李軍
職場(chǎng)遭遇性騷擾怎么辦?面對(duì)色狼上司的非禮,忍受還是逃避?看美女白領(lǐng)如何不懼職場(chǎng)咸豬手,保護(hù)自己的權(quán)益……
上司“關(guān)愛(ài)”不斷
28歲的小梅年輕漂亮,是畢業(yè)于某名牌大學(xué)的工科碩士。數(shù)月前,小梅前往一家名聲和待遇都很不錯(cuò)的外企金融公司,應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng)理的職務(wù)。經(jīng)過(guò)層層面試篩選,最終只剩下小梅和一名男士接受公司主管營(yíng)銷的副總考核,競(jìng)爭(zhēng)唯一的經(jīng)理崗位。
那天,小梅懷著忐忑的心情走進(jìn)副總的辦公室。副總姓孫,50多歲,挺著大肚腩??吹叫∶愤M(jìn)來(lái),他不禁眼前一亮,一直沖小梅笑。小梅被看得有些不自在,慌忙低下了頭。孫總看了一眼小梅的簡(jiǎn)歷,連稱不錯(cuò),還跟小梅拉起了關(guān)系:“不錯(cuò),不錯(cuò)。我也是這所大學(xué)畢業(yè)的,你該是我的學(xué)妹,咱們大學(xué)出人才呀。學(xué)妹有男朋友了嗎?”
小梅如實(shí)相告:“還沒(méi)有。我一個(gè)人在這個(gè)陌生的城市里,我的家人都在老家?!?/p>
孫總一聽(tīng),當(dāng)即拍板,決定錄用小梅。
孫總是小梅的頂頭上司,平時(shí)對(duì)小梅特別關(guān)照,給予了她極大的幫助和支持,還經(jīng)常在微信上夸獎(jiǎng)她、鼓勵(lì)她。小梅慶幸自己遇到了伯樂(lè),可以盡情施展自己的才華和能力。
但讓小梅沒(méi)有想到的是,端午節(jié)的時(shí)候,孫總發(fā)來(lái)這樣一條短信:“輕輕地剝開(kāi)你的外衣,你是那樣白嫩。俯身下去,發(fā)出淡淡的幽香。吻吻你雪白的肌膚,神魂顛倒、如癡如醉。最后還是擋不住你的誘惑輕輕咬了你一口……”
小梅眉頭緊鎖,在微信上連打了3個(gè)問(wèn)號(hào)。
孫總回信:“發(fā)給你的是個(gè)謎語(yǔ),今天是端午節(jié),你猜猜我說(shuō)的是啥?”
“不知道?!?/p>
“哈哈!粽子。端午節(jié)快樂(lè)!”
小梅回復(fù)了一個(gè)尷尬的表情。
不久后,孫總給小梅發(fā)來(lái)一條鏈接,說(shuō)是讓小梅聯(lián)系的客戶網(wǎng)站。小梅打開(kāi)一看,竟然是黃色網(wǎng)站。她回復(fù)道:“你的電腦中毒了吧?”孫總“哦”了一聲,沒(méi)有再說(shuō)話。
又過(guò)了一段時(shí)間,有一天,孫總陪老婆去醫(yī)院。晚上12點(diǎn)多的時(shí)候,孫總給小梅發(fā)信息說(shuō):“你可不可以出來(lái)陪陪我?”小梅以為孫總忙暈了,安慰了他兩句,讓他好好休息。第二天,孫總給小梅留言,說(shuō)自己前一天晚上喝多了,希望小梅別往心里去。小梅也就沒(méi)有再多想。
可慢慢地,小梅感到越來(lái)越不對(duì)勁。孫總給她打電話、發(fā)微信的次數(shù)越來(lái)越頻繁,內(nèi)容也越來(lái)越露骨。而且,跟小梅說(shuō)話的時(shí)候也總是靠得特別近,還開(kāi)始有了一些小動(dòng)作。比如,在電梯里會(huì)用手搭一下她的肩,上車時(shí)會(huì)摟一下她的腰,有時(shí)還會(huì)拽一下她的手。小梅很反感,又不敢直說(shuō),就開(kāi)始躲孫總,與他保持距離,每次匯報(bào)工作的時(shí)候,也都是畢恭畢敬。
好幾個(gè)周末,孫總都會(huì)找理由請(qǐng)小梅吃飯喝茶看電影,卻都被她找理由拒絕了。
小梅向閨蜜傾訴,想知道孫總的行為算不算性騷擾?
