孫桂艷

2015年9月，聯(lián)合國(guó)正式宣布了聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) （SDGs），這是對(duì)聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)的繼承與發(fā)揚(yáng)，旨在促進(jìn)在那些對(duì)人類(lèi)和地球至關(guān)重要的領(lǐng)域開(kāi)展行動(dòng)。作為一家全球計(jì)算創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，英特爾致力于推動(dòng)智能互聯(lián)和社會(huì)創(chuàng)新，連接世界上每一個(gè)人，讓生活更美好，讓世界更精彩。我們認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)創(chuàng)造有尊嚴(yán)的生活，并讓所有人擁有機(jī)會(huì)非常重要，而科技對(duì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)具有重要作用。我們希望通過(guò)企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)戰(zhàn)略支持SDGs。

2015年，英特爾、NetHope以及聯(lián)合國(guó)基金會(huì)合作開(kāi)發(fā)了SDGs的ICT行業(yè)手冊(cè)，詳細(xì)展示了ICT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)關(guān)鍵的全球挑戰(zhàn)問(wèn)題，識(shí)別出科技趨勢(shì)、機(jī)會(huì)、創(chuàng)新案例學(xué)習(xí)，為全球的領(lǐng)導(dǎo)者在制定可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略和行動(dòng)時(shí)做參考。

2015年，我們紀(jì)念了摩爾定律50周年，這也讓我們有機(jī)會(huì)進(jìn)一步反思和深入地認(rèn)識(shí)到，科技在應(yīng)對(duì)全球變革和幫助人們創(chuàng)造美好生活的進(jìn)程中所發(fā)揮的日益增強(qiáng)的作用。在這一進(jìn)程中，英特爾持續(xù)地推動(dòng)技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的同時(shí)，將SDGs融入責(zé)任戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域樹(shù)立了新的更大目標(biāo)，進(jìn)行了戰(zhàn)略投資，在環(huán)境和綠色可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈責(zé)任、多元化和包容性以及社會(huì)影響力等方面都創(chuàng)造了更好的成績(jī)。

由英特爾，NETHOPE以及聯(lián)合國(guó)基金會(huì)合作開(kāi)發(fā)的SDGs的ICT行業(yè)手冊(cè)

一、環(huán)境責(zé)任

為減少全球生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的環(huán)境足跡，我們大量投資并設(shè)定了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，包括氣候變化和水源保護(hù)的目標(biāo)和政策。依據(jù)英特爾行為準(zhǔn)則和氣候變化政策、水資源政策及環(huán)境健康安全政策，英特爾制定可持續(xù)策略和設(shè)立2020年環(huán)境目標(biāo)，建立多部門(mén)互相協(xié)作的全球環(huán)境管理體系，在推動(dòng)與環(huán)境責(zé)任有關(guān)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品改善以及政策行動(dòng)方面發(fā)揮著重要的作用。與此同時(shí)，英特爾還與政府、環(huán)保組織及其他公司展開(kāi)合作，允許利益相關(guān)方使用英特爾科技減少他們的環(huán)境足跡，支持可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)，擴(kuò)大在解決環(huán)境問(wèn)題上的影響力。

二、多元化和包容性

2015年，我們制定了一個(gè)大膽的招聘和保留目標(biāo)，即2020年實(shí)現(xiàn)女性和少數(shù)族裔在美國(guó)員工中的全面代表，并投入3億美元支持提升英特爾和科技行業(yè)多元化和包容性;我們的另一個(gè)目標(biāo)是到2020年，每年對(duì)通過(guò)認(rèn)證的多元化供應(yīng)商的采購(gòu)額度達(dá)到10億美元。截至2016年底，英特爾在職女性員工占比25.8%，實(shí)現(xiàn)45.1%的多元化員工招聘比例，超過(guò)年初設(shè)定的目標(biāo)，并將該比例作為下一年招聘目標(biāo)。

為全面推進(jìn)多元化發(fā)展，我們從人才保留、行業(yè)和社區(qū)三個(gè)方面，提出多元化與包容性的管理策略。為了更好地支持人才保留，2016年我們開(kāi)展了“熱線(xiàn)服務(wù)”和“內(nèi)部多文化保留和發(fā)展研究”兩項(xiàng)措施，更好地理解員工的需求;在行業(yè)方面，通過(guò)支持女性和少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo)的新興公司，共同構(gòu)建多元包容的供應(yīng)鏈，營(yíng)造多元包容的市場(chǎng)環(huán)境;在社區(qū)幫扶方面，通過(guò)教育計(jì)劃、獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放以及提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等舉措，幫助其打開(kāi)科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的大門(mén)，使其具備更好的能力去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

