自2015年始，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，如何在新常態(tài)的要求下開展企業(yè)黨建工作，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保障和精神動力，成為企業(yè)需要解決的重要課題。連云港新海灣碼頭有限公司作為連云港港口控股集團控股的碼頭企業(yè)，運營時間短、員工年輕化，如何在日益激烈的競爭面前，通過黨建抓手，發(fā)揮黨組織整治核心作用，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作健康發(fā)展顯得尤為重要。

一、新時期港口企業(yè)黨建工作的重要作用

1.黨建工作為港口企業(yè)發(fā)展提供方向保證。機關(guān)黨建工作做好了，就可以帶領(lǐng)整個機關(guān)建設(shè)沿著正確的政治方向前進，把企業(yè)干部群眾的思想和行動，統(tǒng)一到企業(yè)中心任務(wù)上來。黨建工作可以指導港口經(jīng)營理念，新海灣公司秉承“團結(jié)、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效”的企業(yè)精神，努力塑造全港員工共同堅守的崇高信仰和精神支柱。黨建工作又可以指引港口發(fā)展目標，公司結(jié)合港口實際確立了“爭創(chuàng)一流企業(yè)、一流文化、一流品牌、一流隊伍、一流效益”的奮斗目標，堅持走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型綠色港口發(fā)展之路。

2.黨建工作為港口企業(yè)發(fā)展提供不竭力量。黨建通過鼓舞人心，激勵企業(yè)員工，增強員工的認同感、責任感和使命感。通過鑄造全體員工的共同價值觀和共同信念，形成巨大的向心力，在企業(yè)中營造協(xié)調(diào)同步、敢打敢拼的環(huán)境，團結(jié)全體員工，為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的動力。

二、公司基本概況

連云港新海灣碼頭有限公司是連云港港“一體兩翼”戰(zhàn)略之北翼港區(qū)的首個大型碼頭項目，公司成立于2011年4月，注冊資金7億元，是由連云港港口集團有限公司、江蘇新蘇港投資發(fā)展有限公司與連云港金東方港口投資有限公司分別按照65%、25%、10%的比例出資組建的合資公司。自2012年12月25日開港運營以來，注重發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，著力打造“鋼材、木材、木薯干、紅土鎳礦、集裝箱”五大貨種品牌。試運營首年完成吞吐量突破500萬噸，2014年完成吞吐量突破800萬噸，2015年克服國內(nèi)經(jīng)濟下行、港際競爭激烈等壓力，實現(xiàn)吞吐量與2014年持平。公司現(xiàn)有正式職工158人，其中黨員46人。

三、公司黨員思想狀況

自公司成立以來，一直高度重視黨建工作，為公司生產(chǎn)上量提供強有力的支撐作用。但是，由于公司成立不久，黨員隊伍在理想信念、價值觀、黨性原則、奉獻意識、自我能力提升等方面存在不同程度的問題，黨員的“先進性”和先鋒模范帶頭作用未能得到充分發(fā)揮。

1.部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質(zhì)、宗旨、使命，以及黨的綱領(lǐng)和任務(wù)，在具體工作過程中不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

2.不注重自身的黨性修養(yǎng)，思想覺悟退化。不能以黨員的標準要求自己，入黨以后放松了對自己思想上的要求，不能體現(xiàn)出黨員的先進性，身在企業(yè)起不到黨員的先鋒模范作用。

3.工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分黨員干部習慣于上傳下達，不能聯(lián)系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見，繼而影響了本職工作的完成。

四、如何扎實開展好新時期、新單位黨建工作

（一）認真分析公司新情況，使黨建工作有的放矢

1.新的市場環(huán)境。在2013至2014年，公司依托臨港工業(yè)起步，在貨種構(gòu)成比例中，紅土鎳礦占一半以上，2015年以來，隨著環(huán)保壓力提升，臨沂部分廠家關(guān)停，公司貨源市場發(fā)生急劇變化，逐步由單一紅土鎳礦主導轉(zhuǎn)變?yōu)殇摬?、木材、木薯干、紅土鎳礦等競相發(fā)展的局面，2016年，市場進一步發(fā)生變化，及時掌控市場變化信息，指導公司黨建工作有針對性地開展，才能立于不敗之地。