閨蜜問(wèn)她:“他碰你的時(shí)候什么感覺(jué)?”
“渾身起雞皮疙瘩。”
“那你有沒(méi)有嚴(yán)肅地跟他說(shuō)過(guò),你不喜歡他這樣?”閨蜜問(wèn)。
“可他也沒(méi)有做什么過(guò)分的事啊,我該怎么說(shuō)?他真的能算性騷擾嗎?我真怕是自己太敏感的原因?!?/p>
閨蜜一副黑人的問(wèn)號(hào)臉—這都不算,那怎樣才算?
法律點(diǎn)一:什么是職場(chǎng)性騷擾?
性騷擾是指違背婦女意志,以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施騷擾的情形。
“所謂騷擾是行為人實(shí)施了讓對(duì)方反感、干擾對(duì)方正常工作和生活的行為。性騷擾與其他騷擾的差別在于是否與性有關(guān)。雖然每個(gè)人的感官認(rèn)識(shí)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)認(rèn)知程度不一樣,對(duì)于被騷擾的感受也有不同,但是只要是行為人實(shí)施了含有性內(nèi)容或與性有關(guān)的騷擾行為,都可以說(shuō)是構(gòu)成性騷擾。比如非正常狀態(tài)的肢體接觸,帶有性內(nèi)容或性指向的語(yǔ)言等?!?/p>
勇敢斬?cái)嘞特i手
雖然小梅有意識(shí)地躲著孫總,希望他能知難而退,可他似乎并沒(méi)有退卻的意思,反而刻意安排小梅和自己一起出差,還在半夜借著酒勁兒敲小梅的房門。頻繁被騷擾的小梅似乎也增加了應(yīng)變能力,她不慌不忙打開(kāi)門,大聲沖門外的孫總說(shuō):“您哪里不舒服,要不我陪您上醫(yī)院吧?”賓館服務(wù)員聞聲趕來(lái)一看究竟,孫總極不情愿地走了。
最終,孫總因?yàn)椤俺圆恢咸选倍鴲佬叱膳?,給小梅發(fā)去威脅微信:“不打開(kāi)房門,就開(kāi)除?!毙∶窙](méi)有理會(huì)。
那之后,孫總不斷給小梅制造麻煩,給她布置無(wú)法完成的工作,還給小梅降級(jí)、扣獎(jiǎng)金。可遲遲不見(jiàn)小梅有任何反應(yīng)之后,孫總就以違紀(jì)為由將小梅開(kāi)除。
小梅并沒(méi)有驚慌失措,而是將此事件向總部舉報(bào),同時(shí)向媒體曝光,還到勞動(dòng)仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法。
經(jīng)仲裁庭審理查明事實(shí),用人單位沒(méi)有小梅嚴(yán)重違法解除合同的證據(jù),裁定用人單位解除和小梅的勞動(dòng)合同無(wú)效。
公司總部了解事件真相后,也大為震驚。公司十分重視企業(yè)文化,禁止職場(chǎng)性騷擾。
公司總部對(duì)涉事的孫總做出撤職和解除勞動(dòng)合同的處分;對(duì)開(kāi)除小梅的錯(cuò)誤決定表示歉意,并恢復(fù)了小梅的職位和工作。
之后,小梅在律師的建議下,以孫總侵犯人格權(quán)為案由提起訴訟,要求對(duì)方賠禮道歉并賠償精神損害損失。
法律點(diǎn)二:小梅的民事訴訟能得到法院支持嗎?
如果小梅能夠保存孫總對(duì)自己實(shí)施職場(chǎng)性騷擾民事侵權(quán)的有力證據(jù),并被法庭依法認(rèn)定,則小梅的民事訴訟請(qǐng)求容易得到法院的支持。
2005年,《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》修訂,性騷擾首次入法,禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。違反本法規(guī)定,對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰,也可依法向人民法院提起民事訴訟。
法院認(rèn)為,小梅提交的微信和電話錄音清晰地顯示,孫總的行為侵犯了小梅的人格權(quán),造成精神困擾,小梅要求孫總書(shū)面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金的請(qǐng)求于法有據(jù),遂做出孫總對(duì)小梅賠禮道歉和3000元精神損害撫慰金的賠償。