英特爾通過(guò)企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)戰(zhàn)略支持SDGs

三、供應(yīng)鏈責(zé)任

英特爾積極推進(jìn)供應(yīng)鏈管理，降低風(fēng)險(xiǎn)、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)環(huán)境和社會(huì)目標(biāo)并提升供應(yīng)商的整體表現(xiàn)，通過(guò)我們的購(gòu)買(mǎi)力和政策，幫助供應(yīng)商為實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，從而為自身和客戶(hù)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。我們努力推動(dòng)供應(yīng)商盡責(zé)，提升供應(yīng)鏈的整體表現(xiàn)，并通過(guò)評(píng)估、審計(jì)、能力建設(shè)等途徑，力求保護(hù)全球供應(yīng)鏈上易受傷害的工人，包括設(shè)立清晰的供應(yīng)商期望;投資評(píng)估、審計(jì)和能力建設(shè)項(xiàng)目;領(lǐng)導(dǎo)電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）共同解決問(wèn)題，以確保打造適應(yīng)性廣且負(fù)有責(zé)任的供應(yīng)鏈。自2013年起，我們生產(chǎn)的微處理器中的鉭、錫、鎢和金都是無(wú)沖突的，我們將持續(xù)努力為公司乃至該行業(yè)建立責(zé)任礦產(chǎn)供應(yīng)鏈。

加速供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目（PASS）：作為一項(xiàng)積極的合作性項(xiàng)目，PASS旨在幫助供應(yīng)商通過(guò)嚴(yán)格履行每年對(duì)合規(guī)性、透明度和能力建設(shè)的承諾，圍繞企業(yè)責(zé)任建設(shè)內(nèi)部能力。2016年，英特爾供應(yīng)鏈采購(gòu)總額中，超過(guò)69%來(lái)源于參加PASS的供應(yīng)商。截至2016年底，83%的參與者都達(dá)到PASS的所有要求。

供應(yīng)商報(bào)告卡（SRC）：幫助對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品的可用性、成本、質(zhì)量、可持續(xù)性（商業(yè)道德、財(cái)務(wù)可持續(xù)性、多元化、環(huán)境和人權(quán)狀況）、技術(shù)和客戶(hù)滿(mǎn)意度進(jìn)行分級(jí)管理。2016年，共有14家供應(yīng)商參與了目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃，截至2016年底，12家供應(yīng)商在實(shí)現(xiàn)全面合規(guī)方面取得了重大進(jìn)展。

供應(yīng)商安全績(jī)效：在簽署供應(yīng)合同過(guò)程中，英特爾對(duì)供應(yīng)商設(shè)置了高標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)要求和安全績(jī)效期望，包括為新供應(yīng)商專(zhuān)門(mén)定制入門(mén)培訓(xùn)。本著英特爾對(duì)透明度承諾和對(duì)安全重要性的重視，我們將供應(yīng)商的重要安全信息也列入了報(bào)告范圍，包括在這一年里所有廠(chǎng)區(qū)可能出現(xiàn)過(guò)的供應(yīng)商的意外信息。

四、社會(huì)影響力

作為技術(shù)和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，英特爾致力于解決當(dāng)今人們所面臨的主要社會(huì)問(wèn)題——確保下一代創(chuàng)新者在民族、性別和地域方面的多元化，并擁有在瞬息萬(wàn)變的數(shù)字世界取得成功所需的技能。無(wú)論是促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是推動(dòng)教育發(fā)展，抑或是志愿服務(wù)貢獻(xiàn)社區(qū)，英特爾持續(xù)不斷地發(fā)揮自身影響力，應(yīng)用技術(shù)優(yōu)勢(shì)和員工專(zhuān)長(zhǎng)改善人們生活、激勵(lì)下一代創(chuàng)新者。

英特爾創(chuàng)新一代

英特爾創(chuàng)新一代戰(zhàn)略性地聚焦和賦能于社會(huì)各層面的青年人、推動(dòng)一個(gè)縮小全球青年人能力差距的運(yùn)動(dòng)，通過(guò)與其它機(jī)構(gòu)和合作伙伴攜手，鼓勵(lì)和賦能青年人用技術(shù)為全人類(lèi)創(chuàng)造更好的明天。我們希望通過(guò)讓更多的人接觸技術(shù)和實(shí)踐技術(shù)的能力來(lái)重新定義創(chuàng)新者的含義，使下一代創(chuàng)新者更有能力、更多元化和更具包容，讓我們能夠充分利用技術(shù)的力量為每個(gè)人創(chuàng)造最美好的未來(lái)。

英特爾基金會(huì)

