企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)價(jià)值

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形財(cái)富，這種財(cái)富的表現(xiàn)形態(tài)雖然是價(jià)值觀念、信念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和傳統(tǒng)習(xí)俗等精神產(chǎn)品，但卻具有非常重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，對企業(yè)物質(zhì)財(cái)富的增長起著極大的促進(jìn)作用。

優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值：

能夠引導(dǎo)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，即以竭誠為社會(huì)和消費(fèi)者服務(wù)的宗旨和目標(biāo)，來指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，適應(yīng)和滿足市場需要。

表現(xiàn)為企業(yè)獨(dú)具特色的經(jīng)營之道，并通過各種傳媒向社會(huì)擴(kuò)散，逐漸形成企業(yè)的商譽(yù)。良好的商譽(yù)是一種競爭力量，能夠提高企業(yè)的增值力，給企業(yè)帶來高于一般水平的利潤。

體現(xiàn)以人為本的管理思想，能夠激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，提高效率，最終給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益。

能夠促使企業(yè)進(jìn)一步提高決策和管理水平，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)營機(jī)制，更新經(jīng)營管理方式，從而為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造良好條件。

企業(yè)文化社會(huì)價(jià)值

1，企業(yè)文化的社會(huì)價(jià)值不僅表現(xiàn)為企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)而帶來整個(gè)社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的增長，而且表現(xiàn)出對社會(huì)文化的繼承和發(fā)展的重大意義。企業(yè)文化的社會(huì)價(jià)值主要通過以下兩方面表現(xiàn)出來：

2，企業(yè)文化是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)和弘揚(yáng)。企業(yè)文化在成長發(fā)育過程中，必然要吸收和借鑒傳統(tǒng)文化的精華。在把傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)倫理有機(jī)結(jié)合起來、創(chuàng)造獨(dú)具特色的企業(yè)文化的同時(shí)，能夠使優(yōu)秀的民族文化遺產(chǎn)得以繼承和弘揚(yáng)。

3，企業(yè)文化是新的社會(huì)文化的生長點(diǎn)。企業(yè)文化的這種社會(huì)價(jià)值是通過人的培養(yǎng)、使人得到全面發(fā)展而形成的。此外，企業(yè)通過產(chǎn)品的制造、銷售以及與外界的信息交流，把本企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值觀、信念和道德風(fēng)尚等傳播給社會(huì)，通過建設(shè)進(jìn)步的企業(yè)精神文明為整個(gè)社會(huì)精神文明的提高做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化特征屬性

企業(yè)文化的個(gè)性 是指各個(gè)具體企業(yè)文化的個(gè)體特征。具體說來，由于企業(yè)所處的社會(huì)制度、民族文化和內(nèi)外部環(huán)境等方面的差異，就形成了不同企業(yè)文化的個(gè)性特征。企業(yè)文化的個(gè)性是區(qū)分不同企業(yè)文化的根據(jù)和標(biāo)志。同時(shí)，只有當(dāng)文化形成了鮮明的個(gè)性時(shí)，才能夠充分地發(fā)揮出企業(yè)文化的作用。

企業(yè)文化的時(shí)代性 是指企業(yè)文化具有的鮮明時(shí)代特點(diǎn)。也就是說任何企業(yè)文化，無論其形成或發(fā)展，其內(nèi)容或形式都無一例外地受到其時(shí)代的經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)和文化習(xí)俗等方面的制約和影響，從而打上鮮明的時(shí)代烙印。一方面，不同時(shí)代有不同的企業(yè)文化；另一方面，同一企業(yè)在不同時(shí)代，其企業(yè)文化也有不同特點(diǎn)。時(shí)代特點(diǎn)影響著企業(yè)文化，企業(yè)文化也反映著時(shí)代風(fēng)貌。

