帕德萊格·貝爾頓

按一下按鈕就會(huì)有人給你送來(lái)一杯香檳。很多人的辦公桌上都有一些按鈕，只不過(guò)，多數(shù)都是為了處理各種各樣的日常工作。

但在倫敦Soho區(qū)的一間新開(kāi)張的辦公室里，員工們卻可以使用一種截然不同的“香檳按鈕”，只要按一下，就會(huì)通過(guò)升降機(jī)從樓下的餐廳送來(lái)飲料和食品。

這其實(shí)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商Enstar Capital為了吸引企業(yè)入駐這棟即將在明年開(kāi)張的新辦公樓，而提供的諸多豪華“福利”之一。這也反映了一個(gè)最新趨勢(shì)：隨著工作與生活之間的界限進(jìn)一步模糊，很多公司紛紛在辦公室里為員工提供酒精飲料。

越來(lái)越多的公司在辦公室里為員工們提供免費(fèi)的飲料。例如，Twitter就在舊金山的辦公室里提供免費(fèi)的啤酒和紅酒。Yelp也為員工和客人提供桶裝精釀啤酒，Dropbox則通過(guò)“威士忌星期五”活動(dòng)讓員工免費(fèi)暢飲。

偉達(dá)公關(guān)在倫敦的新辦事處配備了酒吧和陽(yáng)臺(tái)，Saatchi & Saatchi 也在辦公室里為員工配置了酒吧，廣告公司 J. Walter Thompson的紐約辦事處也設(shè)有一個(gè)1.8米長(zhǎng)的酒吧。倫敦營(yíng)銷(xiāo)公司BSC Agency和雅虎芝加哥辦事處等其他工作場(chǎng)所也都提供飲料和啤酒手推車(chē)，每到一個(gè)星期要結(jié)束的時(shí)候，就會(huì)在辦公室里四處穿梭。這種需求也催生了DeskBeers等辦公室啤酒配送公司。

就連自由職業(yè)者和小企業(yè)也紛紛融入這股趨勢(shì)。共享辦公空間提供商WeWork也在靠近倫敦帕丁頓車(chē)站的辦公室里提供免費(fèi)的桶裝普羅塞克酒。在其他地方，該公司在12個(gè)國(guó)家設(shè)有50個(gè)辦公室，他們同樣提供啤酒冰箱和桶裝啤酒。

在雇主點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Glassdoor的一份尚未發(fā)布的調(diào)查中，約有11%的員工表示，他們的工作場(chǎng)所通過(guò)啤酒冰箱、酒吧和飲料推車(chē)的形式提供酒精飲料。

但這種新出現(xiàn)的辦公室飲酒文化是否反映了現(xiàn)代員工對(duì)自己工作場(chǎng)所的渴望呢？這真的是激勵(lì)他們夜間加班的好辦法嗎？

像家里一樣舒服

香檳按鈕提供商Enstar Capital西蒙·萊昂斯認(rèn)為，辦公室福利的增加一定程度上源自工作與家庭之間的界限越發(fā)模糊。

“倫敦核心區(qū)現(xiàn)在出現(xiàn)了很大的分化：一邊是裝修簡(jiǎn)陋的傳統(tǒng)辦公室，里面都用燈管照明，在那里工作沒(méi)什么幸福感可言;另一邊則是派頭十足的豪華辦公室，簡(jiǎn)直就像像家里一樣舒服?！?/p>

喬·安德魯斯最近為會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道寫(xiě)了一份關(guān)于千禧一代的職場(chǎng)報(bào)告。他表示，千禧一代不在乎在辦公室里多停留一些時(shí)間，與之不同的是，老一輩人則希望盡快完成工作，好回到家里享受個(gè)人時(shí)光。

“千禧一代和數(shù)字游民不會(huì)這樣——他們會(huì)把一切都混為一談，然后來(lái)回切換，他們這樣做很舒服。”

或許也正因如此，很多公司才使用傳統(tǒng)福利之外的其他措施吸引員工。由于退休金和工資遭到擠壓，在辦公室內(nèi)提供福利已經(jīng)成了讓員工感覺(jué)自己受到重視的方式，而且可以吸引人才的關(guān)注。但請(qǐng)員工喝酒真的有用嗎？

乏人問(wèn)津

Glassdoor的調(diào)查表明，很多人都不會(huì)經(jīng)常使用這項(xiàng)福利：有6%的受訪者在辦公時(shí)間內(nèi)每周最多喝兩次酒精飲料。

多數(shù)在辦公室里為員工提供酒精飲料的公司都強(qiáng)調(diào)，他們這么做是為了給努力工作的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)。而由于提供免費(fèi)酒精飲品的公司多數(shù)都獲得了員工的積極評(píng)價(jià)，所以這項(xiàng)措施似乎的確有效。