20多年來(lái)，英特爾基金會(huì)倡導(dǎo)跨學(xué)科和跨社區(qū)學(xué)習(xí)，與學(xué)術(shù)界、非營(yíng)利組織、NGO和政府開(kāi)展多領(lǐng)域合作，確保下一代創(chuàng)新者更加多元化。英特爾基金會(huì)的共享策略包括：為多元化社區(qū)的創(chuàng)新者以技術(shù)解決全球問(wèn)題提供支持、開(kāi)展激勵(lì)女性和女童以技術(shù)縮小性別差距的項(xiàng)目、培養(yǎng)被剝奪權(quán)利青年的競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)技能。在過(guò)去5年中，英特爾和英特爾基金會(huì)提供的慈善捐款總額達(dá)5.3億美元。

英特爾國(guó)際科學(xué)與工程大獎(jiǎng)賽 自1996年開(kāi)始，英特爾基金會(huì)支持英特爾國(guó)際科學(xué)與工程大獎(jiǎng)賽（Intel ISEF）這一全球最大規(guī)模最高等級(jí)的科學(xué)競(jìng)賽。自2000年開(kāi)始，英特爾中國(guó)與中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)合作，贊助中國(guó)學(xué)生參加Intel ISEF。迄今為止，共計(jì)548名中國(guó)學(xué)生的358個(gè)項(xiàng)目入選Intel ISEF，并贏得了295個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中包括2004年獲得的一項(xiàng)Intel ISEF最高獎(jiǎng)項(xiàng)“英特爾基金會(huì)青年科學(xué)家獎(jiǎng)”。同期，英特爾還舉辦全球教育家論壇，先后資助了57位中國(guó)教育界官員和專(zhuān)家出席Intel ISEF教育家論壇活動(dòng)，他們不僅帶回了國(guó)際競(jìng)賽組織管理的經(jīng)驗(yàn)和科技教育的資源，還將中國(guó)在科技教育領(lǐng)域取得的成果和經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際同行進(jìn)行了分享。

志愿者正在改變世界

英特爾相信，志愿服務(wù)是讓員工發(fā)揮自主與創(chuàng)新精神、促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新不可或缺的動(dòng)力來(lái)源。我們建立完善的志愿服務(wù)管理體系，支持和組織系統(tǒng)化、創(chuàng)新性的志愿項(xiàng)目，并鼓勵(lì)每一位員工為社區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的知識(shí)和技能，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展，幫助改善人們的生活品質(zhì)。英特爾員工連續(xù)5年的志愿服務(wù)時(shí)間超過(guò)620萬(wàn)小時(shí)，英特爾中國(guó)員工連續(xù)8年的志愿服務(wù)時(shí)間達(dá)541456小時(shí)。

技能型志愿服務(wù) 英特爾在全球范圍內(nèi)推動(dòng)員工技能型志愿服務(wù)，鼓勵(lì)員工用實(shí)際行動(dòng)為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)時(shí)間和技能。通過(guò)“英特爾參與社區(qū)”志愿服務(wù)項(xiàng)目，英特爾幫助員工尋找志愿服務(wù)的機(jī)會(huì)，并開(kāi)展團(tuán)隊(duì)志愿服務(wù)項(xiàng)目。英特爾員工不僅在環(huán)境保護(hù)、教育、幫助弱勢(shì)群體等領(lǐng)域貢獻(xiàn)精力和才能，還為學(xué)校、非營(yíng)利組織和NGOs貢獻(xiàn)豐富的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。2016年，英特爾員工技能型志愿服務(wù)時(shí)間達(dá)167000小時(shí)。英特爾法律團(tuán)隊(duì)員工技能型志愿服務(wù)時(shí)間達(dá)4700小時(shí)，這些服務(wù)的價(jià)值估計(jì)近100萬(wàn)美元。

志愿服務(wù)實(shí)踐 英特爾以“扎根社區(qū)、回饋社區(qū)” 為目標(biāo)，環(huán)境保護(hù)、養(yǎng)老、人文關(guān)懷等領(lǐng)域多樣化的志愿服務(wù)項(xiàng)目。英特爾員工不僅積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)、為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，還通過(guò)捐贈(zèng)食物、衣服、現(xiàn)金的方式改善人們的生活，助力文明社區(qū)、和諧社會(huì)的建設(shè)。

2016年9月，中國(guó)發(fā)布了《中國(guó)落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程國(guó)別方案》，將可持續(xù)發(fā)展議程與中國(guó)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，各項(xiàng)落實(shí)工作也已經(jīng)全面展開(kāi)。支持國(guó)家和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是英特爾不變的承諾，我們將一直踐行“生根中國(guó)，綻放世界”戰(zhàn)略，結(jié)合中國(guó)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，憑借自身的創(chuàng)新技術(shù)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過(guò)在科研、互聯(lián)網(wǎng)、電商、生命科學(xué)等不同領(lǐng)域的合作，助力中國(guó)在人工智能、無(wú)人駕駛、5G、中國(guó)制造2025等方面的發(fā)展，全力支持中國(guó)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

編輯|第五昭婷 zhaoting.diwu@wtoguide.net