員工再就業(yè)受傷新單位該賠償嗎

《北方人》編輯部：

半年前，我所在的公司因為生產(chǎn)不景氣、人員富余等原因，經(jīng)與我協(xié)商，彼此簽訂了為期兩年的停薪留職協(xié)議。該協(xié)議明確約定我停薪留職期間可以前往他處求職。隨后，我入職到一家工廠。豈料，只過了一個月，我便在上班期間被機床飛輪切斷右手。

由于工廠沒有為我辦理工傷保險，致使我無法享受工傷待遇。我曾要求工廠給予工傷賠償，但工廠認為，在我一直還是公司職工的情況下，我不能同時與工廠建立勞動關(guān)系，其沒有為我辦理工傷保險的義務(wù)。而公司則表示，我是在工廠受傷的，無疑與其沒有任何關(guān)聯(lián)。

請問：工廠究竟應(yīng)否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

黃文芳

黃文芳讀者：

工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，員工“停薪留職”期間可以與新單位形成勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第39條第（4）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以與其解除勞動合同。其含義表明，對于勞動者與其他用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系，《勞動合同法》并未完全禁止，關(guān)鍵在于必須對原有工作不會造成嚴重影響或者得到用人單位允許。

正因為“停薪留職”是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為，也就意味著你作為公司的富余人員，另行就業(yè)不會影響公司的工作，且公司已明確同意你前往他處求職，甚至還簽訂了相關(guān)協(xié)議，決定了你完全可以與工廠建立勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（三）》第8條則規(guī)定得更加明確：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”

另一方面，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《社會保險法》第33條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！辫b于你與工廠存在勞動關(guān)系，表明你屬于工廠的職工，工廠沒有為你辦理工傷保險，無疑是對自身法定義務(wù)的違反。而《工傷保險條例》第62條第2款指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

綜上，該工廠必須無條件為你的工傷損失“買單”。