùn)送方式必須把便捷因素考慮到戰(zhàn)略發(fā)展之中，只有真正的為客戶提供便利，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有前景。特別是在當(dāng)今日新月異的生活變化基礎(chǔ)之上，人們對(duì)便捷有了更高的要求。同時(shí)，對(duì)于快遞行業(yè)而言，哪個(gè)快遞行業(yè)能夠真正抓住消費(fèi)者的消費(fèi)心理，就能夠真正主導(dǎo)消費(fèi)者的消費(fèi)行為，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)本行業(yè)發(fā)展的目的。

（二）質(zhì)量管理因素

新型運(yùn)送方式作為在市場(chǎng)上出現(xiàn)的較為新穎的一種快遞競(jìng)爭(zhēng)模式，必須時(shí)刻把質(zhì)量管理作為新型運(yùn)送方式的生命線?？梢哉f(shuō)，對(duì)于市場(chǎng)上任何一種新興的事物而言，都必須把自身的質(zhì)量管理作為企業(yè)發(fā)展的必由之路。在新型運(yùn)送方式的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，質(zhì)量管理的手段策劃等，都要充分運(yùn)用到新型運(yùn)送方式的發(fā)展中來(lái)。對(duì)于新型運(yùn)送方式的企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)把服務(wù)質(zhì)量作為其考核晉升職務(wù)或者薪資計(jì)算的一種標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于新型運(yùn)送方式公司的領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)把其管理的質(zhì)量與水平作為評(píng)價(jià)其工作能力的一種重要基準(zhǔn)，只有真正的把質(zhì)量管理的水平放到重要突出的位置，新型運(yùn)送方式公司的經(jīng)營(yíng)才能常態(tài)化、長(zhǎng)遠(yuǎn)化。換言之，質(zhì)量管理不僅是對(duì)員工的服務(wù)的一種量化標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)該也成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只有真正的把公司員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的質(zhì)量管理充分統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，才能為新型運(yùn)送方式公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。之所以在這里強(qiáng)調(diào)質(zhì)量管理對(duì)于新型運(yùn)送方式的重要性，主要是因?yàn)樾滦瓦\(yùn)送方方式在市場(chǎng)上發(fā)展的時(shí)間較短、起步較晚、經(jīng)驗(yàn)較少，質(zhì)量管理可以彌補(bǔ)，新型運(yùn)送方式在市場(chǎng)上的這些弊端，為現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。試想，在傳統(tǒng)快遞業(yè)已經(jīng)蓬勃發(fā)展起來(lái)的前提之下，新型運(yùn)送方式只有把服務(wù)質(zhì)量充分提高，才能在市場(chǎng)上真正的立足并發(fā)展起來(lái)。

（三）與信息技術(shù)相結(jié)合的因素

當(dāng)今社會(huì)是信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，也是信息技術(shù)充分展露其對(duì)社會(huì)發(fā)展推動(dòng)力的時(shí)代。從傳統(tǒng)快遞業(yè)來(lái)看，信息技術(shù)也對(duì)傳統(tǒng)快遞業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。圓通快遞、申通快遞等都是建立在對(duì)信息技術(shù)的充分利用之上，這樣他們的發(fā)展也更加迅速化、常態(tài)化。從這里可以看出，即便傳統(tǒng)快遞行業(yè)也都充分的重視與信息技術(shù)的結(jié)合。新型運(yùn)送方式在市場(chǎng)上的發(fā)展也更加離不開(kāi)與信息技術(shù)的充分緊密結(jié)合。可以說(shuō)新型運(yùn)送方式重點(diǎn)在于“新”，其如何性“新”，怎么“新”？是新型運(yùn)送方式必須考量的因素，與信息技術(shù)結(jié)合的過(guò)程當(dāng)中，一是要緊密的結(jié)合新型運(yùn)送方式經(jīng)營(yíng)的理念與目的，另一個(gè)就是要充分的結(jié)合信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，把二者充分的統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，是新型運(yùn)運(yùn)送方式發(fā)展的必由之路。也就是說(shuō)，新型運(yùn)送方式要真正的明確自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？自己如何在市場(chǎng)上立足，這是新型運(yùn)送方式發(fā)展的前提，另一方面，對(duì)于新型運(yùn)送方式來(lái)說(shuō)，信息技術(shù)如何為其提供更好的服務(wù)，這是新型運(yùn)送方式當(dāng)然面對(duì)的問(wèn)題。把信息技術(shù)新發(fā)展的內(nèi)容與方式充分的運(yùn)用到新型運(yùn)送方式的發(fā)展中來(lái)，這是新型運(yùn)送方式必須面對(duì)也必須考量的重要因素之一。

