翟宇佳

摘要：共青團(tuán)作為連接企業(yè)和青年職工紐帶，能有效建立青年展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，激發(fā)青年職工的潛力，對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍長(zhǎng)期、健康的發(fā)展起到重要的作用。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán) 青年職工

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展正面臨著新一輪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資源作為當(dāng)今社會(huì)的重要資源之一，是企業(yè)的重要財(cái)富。而掌握著新知識(shí)、新技術(shù)，對(duì)工作充滿熱情的青年職工逐漸成為公企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。然而當(dāng)代青年自我意識(shí)較強(qiáng)，個(gè)性特征顯著，使部分青年職工缺乏奉獻(xiàn)精神，急功近利，缺乏集體意識(shí)。共青團(tuán)作為青年的群眾性組織，是聯(lián)系企業(yè)和青年的橋梁紐帶，共青團(tuán)平臺(tái)有助于促使企業(yè)與青年形成良性發(fā)展關(guān)系，共同為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。

一、青年職工的主要特點(diǎn)

高等教育覆蓋面的擴(kuò)大使新生代青年大多擁有高等教育背景，有豐富的專業(yè)知識(shí)，有較好的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在工作中，他們能夠虛心向身邊有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，并將這些經(jīng)驗(yàn)與自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，優(yōu)化工作水平提高效率。他們也渴望成為一專多能的人才，更愿意積極參與各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高知識(shí)水平和工作能力，通過學(xué)習(xí)考取各類資格證書、注冊(cè)證書，這對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和青年職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都有極大的促進(jìn)作用。

然而這些剛步入社會(huì)的80后、90后們，大多個(gè)性特征鮮明，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想特立獨(dú)行，他們?nèi)松啔v不夠豐富、工作經(jīng)驗(yàn)較缺乏，容易好高騖遠(yuǎn)、個(gè)性浮躁，使他們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上有所迷失。其次，由于社會(huì)物質(zhì)文明極大豐富，思想也朝著多元化方向發(fā)展，面對(duì)日益增大的生活壓力和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，部分青年職工出現(xiàn)思想空虛、意志消沉、缺乏追求等“信仰危機(jī)”，他們追求終身就業(yè)能力而非終身事業(yè)，總渴望到更優(yōu)秀的企業(yè)，獲得更高的收入，他們“這山望著那山高”的心態(tài)導(dǎo)致青年職工流動(dòng)性較大，在其他職工中形成了青年隊(duì)伍不穩(wěn)定、不務(wù)實(shí)的既定印象。

二、共青團(tuán)在青年職工中扮演的角色

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，在不同歷史時(shí)期、不同社會(huì)組織中，始終帶領(lǐng)著青年推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的改革和發(fā)展。企業(yè)中由青年組成的共青團(tuán)組織往往是企業(yè)中思想最活躍、最具有創(chuàng)新精神的群體，他們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動(dòng)和強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織就青年職工的特點(diǎn)，以引導(dǎo)青年職工立足崗位、成長(zhǎng)成才，調(diào)動(dòng)青年職工的積極性、創(chuàng)造性，提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平、政治素養(yǎng)為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身公司各項(xiàng)工作任務(wù)中去，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展壯大，以及建筑業(yè)周期性強(qiáng)、產(chǎn)品相對(duì)固定、分布范圍廣的特點(diǎn)，使團(tuán)員青年較分散，集中開展活動(dòng)難度大，逐漸造成團(tuán)組織在偏遠(yuǎn)工程工作的團(tuán)員青年中的地位有所弱化；部分青年職工對(duì)共青團(tuán)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為共青團(tuán)工作無非是搞娛樂活動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)，對(duì)自己的工作、技術(shù)水平?jīng)]有實(shí)質(zhì)性的幫助和提高，所以幾乎沒有興趣參加團(tuán)組織的活動(dòng)，使團(tuán)組織工作陷入被動(dòng)尷尬局面。另一方面，新生代青年職工思想意識(shí)多元化，愛好和訴求都發(fā)生了較大變化，而團(tuán)組織開展活動(dòng)內(nèi)容收到多方面因素限制，無法面面俱到的滿足團(tuán)員青年的要求，不能激起他們的參與熱情。

