摘 要：近年來，山東省棲霞市工業(yè)企業(yè)堅持以提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標(biāo)，構(gòu)建以企業(yè)技術(shù)中心和產(chǎn)學(xué)研合作為主要方式的技術(shù)創(chuàng)新體系，廣泛整合企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)和智力資源，在較高的創(chuàng)新平臺上不斷加大關(guān)鍵技術(shù)和自主核心技術(shù)的研發(fā)力度，全市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力明顯提高。本文從棲霞市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的現(xiàn)狀、存在的不足和今后工作的建議進行闡述，具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞： 棲霞市；工業(yè)企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；現(xiàn)狀與建議

多年以來，山東省棲霞市工業(yè)企業(yè)堅持以提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標(biāo)，構(gòu)建以企業(yè)技術(shù)中心和產(chǎn)學(xué)研合作為主要方式的技術(shù)創(chuàng)新體系，廣泛整合企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)和智力資源，在較高的創(chuàng)新平臺上不斷加大關(guān)鍵技術(shù)和自主核心技術(shù)的研發(fā)力度，全市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力明顯提高。

一、棲霞市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的現(xiàn)狀

1.技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)富有成效。技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)是提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前該市共有9戶煙臺市級及以上企業(yè)技術(shù)中心，其中省級企業(yè)技術(shù)中心兩戶，1戶省級工業(yè)設(shè)計中心。紅壹佰照明的省級企業(yè)技術(shù)中心和工業(yè)設(shè)計中心對內(nèi)依托煙臺和蘇州兩個研發(fā)中心，對外與北京電光源研究所、山東大學(xué)、魯東大學(xué)等高校及科研院所開展合作，積極追蹤LED技術(shù)、直流供電系統(tǒng)節(jié)能燈等電子節(jié)能產(chǎn)品前沿技術(shù)，加快新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)速度。獲省科技進步獎1項，山東省工業(yè)設(shè)計優(yōu)秀獎1項。目前，企業(yè)擁有授權(quán)和申請專利47項，在節(jié)能燈的快亮和調(diào)光等核心技術(shù)上擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)。

2.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。目前全市專利年申請量保持在50件左右，同興實業(yè)進入煙臺市發(fā)明專利授權(quán)排名前20名的企業(yè)榜單。井下電機車架線分段智能控制器等3個項目通過了省級鑒定，達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平；環(huán)球汽車研發(fā)的汽車隔音墊具有量輕、吸音、隔熱、防水等特點，同型號產(chǎn)品重量比國內(nèi)同類產(chǎn)品輕96.15 %，隔音量是國內(nèi)同類產(chǎn)品的2倍，產(chǎn)品質(zhì)量達到國際先進水平，完全替代進口產(chǎn)品。

3.產(chǎn)學(xué)研合作不斷加強。全市企業(yè)積極與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，取得了良好效果。拓偉機械與魯東大學(xué)合作研發(fā)工業(yè)機器人及自動化裝備，并于魯東大學(xué)成立《煙臺機器人及自動化裝備研究所》。拓偉公司目前已有4個系列的機器人產(chǎn)品研制成功并推向市場。同興實業(yè)積極與哈工大、青島科技大等高校及科研院所開展合作，逐步形成以企業(yè)為主體、高等院校和科研單位廣泛參與利益共享的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合機制，企業(yè)在立式壓濾機、脫硫真空過濾機、尾礦干堆設(shè)備及處理工藝等核心技術(shù)上擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。

二、目前棲霞市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作方面存在的不足

1.技術(shù)創(chuàng)新意識不夠。專利密度是反映自主創(chuàng)新活躍度和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)，《國家經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中明確指出，到2015年我國每萬人口擁有有效發(fā)明專利達到3.3件，而該市目前尚達不到1件，差距很大。由于全市工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、總量偏少，企業(yè)規(guī)模偏小，自身的科技資源和創(chuàng)新資金缺乏，技術(shù)研發(fā)能力薄弱，很多企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的重要性認(rèn)識不到位，習(xí)慣于依賴資源和廉價勞動力延續(xù)傳統(tǒng)的粗放發(fā)展模式，缺乏通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新意識。

