鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才職稱評價“松綁”

作為全省創(chuàng)新發(fā)展“排頭兵”，鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)（以下簡稱“示范區(qū)”）高層次人才職稱評價將全面“松綁”。7月6日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳出臺《關(guān)于鄭洛新國際自主創(chuàng)新示范區(qū)高層次人才職稱評價有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），將進一步為示范區(qū)高層次人才培養(yǎng)亮“綠燈”。

從今年起，針對示范區(qū)內(nèi)符合條件的高校、科研院所、大型骨干企業(yè)、創(chuàng)新龍頭企業(yè)以及其他人才智力密集的企事業(yè)單位，先行開展高級職稱自主評審工作。政府部門不再印發(fā)確認文件、辦理資格證書，改為事中監(jiān)管、事后備案。

下放高級職稱評審權(quán)限的同時，我省還將進一步完善職稱評價標準。對示范區(qū)內(nèi)高校、科研院所中主要從事技術(shù)研發(fā)、推廣服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，提高對科研成果轉(zhuǎn)化的考核權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要業(yè)績條件。對高?？蒲虚_發(fā)服務(wù)為主型崗位教師，側(cè)重考察創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化推廣效益、服務(wù)社會能力等。對應(yīng)用研究和研發(fā)人員，重點考察技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等。社會科學(xué)研究人員，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等研究成果，可作為其職稱評審的業(yè)績。

《通知》提出，對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱評聘“綠色通道”，可不受單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對經(jīng)認定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才，打破地域、身份、學(xué)歷、任職年限等限制，可破格或越級申報高級職稱。對示范區(qū)引進的港澳臺及外國籍專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加我省的職稱評審。

簡化職稱申報、審核手續(xù)。對申報人員已出具國家承認學(xué)歷證書原件的，不得要求提供第三方學(xué)歷認證；實行一站式服務(wù)，最大限度減少用人單位和申報人員的事務(wù)性負擔(dān)；改進職稱每年集中評審一次的做法，根據(jù)需要組織專門評審委員會適時評審；加快實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審。