二、新型運(yùn)送方式在當(dāng)前發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

（一）國(guó)家政策支持力度較小

新型運(yùn)送方式在市場(chǎng)上發(fā)展起來(lái)，也真正地解決了一些社會(huì)就業(yè)難題，可以說(shuō)對(duì)于社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是有利的。從發(fā)展規(guī)模上來(lái)說(shuō)，當(dāng)前新型運(yùn)送方式的公司在規(guī)模上來(lái)看，基本上屬于中小企業(yè)，中小企業(yè)國(guó)家對(duì)其扶持盡管有所提升，但是其扶持力度仍然對(duì)其不能產(chǎn)生真正實(shí)效。造成這方面的主要原因是國(guó)家政策扶持在明確中小企業(yè)存在的主要問(wèn)題方面模糊不清。比如說(shuō)，中小企業(yè)普遍面臨的融資難的問(wèn)題，國(guó)家政策在扶持的方式方面都沒(méi)有真正的明確——中小企業(yè)如何進(jìn)行融資，如何進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)等，這些方面都是不明確的。新型運(yùn)送方式作為在市場(chǎng)上出現(xiàn)的與傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)快遞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素之一，其在市場(chǎng)上的發(fā)展必須得到國(guó)家政策的一些扶持，這樣才能在市場(chǎng)上真正發(fā)展起來(lái)。加大對(duì)新型運(yùn)送方式公司的扶持力度，是當(dāng)前新型運(yùn)送方式發(fā)展必須面對(duì)的問(wèn)題。政策扶持的內(nèi)容不明確，政策扶持內(nèi)容的程序不明顯，這些都是當(dāng)前國(guó)家政策對(duì)于新型運(yùn)送方式公司發(fā)展的弊端。加大對(duì)新型運(yùn)送方式扶持的力度，不僅僅要求內(nèi)容要真正明確，而且要求新型運(yùn)送方式公司作為扶持主體——如何獲得這些扶持，這是最重要的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)新型運(yùn)送方式，國(guó)家政策究竟能夠扶持多少——是關(guān)乎新型運(yùn)送方式在市場(chǎng)上能否真正發(fā)展起來(lái)的重要因素。在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的今天，必須明確國(guó)家政策對(duì)于這些中小企業(yè)的扶持內(nèi)容與扶持程序，這是解決中小企業(yè)發(fā)展的重要難題之一，也是國(guó)家的應(yīng)有責(zé)任。

