摘 要：在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)政工工作是企業(yè)的生命線(xiàn)，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是現(xiàn)代社會(huì)賦予煤礦企業(yè)的使命和責(zé)任，對(duì)推動(dòng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展有著巨大的作用。本文就新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)

0 引言

就目前來(lái)看，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在許多問(wèn)題和矛盾，這些問(wèn)題和矛盾的存在使得企業(yè)政工工作難以有效、科學(xué)的開(kāi)展。政工工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的生命線(xiàn)，而要想發(fā)揮政工工作的作用，煤礦企業(yè)就必須結(jié)合自身的情況，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，從而為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支思想作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、有責(zé)任心的政工隊(duì)伍。

1 新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)政工就是企業(yè)政治思想工作，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)政工對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重大影響。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，人們的價(jià)值觀和思考問(wèn)題的方式也發(fā)生了一定的變化，在這種環(huán)境下，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，做好政工工作是一項(xiàng)艱巨也又極其重要的任務(wù)。而煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高、思想作風(fēng)正派的隊(duì)伍來(lái)提供保障。而企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要依靠政工隊(duì)伍來(lái)執(zhí)行，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的政工隊(duì)伍，進(jìn)而更好地發(fā)揮政工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)里，人們的思想意識(shí)得到了較大的提高，而要想做好企業(yè)政工工作，就要求政工隊(duì)伍具備專(zhuān)業(yè)的能力和過(guò)硬的職業(yè)素質(zhì)。而煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高需要煤礦企業(yè)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和教育[1]。同時(shí)，在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)里，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，社會(huì)上各種利益的誘惑對(duì)煤礦政工工作人員而言具有很大的挑戰(zhàn)性，而加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，可以提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍水平，為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的工作隊(duì)伍，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的不重視

在這個(gè)以經(jīng)濟(jì)效益為核心價(jià)值觀的社會(huì)里，煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)主要集中在如何創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)還不夠重視，普遍認(rèn)為政工工作不能給企業(yè)直接創(chuàng)造效益。由于企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，必然就會(huì)影響到政工隊(duì)伍建設(shè)，使得企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏資金保障，得不到應(yīng)有的重視，從而造成政工隊(duì)伍人員逐漸減少，而政工人員減少，就會(huì)影響到企業(yè)政工工作的開(kāi)展，不利于企業(yè)的發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)基層政工從事者大多是身兼多職，往往是顧了這一頭而忽略了那一頭，在一定程度上影響了工作效率，從而增加了企業(yè)政工工作開(kāi)展的難度。

2.2 基層政工人員業(yè)務(wù)水平有待提高

社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變對(duì)煤礦企業(yè)政工工作要求也越來(lái)越高，而作為煤礦企業(yè)政工工作的執(zhí)行者，就目前來(lái)看，企業(yè)基層政工人員的業(yè)務(wù)水平還不夠高，難以滿(mǎn)足新形勢(shì)對(duì)企業(yè)政工工作要求的需要。一方面工，基層政工人員能力不足，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的價(jià)值體系觀念的發(fā)展，政工人員在實(shí)施工作中依然是采取傳統(tǒng)的工作方式，很難調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。另一方面，基層政工工作人員工作主動(dòng)性不高，不愿意主動(dòng)投入到政工工作中去，抱著完成任務(wù)的心態(tài)去工作，不能在思想上根據(jù)新形勢(shì)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。

2.3 人員結(jié)構(gòu)不合理

人員結(jié)構(gòu)不合理是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作中最突出的一個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)階段來(lái)看，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，年輕的工作人員不愿意投入到政工工作中來(lái)，而老年人固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代的步伐，從而不利于企業(yè)政工水平的提高。另外，政工人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)也存在一定的不合理性，煤礦企業(yè)政工工作主要負(fù)責(zé)人大多是一些資歷較老的員工，很難吸引那些有才干的年輕力去從事政工工作，從而造成企業(yè)政工后備人力資源比較匱乏。

3 新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略

3.1 提高認(rèn)識(shí)

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，政工工作是企業(yè)的核心工作之一，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是提高企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑，作為煤礦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作。作為領(lǐng)導(dǎo)層，要從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，要將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益放在等同位置[2]。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，只有將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利益放在等同位置，才能讓領(lǐng)導(dǎo)投入更多精力、時(shí)間和資金，從而促使企業(yè)政工工作的有效、順利開(kāi)展，發(fā)揮，進(jìn)而更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)好的效益[3]。

3.2 加強(qiáng)政工人員的教育和管理

新形勢(shì)下，對(duì)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍提出了更高的要求，而要想提高企業(yè)政工水平，在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，就必須加強(qiáng)政工人員的教育和管理。作為企業(yè)政工工作的負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)教育和管理可以提高政工人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高政工人員的專(zhuān)業(yè)水平[4-5]。作為煤礦企業(yè)，首先，要強(qiáng)化政工人員能力的訓(xùn)練，要加強(qiáng)思想政治教育，提高政工人員的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；其次，要全面落實(shí)責(zé)任制和有效的激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)責(zé)任制的目的就是更好地規(guī)范政工工作人員的行為，而完善激勵(lì)機(jī)制的目的就是提高政工工作人員的積極性和主動(dòng)性。針對(duì)激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)要從物質(zhì)和精神兩方面著手，物質(zhì)上要適當(dāng)調(diào)整他們的薪資待遇；精神上要為他們營(yíng)造一個(gè)和諧、輕松、愉快的工作環(huán)境，從而強(qiáng)化他們的主人翁精神。另外，要積極搞好群眾關(guān)系，要尊重群眾的利益，要將群眾的利益放在首尾，樹(shù)立“以人為本”、“為群眾謀福利”的思想理念，從而更好地調(diào)動(dòng)群眾力量，爭(zhēng)取群眾的配合，提高政工工作水平.

3.3 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

在煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，政工人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣直接影響到政工隊(duì)伍建設(shè)水平，而要想提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平，煤礦企業(yè)就必須優(yōu)化政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。而煤礦企業(yè)只有優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，才能保證人才得到合理的利用，才能更好地調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，使工作人員能夠在其崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，企業(yè)必須建立人才開(kāi)發(fā)選拔制度，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，完善相關(guān)制度，以制度來(lái)保證政工隊(duì)伍人員與企業(yè)其他人員的待遇相符，從而吸引更多的人，尤其是年輕的人投入到政工工作中來(lái)。另外，針對(duì)企業(yè)政工人員，企業(yè)要幫助他們找到努力的方向，要引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀[6]。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上，新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越重要，它關(guān)系到煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展，是增強(qiáng)企業(yè)活力，搞好企業(yè)政工工作的關(guān)鍵，因此，在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展來(lái)開(kāi)展政工人員教育與管理工作，重視工作人員的利益維護(hù)，從而為煤礦企業(yè)建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，推動(dòng)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]董偉鵬. 新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，（09）：179-181.

[2]王志峰. 新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016，（04）：21-22.

[3]車(chē)紅菊，譚翠. 抓好干部思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性[J]. 東方企業(yè)文化，2014，（13）：36-38.

作者簡(jiǎn)介

申睿（1984-），女，山西省陽(yáng)泉市人，山西陽(yáng)煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司，組織干事，研究方向：政工學(xué)。