狄驤

有一次，我?guī)湍炒笃髽I(yè)老板過濾人才，到了當(dāng)天下午時，已經(jīng)面試過十幾個應(yīng)征者。這些應(yīng)征者都是名校的高才生，家世背景也不錯，言談間都很有自信。由于這次找的儲備干部未來要掌管上億元的資產(chǎn)，因此老板特意向我請教：如何從這些人才中看出他們未來的潛力？

我回答：“自律?！?/p>

他愣了一下，我又說了一次：“是的，只有這兩個字?！?/p>

他又問：“如何從短短的面試中看出端倪？”

我說：“第一，不要聽他們說什么。好聽的話人人會說，要看他們的衣角是否有褶皺，指甲是否干凈，發(fā)型和鞋子是否用心整理過。這只是顯性的訊息，有心人也可以做假，但參考價值仍然很高。第二，還得看他們的隱性訊息，例如面試前在接待區(qū)的態(tài)度和行為以及面試后離開公司的行為?！?/p>

老板點(diǎn)頭稱是，于是請?zhí)刂才殴ぷ魅藛T從側(cè)面觀察這些應(yīng)試者的行為。

當(dāng)天來的除了國外留學(xué)回來的精英，只有一位是國內(nèi)本土大學(xué)的碩士畢業(yè)生。這位碩士一進(jìn)門，發(fā)型和鞋子等細(xì)節(jié)就扣了很多分，但是接下來在專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)對令人很滿意，也很有企圖心，我和老板都給他打了很高的分?jǐn)?shù)。

當(dāng)天的面試全部結(jié)束后，特助一一回報應(yīng)征者面試后的行為，大部分應(yīng)征者的表現(xiàn)都很一致，沒有什么特別狀況。我和老板都松了一口氣，正準(zhǔn)備收拾文件離開時，特助的手機(jī)響了一聲。

原來，樓下大門的警衛(wèi)發(fā)了一張照片過來，照片上，那位碩士站在公司非常有設(shè)計感的大門旁，用三七步的站姿叼著煙，更諷刺的是他背后的墻上還掛著一個用英文寫著“不準(zhǔn)吸煙”的告示。

我收拾我的文檔包準(zhǔn)備走人。老板語重心長地說：“我覺得這個人的專業(yè)能力和企圖心很不錯……”我接著說：“這時連煙都戒不了的人還談什么自律，千萬不能用?！?/p>

要看一個人是否自律，是否能尊重別人，并不一定要穿名牌，而是即使穿平價衣，是否能在細(xì)節(jié)上投入心力去維護(hù)和管理。老實說，真的要比未來的競爭力，我們本土的學(xué)生在讀書的努力程度及聰明程度上都不會比其他國家的年輕人差，但在氣質(zhì)、格局及自律上，真的差一大截。

如果這位碩士真的渴求這份工作，那么他至少要走遠(yuǎn)一點(diǎn)再去滿足煙癮，不要連幾分鐘都不能忍。話說回來，如果這種人有朝一日成為項目主管，手握數(shù)億資金，他是否能不被癮頭控制？

我有位公關(guān)專家的老友說，在商場和政界里，有癮頭的人是最好收買的。不管是什么癮頭，只要有一項，例如有煙癮，接下來就會有酒癮，接著是好色，最后是毒癮。抽煙、喝酒或談感情都是人之常情，無可厚非，重點(diǎn)是——不要成為它們的奴才。

（摘自《5年后，你是什么檔次》北京聯(lián)合出版公司 圖/弋平）