摘要：法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本文對(duì)該客觀情況進(jìn)行研究，明確界定導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況，以期保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同解除；客觀情況發(fā)生重大變化

一、研究背景

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，常常讓許多用人單位在合同解除無門時(shí)眼前一亮。但仲裁委、法院對(duì)這一情形的適用沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了許多用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益陷入尷尬的境地。這一原則適用的復(fù)雜性在于“客觀情況發(fā)生重大變化”是很難作出科學(xué)劃分的，判斷屬于“客觀情形”、“重大變化”與否皆屬于仲裁委或法院自由裁量的范圍，而各裁決部門之間存在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、爭(zhēng)議較大的問題。

二、法律法規(guī)的整理

通過北大法寶數(shù)據(jù)庫(kù)法律法規(guī)檢索平臺(tái)，檢索有關(guān)“勞動(dòng)合同解除中客觀情況發(fā)生重大變化”方面的法律法規(guī)。首先輸入“勞動(dòng)合同解除”，勾選全文精確檢索，查找“中央法規(guī)司法解釋”和“地方法規(guī)規(guī)章”。其次，勾選在結(jié)果中檢索，輸入“客觀情況發(fā)生重大變化”。搜索到中央法規(guī)司法解釋七篇，地方法規(guī)規(guī)章三篇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。該條是用人單位預(yù)告辭退條款，其中第三項(xiàng)為兜底性規(guī)定，意在強(qiáng)調(diào)因情勢(shì)變更而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。

關(guān)于致使勞動(dòng)合同解除的客觀情況發(fā)生重大變化中的“客觀情況”的法律法規(guī)中，僅勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十六條明確規(guī)定，“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。然而，絕大多數(shù)中央法規(guī)司法解釋和地方法規(guī)規(guī)章對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況發(fā)生重大變化中的“客觀情況”僅以兜底性條款的方式作了模糊的規(guī)定，均未以列舉方式明確“客觀情況”的具體情形。從而導(dǎo)致在司法實(shí)踐中對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”難以進(jìn)行科學(xué)劃分的，在判斷是否屬于“客觀情況”、“重大變化”過程中仲裁委或法院有較大的自由裁量權(quán)，各裁決部門之間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

三、司法判例研究

通過中國(guó)裁判文書網(wǎng)完成對(duì)相關(guān)判例的搜集。首先，全文檢索“勞動(dòng)合同解除”“客觀情況發(fā)生重大變化”，勾選“民事案件”、“民事案由”，文書類型為判決書，案號(hào)為“終”，時(shí)間限定2016年。檢索到76條相關(guān)判例，去除無效判例和重復(fù)判例，得到有效判例38條。

通過對(duì)檢索到的京津冀有關(guān)“致使勞動(dòng)合同解除中的客觀情況發(fā)生重大變化”的38條判例進(jìn)行分析研究，得到如下研究結(jié)果：法院認(rèn)可的導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況發(fā)生重大變化的情形主要有29個(gè)判例，理由集中在產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，崗位調(diào)整；經(jīng)營(yíng)不善，公司停產(chǎn)；公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整；公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的搬遷；公司撤崗；公司更名，結(jié)構(gòu)調(diào)整。法院不認(rèn)可的導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況發(fā)生重大變化的情形主要有9個(gè)判例，理由集中在公司崗位的調(diào)整；公司經(jīng)營(yíng)效益的下降；勞動(dòng)者提出過高的工資待遇；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面。通過對(duì)比可以得出，法院對(duì)公司崗位的調(diào)整能否作為認(rèn)定勞動(dòng)合同解除的客觀情況，有截然相反的判決。這是由于法律對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定變準(zhǔn)不統(tǒng)一、模糊界定所導(dǎo)致的。

四、二手文獻(xiàn)的整理

通過中國(guó)知網(wǎng)平臺(tái)，首先在高級(jí)檢索中主題一欄輸入“勞動(dòng)合同解除”并含“客觀情況發(fā)生重大變化”，勾選“模糊”檢索，在文獻(xiàn)分類目錄欄勾選“社會(huì)科學(xué)I輯”和“社會(huì)科學(xué)II輯”，發(fā)表時(shí)間限定2008年——2017年，檢索到23篇有關(guān)論文，其中有9 篇論文主要論述客觀情況發(fā)生重大變化的情形。通過中國(guó)國(guó)家數(shù)字圖書館平臺(tái)，輸入“勞動(dòng)合同解除”“客觀情況發(fā)生重大變化”，搜索到相關(guān)文獻(xiàn)10篇。

周國(guó)良、周長(zhǎng)征在《勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使——客觀情況發(fā)生重大變化的討論》中主張《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條中對(duì)發(fā)生重大變化的情況的表述均限于客觀情況，不包括主觀情形。企業(yè)搬遷并不全部屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，有一些情況是主觀、可控的，體現(xiàn)了企業(yè)的主動(dòng)行為，而不是因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化下的被動(dòng)行為。因此，司法審判中對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”要有合理的論證。

五、研究結(jié)論

通過分析對(duì)比可以得出，法律法規(guī)，司法判例，二手文獻(xiàn)相同觀點(diǎn)是：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。其中，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、破產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。司法判例，二手文獻(xiàn)都主張經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，崗位撤銷，公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整等屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況。

有的情況并不完全屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情形，有的情況是主觀、可控的。因此，司法審判中對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定要結(jié)合具體情況，能客觀合理進(jìn)行論證。

有的情況法院審判實(shí)踐中認(rèn)定為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的客觀情況，但是學(xué)者卻持相反觀點(diǎn)，比如公司的合并分立、公司名稱的變更等情況。由此可見學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域和審判實(shí)踐領(lǐng)域中存有差異，有不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

通過分析研究：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，強(qiáng)調(diào)因情勢(shì)變更而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形，其認(rèn)定包括三個(gè)實(shí)質(zhì)性要件：第一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況；第二，發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；第三，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。程序性要求是用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定和適用必須進(jìn)行利益衡量，平衡勞資雙方的利益關(guān)系，在重視保護(hù)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，兼顧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊力：《解析“客觀情況發(fā)生重大變化”》，載于中國(guó)人力資源社會(huì)保障，2014年第5期。

[2]周國(guó)良、周長(zhǎng)征：《勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使——客觀情況發(fā)生重大變化的討論》，載于《中國(guó)勞動(dòng)》，2012年第3期。

作者簡(jiǎn)介：董會(huì)巧（1992—），女，漢族，河北石家莊人，現(xiàn)為西北政法大學(xué)研究生教育院經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士研究生。