但越來(lái)越多的研究表明，辦公室里的免費(fèi)酒精飲料對(duì)年輕員工的吸引力或許并不像我們想像得那么大。

“從根本上講，整體的消費(fèi)量都在降低。”來(lái)自英國(guó)智庫(kù)Demos的伊恩·維布隆解釋道。他曾經(jīng)撰寫(xiě)過(guò)一篇有關(guān)千禧一代飲酒習(xí)慣的報(bào)道，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，16～24歲的受訪者有66%不認(rèn)為喝酒對(duì)社交生活很重要。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)也支持了這一觀點(diǎn)：在16～24歲的人群中，不到一半（45%）的人在前一周喝過(guò)酒，而45～64歲人群的比例達(dá)到64%。16～24歲人群喝酒的比例低于其他年齡組。

40歲的賈斯汀·萊昂是倫敦科技創(chuàng)業(yè)公司Simudyne的負(fù)責(zé)人，這家公司就為員工提供免費(fèi)的酒精飲料。他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)年輕員工存在飲酒過(guò)度的情況。“只有碰到較為‘成熟的員工，我們的免費(fèi)酒精飲料才是個(gè)問(wèn)題?！彼f(shuō)。

盡管人群構(gòu)成發(fā)生了變化，但醫(yī)療專(zhuān)家和慈善團(tuán)體還是對(duì)工作場(chǎng)所提供酒精飲料的行為感到擔(dān)憂(yōu)。酒精研究學(xué)會(huì)曾經(jīng)警告稱(chēng)，此舉會(huì)對(duì)生產(chǎn)力和工作質(zhì)量造成影響，還會(huì)導(dǎo)致員工犯錯(cuò)頻率增加。國(guó)際勞工組織也估計(jì)，有高達(dá)40%的工作事故與飲酒有關(guān)。

Alcohol Concern也警告稱(chēng)，工作場(chǎng)所里的酒吧和啤酒冰箱可能鼓勵(lì)酗酒文化，從而引發(fā)酒精問(wèn)題。該機(jī)構(gòu)堅(jiān)稱(chēng)，雇主有責(zé)任不鼓勵(lì)員工形成這種行為。

“當(dāng)酒精成為職場(chǎng)和職場(chǎng)社交的一部分，就會(huì)給不喝酒或不想喝酒的人帶來(lái)麻煩?！盇lcohol Concern總監(jiān)安德魯·米賽爾補(bǔ)充道，“例如，那些因?yàn)樾叛龊徒】翟蚨缓染频娜藭?huì)遭到排擠?！?/p>

當(dāng)然，一家公司是否在辦公室里提供酒精飲料還要取決于所在國(guó)的法律、宗教和文化習(xí)俗。“在巴基斯坦，這不是清真飲品，所以我們不提供啤酒冰箱?！?6歲的里達(dá)·休艾布笑道，她任職于拉哈爾科技孵化器Plan9。她們的確提供冰箱，但里面塞滿(mǎn)了果汁和sharbat（一種流行的非酒精飲料）。

“我家里有一臺(tái)啤酒冰箱?！?/p>

企業(yè)真的需要通過(guò)提供酒精飲料來(lái)吸引員工嗎？烏克蘭創(chuàng)業(yè)公司Lalafo創(chuàng)始人尤里·穆金的答案是否定的。他說(shuō)，該公司希望用最簡(jiǎn)單的辦公室文化“把千禧一代培養(yǎng)成勇士。”

他認(rèn)為，千禧一代不希望被人溺愛(ài)，而是希望迎接挑戰(zhàn)?！拔覀儧](méi)有對(duì)上班的時(shí)間和地點(diǎn)做出規(guī)定，而且故意不買(mǎi)啤酒冰箱和游戲設(shè)施。”

“我們制定了野心勃勃的目標(biāo)和嚴(yán)格的期限，必須克服巨大的挑戰(zhàn)才能實(shí)現(xiàn)，否則就會(huì)‘死?！?/p>

無(wú)論是香檳按鈕還是勇士挑戰(zhàn)，企業(yè)顯然都在不遺余力地吸引頂尖人才。年輕員工所渴望的東西或許與幾十年來(lái)吸引員工的因素并無(wú)不同：“我理想的工作要有安全的工作環(huán)境，要加入工會(huì)，還要有養(yǎng)老金和工作安全感?！?9歲的瑞思·瓊斯說(shuō)，他在倫敦從事數(shù)字媒體行業(yè)。

32歲的瑪麗莎·史密斯家住倫敦東部的諾維奇，她認(rèn)為：“我想要一份不錯(cuò)的養(yǎng)老金和私人醫(yī)療待遇。說(shuō)真的，我自己家里有一臺(tái)啤酒冰箱?！?/p>

（摘自英國(guó)廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/小美）