企業(yè)文化的社會(huì)性 是指企業(yè)文化所體現(xiàn)的社會(huì)特點(diǎn)。企業(yè)文化是社會(huì)文化的一

個(gè)組成部分，是社會(huì)文化在企業(yè)群體中表現(xiàn)出來的一種特殊形態(tài)。也可以說企業(yè)文化是社會(huì)文化的“亞文化”。正因?yàn)槠髽I(yè)文化與社會(huì)文化這種緊密的種屬關(guān)系，所以在不同社會(huì)狀況下的企業(yè)所形成的企業(yè)文化具有不同的性質(zhì)。

企業(yè)文化的民族性 是指企業(yè)文化具有的民族色彩。民族文化是企業(yè)文化的根基，而一般來說，企業(yè)文化總是從屬于一定的民族文化體系的。企業(yè)文化的民族性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

不同國家、不同民族的企業(yè)，盡管吸收了世界各國文化、企業(yè)文化來豐富發(fā)展自己，但作為一種傳統(tǒng)的文化積淀，往往是以自己的民族文化為根源。

企業(yè)文化都深刻地打著本民族文化的印記。如在中國的企業(yè)文化模式中，普遍體現(xiàn)著中華民族文化的特色，如“人本思想”、吃苦耐勞、勤奮自強(qiáng)等特點(diǎn)。

企業(yè)文化的發(fā)展往往從民族文化中汲取營養(yǎng)。一個(gè)民族的民族心理、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰、倫理道德、價(jià)值觀念、行為方式和生活準(zhǔn)則等，往往成為企業(yè)文化發(fā)育的營養(yǎng)基。

企業(yè)文化的傳統(tǒng)性 是指企業(yè)文化所體現(xiàn)的所屬國家、民族、地域的傳統(tǒng)性。企業(yè)文化中的許多特色來源于歷史的、長期穩(wěn)定的、流傳至今仍起作用的傳統(tǒng)因素。如在企業(yè)文化中反映出來的經(jīng)營哲學(xué)傳統(tǒng)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)傳統(tǒng)、倫理道德傳統(tǒng)、人際關(guān)系傳統(tǒng)等，這些都是在歷史發(fā)展過程中形成的。企業(yè)文化的傳統(tǒng)性還表現(xiàn)在，企業(yè)文化本身是企業(yè)管理行為過程的觀念性凝聚和反映，它的形成是要經(jīng)過較長的時(shí)期才能實(shí)現(xiàn)的。然而這種文化傳統(tǒng)一旦形成，就具有相對穩(wěn)定性和承襲性，并且對于企業(yè)在一定歷史時(shí)期內(nèi)的價(jià)值觀念和行為方式起著維系和鞏固作用。這種相對穩(wěn)定性體現(xiàn)了企業(yè)文化在一定階段上質(zhì)的規(guī)定性，它是企業(yè)文化發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。但是這種傳統(tǒng)的穩(wěn)定性具有兩個(gè)相互背離的內(nèi)容，一是積極的、進(jìn)步的內(nèi)容；二是消極的、落后的內(nèi)容。因此，在企業(yè)文化發(fā)展變革過程中，必然不可避免地會(huì)產(chǎn)生積極與消極、進(jìn)步與落后之間的激烈沖突。企業(yè)文化在這種沖突中，只有消除消極傳統(tǒng)因素，否定落后傳統(tǒng)因素，肯定積極傳統(tǒng)因素，繼承進(jìn)步傳統(tǒng)因素，才能把企業(yè)文化推向新的發(fā)展階段。

企業(yè)文化的繼承性 是指企業(yè)文化的延續(xù)發(fā)展特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)都需要本企業(yè)優(yōu)秀文化的積累，通過文化的繼承性，把自己的過去、現(xiàn)在和將來聯(lián)結(jié)起來，使企業(yè)精神代代相傳。企業(yè)文化的繼承性中也內(nèi)含著選擇性，即現(xiàn)有的企業(yè)文化所繼承的應(yīng)該是原有文化中那些積極的合理的部分，而不能無選擇地繼承。否則，企業(yè)文化就無所謂進(jìn)步與發(fā)展了。endprint