涂霞 浙江省麗水市云和縣政府行政審批中心

事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新開展思路及實踐模式

涂霞 浙江省麗水市云和縣政府行政審批中心

在新時期的發(fā)展當(dāng)中，事業(yè)單位的改革步伐不斷加快，而其思想政治工作也呈現(xiàn)出了全新的開展思路，但是職工的思想政治工作也在這一階段出現(xiàn)了相當(dāng)多的問題，需要加以實時的優(yōu)化和完善。為了切實提高事業(yè)單位思想政治工作開展的科學(xué)性，需要對其加以多方面的實踐，積極創(chuàng)新其中的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，實現(xiàn)高水平的思想政治工作開展效益。

事業(yè)單位 思想政治 創(chuàng)新開展實踐

現(xiàn)如今，伴隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，我國事業(yè)單位的思想政治工作開展面臨著相當(dāng)多的新挑戰(zhàn)和新問題，而事業(yè)單位的職工在接收全新的思想觀念時，本身的價值觀也發(fā)生了一定的變化，而影響他們價值觀改變的因素是多種多樣的，不僅包括思想政治工作開展的有效性，還與當(dāng)前時代的思政協(xié)調(diào)性有關(guān)。同時，在事業(yè)單位總會出現(xiàn)一些觀念老化的人員，他們對新時期的思政工作改革并沒有全新的認(rèn)知，不懂得思想政治改革的科學(xué)有效性，因而在一定程度上影響了思政工作的健康發(fā)展。新時期的事業(yè)單位思想政治改革，全面迎合了職工的實際發(fā)展心理，對其工作和福利進行了多方面的優(yōu)化，促使員工產(chǎn)生了積極的工作動力，能夠正確認(rèn)識事業(yè)單位工作的科學(xué)性，配合相應(yīng)的工作內(nèi)容，實現(xiàn)高效率的工作。為此，事業(yè)單位思想政治工作開展人員需要全面革新自身的觀念，積極進行思政改革，推動思政工作的進一步完善和發(fā)展。本文主要以云和縣政府行政審批部門為例，進行了實際的研究。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題分析

（一）缺乏對員工主體利益的關(guān)注。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作開展當(dāng)中，直接認(rèn)為思想政治工作是以人為主體開展的工作內(nèi)容，因而需要尊重人的主體需求，但是在實際的工作當(dāng)中，思想政治工作卻在更多方面地宣傳事業(yè)單位的工作要求和工作理念，對于職工的實際利益以及所產(chǎn)生的價值并沒有過多的關(guān)注，而在這樣的狀況下，職工對于事業(yè)單位政治工作的開展，往往并沒有太高的積極性。云和縣政府行政審批中心在最初的時間段里，為了切實提升實際的辦事效率，選擇了注重工作內(nèi)容，而這樣的狀況給職工增添了很大的壓力，需要經(jīng)常性地進行奔波，與多個部門進行溝通，許多時候職工和群眾都需要多跑幾次，才能完成相應(yīng)的審批流程。這樣的工作效率從本質(zhì)上而言是一種硬性規(guī)定，但是其實際的效率并沒有得到有效的提升。而且，對于職工和群眾的實際利益，也沒有做到科學(xué)的分析，反而增加了相當(dāng)多的審批流程。

