杜琳

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，我國(guó)圖書館建設(shè)的規(guī)模也越來越大。在進(jìn)行對(duì)圖書館管理思想與模式的改進(jìn)模式中，要利用科學(xué)合理的方式來進(jìn)行，才能夠保證圖書館建設(shè)的有效性。但是現(xiàn)階段在對(duì)圖書館管理思想和模式的改革中，會(huì)出現(xiàn)許多的問題阻礙其發(fā)展的步伐，這種情況下就要采取合理的措施來治理，才能夠保證圖書館的快速發(fā)展?；诖?，本文就圖書館管理思想與模式的變革進(jìn)行合理的研究與探討。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理思想與模式；變革；研究與探討

現(xiàn)階段，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在不斷的提升，信息的傳遞也能夠?qū)崿F(xiàn)方便快捷，給人們的工作和學(xué)習(xí)提供更多的便利。傳統(tǒng)的紙質(zhì)的瀏覽途徑已經(jīng)不能夠滿足人們的實(shí)際需要，時(shí)代的變化使得圖書館的管理思想和模式不得不發(fā)生轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，圖書館是歷史傳承的載體具有一定的社會(huì)影響力。所以說，怎樣強(qiáng)化圖書館的管理思想和模式的變革，是現(xiàn)階段主要思考的問題。

1 圖書館管理思想與模式出現(xiàn)的問題分析

1.1 管理的思想比較落后

這里講的管理思想落后，指的是圖書館的管理人員對(duì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)沒有明確的理解，在進(jìn)行實(shí)際的管理工作中，依然采用固步自封的形式來進(jìn)行管理。其問題主要在以下兩點(diǎn)中體現(xiàn)：第一是在圖書館的管理中不能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，21世紀(jì)是科技的全新時(shí)代，傳統(tǒng)的紙質(zhì)傳播方式已經(jīng)不能夠滿足實(shí)際的需要，與現(xiàn)今的發(fā)展形式相悖，就更別提能夠滿足人們對(duì)文化的實(shí)際需求了。當(dāng)前，也有許多圖書館的內(nèi)部管理沒有進(jìn)入信息時(shí)代，在實(shí)際的管理工作中范圍有一定的限制，在一定程度上對(duì)圖書館的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響；第二，信息交流設(shè)施與自動(dòng)化檢索系統(tǒng)比較落后。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)在發(fā)展中得到廣泛的運(yùn)用，各項(xiàng)功能也比較完全，在圖書館的管理中若是出現(xiàn)問題就可以運(yùn)用信息化的方式來解決。但是，根據(jù)當(dāng)前圖書館的信息化程度而言，還沒有建立信息交流平臺(tái)，圖書館的資源不能夠得到事實(shí)的更新，檢索系統(tǒng)建立不夠完善等，對(duì)于圖書館管理而言也具有一定的影響。

1.2 管理系統(tǒng)不夠完善

不夠完善的管理系統(tǒng)指的是圖書館的規(guī)劃中不能夠建立標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)策，更沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度來進(jìn)行抑制，使得圖書館在管理過程中有效性比較弱，導(dǎo)致圖書館管理系統(tǒng)不夠完善和具體。在此基礎(chǔ)上，圖書館在管理中分成多個(gè)區(qū)域，每一個(gè)區(qū)域都有著重要的關(guān)聯(lián)和職責(zé)，但是，因?yàn)閳D書館管理中依然沿用傳統(tǒng)的思想，使得圖書館的分布區(qū)域間的聯(lián)系逐漸減少，沒有形定向的連接形式。這種情況下，就使得圖書館在管理中缺乏一定的協(xié)調(diào)性，對(duì)其優(yōu)化的管理造成嚴(yán)重的阻礙。

2 圖書館管理思想與模式變革的對(duì)策分析

2.1 改變傳統(tǒng)的管理思想

圖書館的管理工作要想變革，首先就是要將傳統(tǒng)的舊思想拋棄，將年輕的管理人員積極的引進(jìn)來，帶入新鮮的管理模式和思想，促進(jìn)圖書館的建設(shè)和發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)階段的年輕人對(duì)人們的實(shí)際需求以及想要的獲取的信息情況比較了解。所以，圖書館的相關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際的情況選擇最為適合的管理人員。其次，管理人員要有一定的創(chuàng)新意識(shí)，將發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)管理思想和模式積極的引進(jìn)來，再結(jié)合我國(guó)圖書館管理的實(shí)際情況以及大眾的需求，進(jìn)行創(chuàng)新，將先進(jìn)的思想和模式融入其中，就能夠有效的改進(jìn)我國(guó)圖書館管理的思想和模式。

2.2 強(qiáng)化圖書館基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

現(xiàn)階段，我國(guó)許多圖書館的設(shè)施都比較老舊，缺乏具有信息化的新設(shè)備的投入，這種情況下就使得我國(guó)圖書館的工作效率受到抑制，在其中也會(huì)存在促多的安全隱患。所以，要想實(shí)現(xiàn)圖書館管理的思想和模式不斷創(chuàng)新，就要積極的引進(jìn)新型的設(shè)施的使用。首先是因?yàn)榧堎|(zhì)的書籍具有易燃性的特點(diǎn)，所以，就要將圖書館的木架換成鐵架，并且充分的做好防火防潮等工作；其次就要將圖書館管理的設(shè)施進(jìn)行強(qiáng)化，使用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)圖書的檢索和管理，提升工作的效率；最后是要建立網(wǎng)絡(luò)圖書館的形式，將所有的圖書進(jìn)行掃描，存入到電腦中，這樣不僅便于讀者的閱讀，也能夠節(jié)省圖書存放的空間。

2.3 以人為本，強(qiáng)化管理的模式

圖書館的管理工作要以人為本，具體在以下兩點(diǎn)中體現(xiàn)：第一是以圖書館內(nèi)工作人員為本。圖書館的發(fā)展最離不開的就是館內(nèi)的管理工作人員，他們要比其他工作人員都要辛苦許多，所以說，管理人員就要將管理模式強(qiáng)化處理，對(duì)圖書館的工作人員給予更多的幫助，將他們的實(shí)際問題和困難及時(shí)的了解和處理，將他們的工作環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)，從而提升他們對(duì)這項(xiàng)工作的熱情；第二是以服務(wù)對(duì)象為本。對(duì)于圖書館來講，服務(wù)的對(duì)象就是其賴以生存的關(guān)鍵。所以，圖書館不僅要以滿足讀者的相關(guān)需求為服務(wù)宗旨。圖書館的管理人員要監(jiān)理完善的管理制度標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于違背這兩項(xiàng)工作的人員要做出懲戒的措施。將管理的思想和模式逐漸深化。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的逐漸創(chuàng)新，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域都取得了進(jìn)步，當(dāng)然圖書館的建設(shè)也是如此。但是在此基礎(chǔ)上，圖書館要想在管理思想和模式中不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，就要將其中抑制管理思想和模式的問題找出來，并采取有效的治理對(duì)策。在思想方面以及管理模式方面要積極的借鑒國(guó)外的優(yōu)良對(duì)策，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況加以改進(jìn)。只有這樣，才能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，滿足讀者的實(shí)際需求，使得我國(guó)圖書館的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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