2.新的人員組成。作為新的碼頭企業(yè)，許多職工來自集團內(nèi)外各個單位，不同的價值觀念、文化培養(yǎng)、行為方式在這里碰撞，這種情況要求要不斷發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，整合員工的思想，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，規(guī)范員工的行為，發(fā)揮“黨管干部”的組織優(yōu)勢，促進人才結(jié)構(gòu)的合理建立，從而形成新海灣公司獨特的黨建文化。

（二）著力加強基層黨組織建設(shè)，打牢企業(yè)發(fā)展之基，建立基層黨建工作長效機制

基層黨組織是發(fā)揮黨的政治核心作用、促進生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的基本單位。作為新成立公司，提高新形勢下基層黨建工作科學化水平，對進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面，增強生機活力，發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，顯得尤為重要。一是要明確基層黨組織職責，把工作重點放到推動公司上量提效上來，把工作重心放到凝聚群眾共同奮斗上來。二是要加強基層黨組織自身建設(shè)。加強學習培訓教育，建立使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，凝聚敢闖敢拼、奮勇拼搏的干事創(chuàng)業(yè)精神。三是要增強基層黨組織服務(wù)群眾的功能。健全群眾利益表達和利益協(xié)調(diào)機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。

（三）圍繞中心任務(wù)，注重實際效果，加強黨建工作的創(chuàng)新力度

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是做好黨建工作的要求。作為港口企業(yè)的黨建工作，必須以服務(wù)生產(chǎn)、管理業(yè)務(wù)為載體，緊緊圍繞中心任務(wù)來抓，要把黨的建設(shè)目標和任務(wù)納入生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)中去，納入企業(yè)全面管理中，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部業(yè)績考核中，做到同部署、同檢查、同考核。一是針對不同對象開展不同的黨建管理模式，公司黨建工作既有和集團內(nèi)部之間的聯(lián)系，也有和地方行業(yè)管理部門的聯(lián)系，在實際工作中，本著有利于工作、有利于中心任務(wù)開展的目的，采取與兄弟單位齊抓共管，與地方黨組織協(xié)調(diào)一致的方針，使黨建工作得到有效開展，節(jié)省人力、物力，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作的開展。二是貼近群眾，凝聚人心，加強思想政治工作。堅持以人為本，注重做好耐心細致的思想政治工作，及時了解黨員干部的真實想法，思想動態(tài)，有針對性地組織談心談話活動，做好思想引導工作，解除疑慮，理順情緒，解決存在或潛在的思想問題，體現(xiàn)黨員干部的先進性。

（四）政風肅紀，提升效能，加強黨員廉政建設(shè)，鞏固作風建設(shè)新成果

加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是改革發(fā)展的重要保證，是提升管理效能的有力舉措，必須切實發(fā)揮警示和震懾作用，強化監(jiān)督，嚴格執(zhí)行作風建設(shè)各項紀律要求，履行好制度執(zhí)行的監(jiān)督責任：梳理完善黨風廉政建設(shè)責任制，緊抓責任分解、責任考核和責任追究；健全“警鐘長鳴”的教育預防機制，認真組織開展廉政教育和警示教育等活動；加大工作效能監(jiān)察力度，將重點工作列入效能監(jiān)察范圍，提升職工執(zhí)行能力；加強信訪工作，注重輿情監(jiān)控，完善預警干預和應(yīng)急處置機制；加強源頭治理，嚴查重處群眾反映強烈、造成重大損失或惡劣影響的典型案件；認真落實整改，鞏固拓展教育實踐活動成果，針對“四風”問題的具體表現(xiàn)，尤其注重從關(guān)系群眾切身利益方面查找問題、抓整改，嚴防“四風”反彈。

在新時期背景下，新成立單位黨建工作既難且長，肩負著指引企業(yè)發(fā)展方向、提供凝聚力和向心力、驅(qū)策企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用。唯有將外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相統(tǒng)一，才能最大化地發(fā)揮黨組織的中堅力量。