王偉

摘 要：煤礦企業(yè)的基層工會(huì)是連接企業(yè)與企業(yè)職工之間的重要紐帶，扮演著傳達(dá)煤礦企業(yè)的思想，以及向企業(yè)匯報(bào)廣大職工群眾的真實(shí)意愿的重要角色。煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作起著上情下達(dá)，下情上達(dá)，確保煤炭企業(yè)其他工作順利進(jìn)行的重要作用。本文主要分析了在新時(shí)期，煤炭企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作面臨的新情況，提出了在新時(shí)期順利開展基層工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新措施。希望能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)的基層工會(huì)思想政治工作提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；基層；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)開展其他一切工作的基本前提，同時(shí)，也是掌握企業(yè)職工的真實(shí)狀況的最主要的途徑。但是隨著新的節(jié)能環(huán)保理念的出現(xiàn)，使得煤炭資源逐漸被其他新型能源所替代，煤炭企業(yè)的裁員重組等給企業(yè)內(nèi)部職工帶來了巨大的思想沖擊，新時(shí)期煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)[1]。本文將從以下兩個(gè)方面入手，來探討新時(shí)期煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作如何迎難而上，增強(qiáng)煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對當(dāng)前煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的重視程度降低。很多煤炭企業(yè)在新形勢下面臨著改革重組的現(xiàn)實(shí)，在這個(gè)過程中，由于人員流動(dòng)性大，且煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作本身具有復(fù)雜性，導(dǎo)致許多企業(yè)嚴(yán)重的忽視了煤礦企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作[2]。而將企業(yè)的注意力主要集中在生產(chǎn)效益上。這種本身的不重視直接導(dǎo)致了企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作人員的數(shù)量的減少，思想政治工作的工作效率也就一直處于無法提升的狀態(tài)。

（二）煤礦企業(yè)基層工會(huì)考評機(jī)制不健全。煤礦企業(yè)基層工會(huì)考評機(jī)制不健全，獎(jiǎng)懲方式不科學(xué)，不合理，很容易引起員工對企業(yè)的不滿。建立完善的考評制度，構(gòu)建有效的獎(jiǎng)懲刺激體系本來是煤礦企業(yè)在向現(xiàn)代化發(fā)展過程中的題中應(yīng)有之意。但是由于當(dāng)前市場競爭越來越激烈，煤礦企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境更加嚴(yán)峻，阻礙了這些體系機(jī)制的形成和完善。用一些不合理的考評規(guī)則來進(jìn)行考評，影響了企業(yè)職工積極性的提升。

二、新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）更新觀念。伴隨著煤礦資源形式在新時(shí)代背景下的發(fā)展變化，煤礦企業(yè)的發(fā)展也逐漸的深入，原有的企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作模式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。面對新情況，基層工會(huì)的思想政治工作模式必須要適時(shí)而變，要做到解放思想實(shí)事求是，主動(dòng)更新觀念，培養(yǎng)出創(chuàng)新意識(shí)。

（二）創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層工會(huì)的工作方法。由于煤礦企業(yè)在新時(shí)期面臨的內(nèi)外部環(huán)境都產(chǎn)生了巨大的變化，影響企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的因素也越來越復(fù)雜，原有的思想政治教育方法已經(jīng)不適用于新時(shí)期的思想政治工作。面臨新情況，要及時(shí)的創(chuàng)新工作方法，來適應(yīng)不斷發(fā)展的煤炭企業(yè)的要求。一是煤炭企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做好帶頭人，在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持走群眾路線，了解民情，體察民意，讓企業(yè)內(nèi)部的職工自愿的跟著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的指示開展工作[3]。二是要將企業(yè)的思想政治工作滲入到企業(yè)工作的方方面面，建立有效的思想政治工作管理機(jī)制，將思政工作與煤炭企業(yè)自身的管理工作緊密的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)二者之間的有效融合。

（三）創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層工會(huì)的工作制度。通過企業(yè)的思想政治教育工作，可以很好的起到加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，匯聚民心的作用。因此，創(chuàng)新和完善煤礦企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作的工作制度，可以讓思想政治教育工作更好的發(fā)揮作用。一是要建立明確的責(zé)任制，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部黨的領(lǐng)導(dǎo)制原則，讓黨員干部在工作中發(fā)揮帶頭作用，積極承擔(dān)責(zé)任。二是要建立完善的考評機(jī)制，將思想政治的考評納入到企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效考核當(dāng)中去，凸顯出思想政治工作的重要性。三是要形成科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對優(yōu)秀的表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，提高企業(yè)員工的工作積極性，對于不良行為也要有相應(yīng)的處罰，讓員工引以為戒，確保以后的工作中不再犯同樣的錯(cuò)誤。最后是要建立基層工會(huì)定期開展思想政治工作研究的制度，以制度的形式將思想政治工作確立下來，將思想政治教育工作切實(shí)落到實(shí)處。

（四）在煤礦企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持以人為本的原則。以人為本原則是我們黨提出的科學(xué)發(fā)展觀的核心原則，它要求我們在為人民服務(wù)的時(shí)候，注重人的主體地位，以人為中心。在煤炭企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本原則可以更好的實(shí)現(xiàn)為企業(yè)職工服務(wù)的目標(biāo)。首先要將以人為本的原則貫徹到煤炭企業(yè)思想政治工作的始終。其次，企業(yè)要主動(dòng)搭建與職工信息交流的平臺(tái)，讓職工有能夠發(fā)表自己的意見和看法的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)管理層與職工之間的信息交流，對職工提出的建議進(jìn)行及時(shí)的反饋，提高職工對企業(yè)的滿意度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該建立信息公示平臺(tái)，對職工提出的問題意見的解決辦法、改革方案等進(jìn)行及時(shí)的公開公布，確保信息的公正透明。

三、結(jié)語

基層工會(huì)的思想政治工作不同于其他類型的工作，它看不見摸不著，在悄無聲息中發(fā)揮著作用，但并不代表思想政治工作不重要。相反的，它在煤炭等企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。在新時(shí)期，完善煤炭企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)新基層工會(huì)的思想政治工作方法，就可以營造出良好的企業(yè)氛圍，使廣大企業(yè)職工群眾緊密的聯(lián)系起來，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李建民.企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J].科技與企業(yè)，2014，23：135.

[2]原登云.基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，07：43.

[3]趙梓含.新時(shí)期如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2016，23：182.