三、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。促進(jìn)青年人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）建立有效溝通渠道，增強(qiáng)青年職工的凝聚力

針對(duì)公司青年職工所做工程項(xiàng)目分散、青年職工喜歡流行時(shí)尚的特點(diǎn)，進(jìn)一步開發(fā)利用QQ、微博、微信等青年職工喜聞樂見的方式加強(qiáng)組織與青年職工的溝通交流，積極探索網(wǎng)絡(luò)建團(tuán)這一符合時(shí)代發(fā)展和青年興趣愛好的團(tuán)建方式，進(jìn)而有效的發(fā)揮共青團(tuán)對(duì)青年服務(wù)、影響、動(dòng)員和引導(dǎo)的作用，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作虛擬和現(xiàn)實(shí)的互動(dòng)統(tǒng)一。

企業(yè)中各級(jí)團(tuán)組織也要善于引領(lǐng)團(tuán)員青年“自創(chuàng)新團(tuán)”，根據(jù)青年職工的興趣愛好和個(gè)人特點(diǎn)，建立直接面對(duì)青年需求，有利于青年身心健康和企業(yè)發(fā)展的組織。在豐富青年職工的業(yè)余愛好的同時(shí)，增強(qiáng)他們的凝聚力和榮譽(yù)感，從而更好的投入工作。

（二）轉(zhuǎn)變工作方式，化整為零的開展工作

團(tuán)組織加強(qiáng)青年的思想道德建設(shè)和提高凝聚力的職能同時(shí)，也要保證請(qǐng)你職工按時(shí)、高效的完成本職工作。面對(duì)各項(xiàng)目、各部門工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)和工作進(jìn)度都不盡相同的情況，團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)逐漸由大規(guī)模集中活動(dòng)變?yōu)橐詧F(tuán)支部、團(tuán)小組為主導(dǎo)的小型分散活動(dòng)；針對(duì)青年渴望成長(zhǎng)成才的心理，積極探索將思想道德教育與崗位職業(yè)道德教育相結(jié)合，充分發(fā)揮團(tuán)委“推優(yōu)”、“薦才”的職能，多層次、全方位的了解青年職工的需求，為青年職工提供展示自我才能的平臺(tái)，和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，使青年職工認(rèn)識(shí)和理解公司對(duì)青年人才的重視。

（三）以青年需求為向?qū)?，挖掘團(tuán)組織工作新內(nèi)容

團(tuán)組織作為青年職工組成的基層組織，團(tuán)干部大多由基層的青年職工構(gòu)成，團(tuán)干部在加強(qiáng)與團(tuán)員青年溝通的同時(shí)時(shí)常進(jìn)行換位思考，將青年職工的需求與企業(yè)選人用人機(jī)制相結(jié)合，在團(tuán)員發(fā)展、“推優(yōu)”、“薦才”、“青年文明號(hào)”等工作中，針對(duì)青年職工不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，因材施用，為他們提供更多施展才華的舞臺(tái)，激發(fā)他們的工作熱情和愛崗奉獻(xiàn)精神。

在工作中鼓勵(lì)青年職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，團(tuán)組織也有在生活上關(guān)心青年職工的責(zé)任。建筑行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，施工一線的青年往往工作環(huán)境較差，工作任務(wù)較重，導(dǎo)致部分青年職工因此感到孤單、落寞。團(tuán)組織通過開展有各類意義的文體活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活；建立定期收集整理青年職工的心聲和意見的機(jī)制，幫助青年職工加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通聯(lián)系，滿足青年職工迫切的、合理的要求愿望，使青年職工在企業(yè)中找到歸屬感和認(rèn)同感。

共青團(tuán)作為連接企業(yè)與青年職工的重要平臺(tái)，有助于建立一支思想積極向上、工作能力強(qiáng)且長(zhǎng)期穩(wěn)定的青年人才隊(duì)伍，使青年職工以企業(yè)發(fā)展作己任，企業(yè)為青年職工提供更多更好的發(fā)展平臺(tái)，共同助力企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展壯大。