侯美青

摘 要：隨著國有企業(yè)的不斷改革，其內(nèi)部結(jié)構和員工結(jié)構都發(fā)生了深刻的變化，這就給工會工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。本文就當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題進行了分析，并提出了解決對策，希望對提高國有企業(yè)工會工作質(zhì)量有所幫助。

關鍵詞：國有企業(yè)；工會；問題；對策

工會工作對于保障企業(yè)員工的權益，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。然而，隨著我國市場經(jīng)濟體制逐漸完善，國有企業(yè)改革也逐步開展，對于其內(nèi)部進行了眾多調(diào)整與改革，面對不斷變化的企業(yè)結(jié)構與員工結(jié)構，工會工作的難度大大提高。在這樣的背景下，相關工作者就必須認真分析當前工會工作所遇到的新問題并積極探索有效對策。

一、新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的主要問題

（一）工作對象復雜，工作難度加大

國有企業(yè)是一個內(nèi)部結(jié)構復雜，又相對龐大的團體，內(nèi)部職工種類繁多，包括黨政領導、行政人員、普通職工及外聘協(xié)議工等。不同的員工由于生活階層不同、知識層面不同，對于工作的需求也各不相同。這在很大程度上給國企工會帶來了許多問題，加大了工會工作的難度。新形勢下，國有企業(yè)對員工制度進行了改革，員工的地位都有了比較大的變化。再加上新形勢下企業(yè)更看重員工的工作能力，進而對工資也做出了相應的調(diào)整，這也使員工之間的工資存在比較大的差距，這些因素都會使員工有了想法，給國企工會的工作也帶來了一定的影響[1]。

（二）工作模式落后

首先，思想觀念落后。工會組織很多思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟時代，工作模式呆板陳舊，缺乏主動性，領導布置任務就做，領導不布置任務，就不知道如何開展工作，缺乏自主創(chuàng)新能力；其次，工作方式落后。工會工作內(nèi)容繁雜，這就需要在了解實際情況的基礎上有針對性的進行解決，而實際工作中，往往欠缺的就是這一點。工會工作不主動，不能結(jié)合現(xiàn)階段市場發(fā)展規(guī)律開展工作，導致實際工作與基層職工的實際要求并不相符；最后，無法發(fā)揮工會組織應有的作用。工會組織是企業(yè)員工自身權益的有效保障，然而，在實際中，工會組織軟弱無力，無法為員工權益提供有效保障，也逐漸失去了職工群眾的信任。另外，隨著新時期的不斷變革，工會的職能不斷削弱，加之思想方面的阻塞、工作方式墨守成規(guī)，導致了工會在職工心中的威信喪失。

（三）干部素質(zhì)偏低

處在國有企業(yè)工會職能被削弱，上面不重視，下面不信任的背景下，不少工會難以全身心的投入工作，導致辦事效率低下，甚至不少骨干由于工作需求得不到滿足而直接跳槽，導致大量人才的流失；另一方面，部分人員專業(yè)素質(zhì)較低，態(tài)度不積極，對工會工作敷衍了事，難以取得較好的工作成績。綜合以上，由于骨干人才的流失、在職員工的素質(zhì)不足，嚴重阻礙了工會工作的順利開展。

二、國企工會存在問題的解決對策

（一）結(jié)合工作對象的實際開展工作

維護職工合法權益是工會的基本職責，為了更好的履行職責，首先要認真調(diào)查不同職工群體的收入來源、生活情況以及迫切需求，全面了解其實際情況，從而才能有針對性地開展工作。其次要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關系。企業(yè)不同職工群體間時常會產(chǎn)生矛盾，工會要秉持相互平等的原則來積極協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關系，內(nèi)部矛盾解決了，大家才會勁往一處使，共同推動企業(yè)的發(fā)展。最后，工會要真正有效地履行維護職能，就必須把維護一線職工權益作為工作重點，全力維護低收入職工、困難職工的利益。因為這部分職工人數(shù)多、分發(fā)廣，是企業(yè)的主要承擔者，是企業(yè)改革成本的主要承擔者。只有把這部分職工的利益維護好，工會才算履行了自己基本的職責[2]。

（二）完善國有企業(yè)工會組織工作體系

在新形勢下，面對工作難度加大、工作內(nèi)容增多等各方面的嚴峻考驗，工會組織需要結(jié)合自身實際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責任。首先，要結(jié)合國有企業(yè)具體發(fā)展趨勢情況，不斷改革組織形式、創(chuàng)新工作方法，積極探索出與企業(yè)制度改革相適應的新途徑。另外，工會組織必須將自身職能激發(fā)出來，通過加強領導層對于工會工作的重視來逐漸提高工會組織的地位。工會組織也必須轉(zhuǎn)變自身觀念，增強自己的責任意識，積極主動為保障職工權益而服務，發(fā)揮工會工作應有的價值。最后，工會要改變自身必不思進取的態(tài)度、散漫的作風習慣，深入基層，了解職工的實際情況和真實需求，講高效、辦實事，真正做到為保障職工的權益而服務。

（三）不斷提高工會干部自身素質(zhì)

第一，要解放思想，更新觀念。面對新時代國有企業(yè)的不斷變革，之前舊的觀念以及方法已經(jīng)很難適用，因此，在實踐中要敢于向傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，探索新的方法與思路。第二，要學會運用法律武器。工會干部要加強自身的法律意識，按照法律法規(guī)嚴格規(guī)范自己的言行，還要學會用法律的觀點分析問題，通過運用法律武器來維護職工的合法權益。

三、結(jié)語

新形勢下，職工與國企之間的問題層出不窮，這就給國有企業(yè)工會工作帶來了更大的壓力。是壓力也是挑戰(zhàn)，這就需要相關人員立足于新的形勢，研究新的方法，解決新的問題，更加認真的履行自己的職責，有效保障職工的權益，為企業(yè)的健康運行保駕護航。

參考文獻：

[1]吳梅榮.談新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].中外企業(yè)家，2016，14：155.

[2]張軼棟.當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2016，19：181-182.