（二）缺乏有效的人才引進(jìn)與保持機(jī)制

從新型運(yùn)送方式的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，對(duì)人才如何引進(jìn)？怎么引進(jìn)？又如何能保持住人才為公司長(zhǎng)期效力，是新型運(yùn)送方式面對(duì)的又一大難題之一。新型運(yùn)送方式作為市場(chǎng)上新出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物，必須真正地把人才的引進(jìn)與控制保持在發(fā)展的常態(tài)化之中。相對(duì)市場(chǎng)上成熟的快遞企業(yè)而言，他們都形成了有效的對(duì)人才的引進(jìn)與保障機(jī)制，真正地把人才能夠留在公司，為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是傳統(tǒng)快遞行業(yè)現(xiàn)在最大的優(yōu)勢(shì)之一。新型運(yùn)送方式在這樣的一個(gè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，也要解決人才對(duì)于公司發(fā)展的問(wèn)題，真正地把人才作為新型運(yùn)送方式發(fā)展的重中之重，是新型運(yùn)送方式當(dāng)前發(fā)展的一個(gè)必由階段。從目前發(fā)展來(lái)看，新型運(yùn)送方式對(duì)于人才的引進(jìn)與利用是不理想的，這也恰恰真正的阻礙了新型運(yùn)送方式公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)人才缺乏引進(jìn)的機(jī)制，對(duì)人才的保持缺乏有效的手段，是當(dāng)前新型運(yùn)送方式面臨的普遍難題。留不住人才、保不住人才，這就使得公司的發(fā)展面臨巨大的障礙。從當(dāng)前來(lái)說(shuō)，新型運(yùn)送方式公司最需要做的就是研究并建立起對(duì)人才的引進(jìn)與保持機(jī)制，長(zhǎng)期的把人才留在公司，這樣對(duì)于現(xiàn)行公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)是必不可少的。對(duì)于新型運(yùn)送方式來(lái)說(shuō)，其人才必須要廣泛地汲取，管理人才、信息技術(shù)人才等，都要引進(jìn)與接納。新型運(yùn)送方式公司必須考慮的不能把單一的人才引進(jìn)過(guò)來(lái)，要充分考慮人才的專長(zhǎng)，充分發(fā)揮各個(gè)專業(yè)的人才對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起的作用。

（三）承受市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力較弱

在傳統(tǒng)快遞行業(yè)已經(jīng)在市場(chǎng)上確立其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下，傳統(tǒng)快遞行業(yè)在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其對(duì)市場(chǎng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力顯然要高于新型快遞運(yùn)送方式。從目前來(lái)說(shuō)，新型快遞運(yùn)送方式可市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力顯然要低于傳統(tǒng)快遞行業(yè)。首先，從一定程度上來(lái)說(shuō)，新型快遞運(yùn)送方式?jīng)]有形成成熟的管理體制與管理機(jī)制。這就造成新型快遞運(yùn)送方式在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化能力方面，顯然要低于傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)快遞行業(yè)。管理能力的提升對(duì)于任何市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)說(shuō)都是具有非常重要的意義的。其次，新型快遞運(yùn)送方式也沒(méi)有形成完善的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)控部門(mén)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)快遞行業(yè)已經(jīng)在其發(fā)展過(guò)程當(dāng)中形成了屬于自己的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)控部門(mén)，并且有著成熟的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)控機(jī)制。新型快遞運(yùn)送方式在其發(fā)展之初面臨著風(fēng)險(xiǎn)測(cè)控機(jī)制的缺乏以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)控手段的不成熟。這些都構(gòu)成了新型運(yùn)送方式，在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中其市場(chǎng)承受風(fēng)險(xiǎn)能力較低的不利局面。

三、新型快遞運(yùn)送方式發(fā)展的對(duì)策

（一）國(guó)家加大政策扶持的力度

新型快遞運(yùn)送方式在市場(chǎng)上發(fā)展的時(shí)間較短，起步較晚。相比傳統(tǒng)上優(yōu)勢(shì)的快遞行業(yè)來(lái)說(shuō)，新型快遞運(yùn)送方式無(wú)論在管理經(jīng)驗(yàn)還是運(yùn)營(yíng)方式上，都沒(méi)有形成成熟的條件。國(guó)家有必要對(duì)新型快遞運(yùn)送方式實(shí)行一定的政策支持與政策激勵(lì)。第一，國(guó)家應(yīng)當(dāng)明確新型快遞運(yùn)送方式，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的主要難題在哪里。尤其是新型快遞運(yùn)送方式在融資難方面的問(wèn)題如何解決。對(duì)這方面的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，國(guó)家進(jìn)行政策扶持時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策調(diào)研，明確問(wèn)題在哪里才能有精確的指出問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，對(duì)新型快遞運(yùn)送方式的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其政策扶持才有意義。其次，國(guó)家的政策扶持應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)其精準(zhǔn)性、可操作性。一種政策能不能起到政策扶持的結(jié)果和實(shí)效，在很大程度上取決于這項(xiàng)政策能否得到真正貫徹和實(shí)施。換言之，對(duì)于新型快遞運(yùn)送方式來(lái)說(shuō)，國(guó)家政策對(duì)于新型快遞運(yùn)送方式的促進(jìn)，必須要真正明確現(xiàn)行快遞運(yùn)送方式在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題在何處。這樣國(guó)家政策對(duì)于新型快遞運(yùn)送方式的發(fā)展來(lái)說(shuō)，才會(huì)取得真正的推動(dòng)作用。