（二）缺乏有效的激勵方式。一直以來，在人們的心中，事業(yè)單位的工作都是鐵飯碗，無論干得多么努力，最終還是沒有什么區(qū)別，這樣的心態(tài)使得很多職工出現(xiàn)了嚴(yán)重的懈怠心理，沒有積極認(rèn)真的工作態(tài)度。伴隨著改革的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也面臨著一系列的改革，而其中的制度改革包括勞動人事制度改革和工資分配制度改革，直接與職工的利益產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)。雖然一部分人在這一時期形成了良好的工作心態(tài)，但是很多職工依舊沒有感到充分的激勵，因而難以產(chǎn)生相應(yīng)的工作動力。思想政治工作的主要意義便是對職工加以激勵，全面激發(fā)其對工作的熱忱。而思想政治工作對于激勵方式的運用，依舊不是十分完善，有待于獲得相應(yīng)的改革和發(fā)展。云和縣政府行政審批中心主要負(fù)責(zé)與入駐審批中心的24個部門的協(xié)調(diào)與行政管理，并為這些部門提供服務(wù)。為了確保工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，當(dāng)有些審批事項需相關(guān)單位并聯(lián)審批時，中心要因需要積極與這些部門進行溝通與聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。同時，審批中心不免存在一部分工作態(tài)度不認(rèn)真的職工，他們在頻繁往返于行政審批過程中，沒有相應(yīng)的工作動力，因而表現(xiàn)地十分懈慢，進而使得一部分工作內(nèi)容難以被迅速的完成，給實際的工作增添了許多不必要的麻煩，嚴(yán)重影響了整體的工作效率。

二、創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作的思路及實踐

（一）加強與職工之間的互動。在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，思政人員應(yīng)當(dāng)注意到，職工是整個思政工作開展的主體，思政人員所開展的思政工作也是為職工而服務(wù)，因而需要積極與職工之間展開良好的互動。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思政工作當(dāng)中，所選擇的思想政治工作開展方式是灌輸模式，要求職工通過讀報紙、學(xué)文件來提升自己的實際思想政治意識，但是這樣的模式直接忽略了對職工實際思想需求的了解，長期下來，這種教育模式嚴(yán)重脫離實際，使得職工對整個思想政治工作產(chǎn)生了一些錯誤的認(rèn)知，認(rèn)為思想政治工作是一些形式化的內(nèi)容，不需要加以過多的重視。為了切實改變這樣的狀況，思想政治工作人員需要切實加強與職工之間的互動，營造一種良好的思想溝通環(huán)境，正確了解職工在工作過程中形成的思想觀念，并加以有效的解決。比如，云和縣政府行政審批中心的職工，普遍對復(fù)雜的溝通部門工作流程存在著抵觸心理，進而產(chǎn)生了一定的工作懈怠。思政人員需要與他們進行積極的溝通，并配合當(dāng)前的事業(yè)單位改革，簡化復(fù)雜的溝通流程，使得職工能夠重新認(rèn)識到工作的科學(xué)性，提高工作的積極性。

（二）注重思政工作與業(yè)務(wù)的積極融合。在當(dāng)前時代下的事業(yè)單位改革過程中，云和縣政府行政審批中心對相應(yīng)的部門溝通工作進行了著重的改革，工作流程變得十分簡便，而且相應(yīng)的工作效率也得到了切實的提高，員工在部門之間穿梭的狀況被完全的改變，轉(zhuǎn)而形成了都最多跑一次的體制，可以迅速有效地完成溝通服務(wù)工作。思政工作人員也應(yīng)當(dāng)在這一時期，實時加強思政工作與業(yè)務(wù)的積極融合，減少各種形式化的工作內(nèi)容，比如對于溝通技巧、服務(wù)態(tài)度引導(dǎo)一類的工作內(nèi)容，需要進行優(yōu)化，盡可能采用一些簡單的方式，使得職工可以迅速接受相應(yīng)的思想轉(zhuǎn)變，提高整體工作的科學(xué)有效性。

三、結(jié)語

總而言之，在新時期的事業(yè)單位思想政治工作開展過程中，思政人員需要切實加強對職工主體性的關(guān)注，注重優(yōu)化思政工作內(nèi)容，配合事業(yè)單位的改革，積極簡化相應(yīng)的工作流程，提高職工的工作積極性，進而改善實際的思政工作效率。

[1]盛峰.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實踐與思考[J]. 經(jīng)營管理者. 2016(33).

[2]曹德才.論事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J]. 赤子(上中旬). 2016(18).