仁紀(jì)宣
三項(xiàng)談話制度 讓“紅臉出汗”成為常態(tài)
仁紀(jì)宣
仁壽縣紀(jì)委干部耐心聽取村民代表意見
“縣委堅持把談心談話作為落實(shí)兩個責(zé)任、加強(qiáng)干部管理的重要抓手,注重在談話中及時了解干部思想,從而凝聚共識,激發(fā)斗志推動發(fā)展。”近日,仁壽縣縣委書記秦彪在全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部集中談話中說道。
為運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”,將苗頭性、傾向性問題扼殺在萌芽階段,仁壽縣制定出臺三項(xiàng)談話制度,讓“紅臉出汗、咬耳扯袖、嚴(yán)管厚愛”成為常態(tài)。
跨出縣委大門,仁壽縣新店鄉(xiāng)黨委書記周忠彬內(nèi)心怪不是滋味,自己還是第一次被縣紀(jì)委書記點(diǎn)名談話,這種特殊的“待遇”著實(shí)讓他深感責(zé)任重大。
“這次找你來談話,主要是經(jīng)過幾個部門的聯(lián)合梳理,發(fā)現(xiàn)你鄉(xiāng)的信訪反映量比較大,雖然查實(shí)的很少,但你作為鄉(xiāng)黨委書記一定要引起重視,要進(jìn)一步建立完善人財物等方面的制度建設(shè),從根本上找原因、找抓手……”周忠彬邊走邊回味縣紀(jì)委書記明宇的提醒。
仁壽縣出臺的《關(guān)于在縣一級開展談話提醒工作的實(shí)施方案》,緊盯黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)責(zé)任分工實(shí)施“一對一”談話。
縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委群工部等單位每月定期梳理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及其管轄范圍內(nèi)信訪舉報、紀(jì)律審查、審計發(fā)現(xiàn)的問題,擬定談話提醒工作方案,縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)、督促落實(shí)。2017年以來,13名縣級領(lǐng)導(dǎo)對25名縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手“一對一”談話提醒,糾正苗頭性傾向性問題57個。
2016年9月,仁壽縣龍旺鄉(xiāng)黃坳村因脫貧攻堅政策執(zhí)行不嚴(yán),被眉山市第一期《陽光問廉》欄目通報曝光。
“你們黃坳村要謹(jǐn)記教訓(xùn),將批評轉(zhuǎn)化為動力,抓實(shí)全村脫貧攻堅工作?!?月8日,在龍旺鄉(xiāng)黨委會議室,鄉(xiāng)黨委對黃坳村村委人員進(jìn)行談心談話。
“按照縣委下發(fā)的《關(guān)于開展干部全覆蓋談心談話工作方案》要求,我們認(rèn)真梳理各村情況,由黨委有針對性地制定出各村談話清單,并召開集體談話?!饼埻l(xiāng)黨委書記夏永彬拿著厚厚的一本談心談話記錄冊說:“另外,全體鄉(xiāng)干部,我也一一進(jìn)行了談心談話,他們作出的所有承諾我均記錄在冊?!?/p>
仁壽縣將談話范圍細(xì)分為主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、科級干部、一般干部、村(社區(qū))干部等8個類別層次。采用集體談與個別談相結(jié)合,深入掌握干部的思想動態(tài),點(diǎn)深點(diǎn)透存在的問題,建立起了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村的談話提醒機(jī)制,真正做到了橫到邊縱到底、不留空白。截至3月,該縣已完成首輪談心談話,覆蓋2萬多名干部。
對干部出現(xiàn)的苗頭性問題及時介入,進(jìn)行談話函詢,讓其紅紅臉、出出汗,體現(xiàn)的則是組織對干部的真心關(guān)愛。
仁壽縣龍正鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長顏曉華對這種關(guān)愛深有體會。2016年3月,群眾反映顏曉華利用女兒結(jié)婚大擺宴席等問題,被縣紀(jì)委談話函詢,要求說明問題。
“當(dāng)時,收到縣紀(jì)委的函詢通知書后,我深刻反思了個人工作和生活中存在的不足,如實(shí)向組織匯報了情況,感謝組織幫我澄清了此事?!鳖仌匀A感慨地說。
仁壽縣紀(jì)委制定《仁壽縣紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)范黨員干部談話函詢工作的暫行辦法》,進(jìn)一步細(xì)化談話函詢內(nèi)容,將上級交辦、專項(xiàng)檢查、督查發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及沒有進(jìn)入紀(jì)律審查程序的輕微問題全部納入談話函詢范圍。2016年以來,全縣紀(jì)檢監(jiān)察組織累計談話函詢477起493人。(供稿單位:仁壽縣紀(jì)委)(責(zé)編:舒小鈴)