（二）建立人才引進(jìn)與保持機(jī)制

前以述及，新型快遞運(yùn)送方式在我國(guó)發(fā)展的規(guī)模較小，大部分都屬于中小企業(yè)。中小企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展面臨的一個(gè)主要問(wèn)題也在于如何留住人才、如何引進(jìn)人才。新型快遞運(yùn)送方式在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，也必須注重人才的引進(jìn)與保持，并建立相應(yīng)的常態(tài)機(jī)制。首先，應(yīng)當(dāng)實(shí)行人才的能力與薪酬相匹配的制度。也就是說(shuō)，人才的能力與其薪資報(bào)酬成正比。這對(duì)于人才來(lái)說(shuō)是公平的，新型快遞運(yùn)送方式的企業(yè)來(lái)說(shuō)也是恰當(dāng)?shù)摹哪壳暗膶?shí)踐局面來(lái)看，很多中小企業(yè)之所以不能留住人才，很大程度上是因?yàn)閷?duì)人才的薪資報(bào)酬不合理。其次，保持身材，最重要的是要建立起對(duì)人才的科學(xué)地利用制度。這就需要進(jìn)行快遞運(yùn)送方式的企業(yè)真正建立起對(duì)人才的一種公平合理的待遇方式。比如業(yè)績(jī)考核與人才的薪資成比例，或者在新型快遞運(yùn)送方式的經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)與管理，逐步提高人才的理論水平與實(shí)踐水平，能夠在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中提出有益的市場(chǎng)對(duì)策。從上述情況來(lái)看，新型快遞運(yùn)送方式在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，一是要注重對(duì)人才的公平對(duì)待與公平待遇，二是要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)與管理，使人才能夠?qū)κ袌?chǎng)的變化提出應(yīng)有的對(duì)策與建議。這是新型快遞運(yùn)送方式企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展與壯大過(guò)程當(dāng)中引進(jìn)引進(jìn)人才與保持人才的必要手段。

（三）增強(qiáng)其對(duì)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，逐步建立穩(wěn)妥的管理體制

新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的面臨的主要問(wèn)題就在于如何管理和如何規(guī)劃。新型快遞運(yùn)送方式顯然屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物，要加快新型快遞運(yùn)送方式在市場(chǎng)上發(fā)展的步伐，就必須建立起穩(wěn)妥的管理體制，這樣才能夠真正建立起對(duì)市場(chǎng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。首先，新型快遞運(yùn)送方式應(yīng)當(dāng)必須明確本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)方式。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程當(dāng)中，究竟要達(dá)到什么樣的程度，以及要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，這都是新型快遞運(yùn)送方式企業(yè)，必須要明確的。只有在這樣的前提之下，新型快遞運(yùn)送方式才有目標(biāo)可循。在此基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的制度管理與制度手段。其次，新型快遞運(yùn)送方式應(yīng)當(dāng)建立起相應(yīng)的企業(yè)文化制度。在當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，沒(méi)有人否認(rèn)企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的巨大推動(dòng)作用。成熟的企業(yè)文化往往讓人才能夠真正留住，也往往能夠真正成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。值得一提的是，新型快遞運(yùn)送方式，企業(yè)不必模仿成熟的快遞行業(yè)的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)建立起獨(dú)屬于自己的企業(yè)文化。這樣，新型快遞運(yùn)送方式企業(yè)在市場(chǎng)上才會(huì)有獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)文化魅力。需要指出的是，新型快遞運(yùn)送方式的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與管理制度，應(yīng)當(dāng)借鑒一些成功的企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)與管理制度增強(qiáng)自身的管理能力。這樣，企業(yè)的總體的實(shí)力上來(lái)了，那么應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力也就相應(yīng)提高了。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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[責(zé)任編輯：潘洪志]