2.技術(shù)創(chuàng)新投入不足。據(jù)調(diào)查，目前全市多數(shù)企業(yè)研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比重不到0.5%，9戶市級及以上技術(shù)中心企業(yè)研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比重徘徊在1%上下，離市級企業(yè)技術(shù)中心2%的要求還有一定差距，而國際上普遍認(rèn)為，只有研發(fā)投入強度達到5%以上的企業(yè)才具有足夠的市場競爭力。低強度的研發(fā)投入，導(dǎo)致全市多數(shù)工業(yè)企業(yè)無力進行核心技術(shù)和前瞻性技術(shù)的戰(zhàn)略研究，技術(shù)創(chuàng)新活動普遍維持在對一些低端技術(shù)的研發(fā)上，投入不足已成為該市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制約因素。

3.技術(shù)創(chuàng)新層次不高。目前，該市僅有9戶市級及以上企業(yè)技術(shù)中心，僅占煙臺市級企業(yè)技術(shù)中心總數(shù)的5.3%，其中省級企業(yè)技術(shù)中心兩戶，沒有國家級企業(yè)技術(shù)中心。全市企業(yè)存在科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力薄弱、多數(shù)企業(yè)沒有自己的研發(fā)機構(gòu)等現(xiàn)象，同時受工作環(huán)境、工資待遇以及生活條件等因素影響，高層次人才引進較困難且難以留住，技術(shù)創(chuàng)新能力較低，科技成果轉(zhuǎn)化速度不快。

三、今后做好全市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的幾點建議

針對棲霞市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作方面存在的不足，對今后做好全市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作提出以下幾點建設(shè)：

首先要進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，全面落實扶持政策。認(rèn)真落實國家、省、市相關(guān)支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策。研發(fā)費用加計扣除政策規(guī)定企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

其次要全力打造高檔次創(chuàng)新平臺。技術(shù)中心是企業(yè)從事重大關(guān)鍵技術(shù)和新一代產(chǎn)品研究開發(fā)活動的專門機構(gòu)，是企業(yè)進行技術(shù)儲備、增強發(fā)展后勁和形成新增長點的重要依托。從全市實際出發(fā)，力爭“十三五”期間，新增市級企業(yè)技術(shù)中心 5戶，省級企業(yè)技術(shù)中心1戶，國家級企業(yè)技術(shù)中心有所突破。

三是進一步強化完善產(chǎn)學(xué)研合作。依托同興實業(yè)、紅壹佰照明等高新技術(shù)企業(yè)，培育建設(shè)一批企業(yè)牽頭，高校和科研院所參與的新型產(chǎn)學(xué)研共建研發(fā)機構(gòu)，切實改變科研與產(chǎn)業(yè)、研發(fā)與應(yīng)用相脫節(jié)的狀況，實現(xiàn)創(chuàng)新要素與生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)層面的有機銜接。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建“孵化器”、實驗室等，促進大型科研基礎(chǔ)設(shè)施和開發(fā)平臺升級使用，實現(xiàn)全社會資源共享。

四是大力實施人才強企戰(zhàn)略。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵，高層次人才是實現(xiàn)科技創(chuàng)新目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)。要加大高層次人才培養(yǎng)力度，抓好人才引進。要營造良好的人才強企戰(zhàn)略環(huán)境，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)則的管理和運行機制，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。探索有利于創(chuàng)新人才發(fā)揮作用的多種分配方式，完善科技人員收入分配政策，健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制，落實好科技人員成果轉(zhuǎn)化的股權(quán)、期權(quán)激勵和獎勵等收益分配政策。

作者簡介：吳洪彥，棲霞市食品協(xié)會辦公室副主任，助理工程師，從事經(jīng)濟管理工作20多年，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作比較熟悉，有敏銳的觀察力和分析能力。