◎馬 珺

在阿里巴巴，勇于Get新技能

◎馬 珺

新人鮮

每個人都有屬于自己人生的打開方式，或新奇，或神秘，或高大上，或趣味十足，雖千差萬別，卻也都是一樣的青春飛揚。他們是“新鮮人”，也和我們一樣，是專注的“生活家”，他們經(jīng)歷書寫人生的同時也在傳遞著向上的力量，幫助迷茫的人尋找前行的方向。2017年，讓青春更“新鮮”！

職業(yè)介紹：運營專員：維護店鋪的良性發(fā)展，包括店鋪數(shù)據(jù)分析，店鋪優(yōu)化，做好店鋪營銷活動等

現(xiàn)在回想起來在阿里面試的整個過程，會生出一種既在意料之外又在預想之中的感覺。三月份的時候如騰訊、阿里之類的大型公司已經(jīng)開始了暑期實習生的校招報名，我是臨近尾聲時才知道招聘信息的，又因為一貫的拖延癥，硬是拖到報名截止前半個小時才在官網(wǎng)提交完簡歷資料。

阿里的實習生校招流程堪比正式招聘，在提交完簡歷過后會進行一輪篩選，之后是網(wǎng)上的筆試，因為阿里的運營在業(yè)內(nèi)一向廣受推崇，因此我選擇了運營專員的崗位。

筆試的內(nèi)容是一些有關(guān)實際案例的運營考察。筆試通過后有三輪面試，分別為考察綜合素質(zhì)的群面、考察專業(yè)能力的單面，和考察性格特質(zhì)的HR面。具體有多少人參與了這次校招我不得而知，但環(huán)顧身邊的同學，大家都會選擇去嘗試一下，哪怕最終沒有通過，這也是一次極佳的鍛煉與體驗的機會。

面試的過程其實是比較揪心的，一是因為參與的人數(shù)太多，整個時間段被拉得很長，從提交簡歷到最終拿到Offer，有兩個多月。二是因為一個意外的小插曲—從筆試開始，每次考核通過我都收不到短信提醒。一開始我以為簡歷沒有通過篩選，后來又以為筆試沒通過。更有在群面過后，考官明確告知如果通過考核會在10分鐘之內(nèi)收到短信通知，但我遲遲沒有收到提示。因為在面試中表現(xiàn)得還不錯，我決定上校招官網(wǎng)咨詢，客服給出的結(jié)果是最終信息會在官網(wǎng)上顯示，但網(wǎng)上信息更新較慢，得再等幾天才能知道，于是這段時間我又飽受煎熬……但好在有驚無險，最終，我還是順利地加入了阿里的大家庭。

對于這樣的結(jié)果，其實我是并不意外的，因為在面試的整個過程中，我做了比較充分的準備。以著重考察專業(yè)能力的二面來說，很多在群面中脫穎而出的同學都栽在了這一關(guān)，我從來沒有覺得我最終面試通過是因為我比他們聰明，可能只是我在這里多花了一點心思。

面試時要求攜帶紙質(zhì)簡歷，面試過程中簡歷會交到考官手里?？脊僮鳛橐粋€和我素未謀面的人，除了一些常規(guī)的問題，他一般會從哪些地方發(fā)問呢？就是簡歷。在面試時提交的簡歷，一定要做好，因為你寫在上面的每一句話、每一個詞語都可能會被考官刨根問底。當考官問到我之前公司的實習項目以及就此延伸出去的問題時，我都非常自信流暢地進行了回答，原因何在？很簡單，就是有備而來。

阿里的花名文化

花名能夠消除同事之間的隔閡感和上下屬之間的距離感，不管是初來乍到的實習生，還是年資歷久的老員工都統(tǒng)一稱呼花名。

花名是阿里企業(yè)文化的一大特色，每一位加入阿里的員工都會為自己重新起一個名字，稱為“花名”。比如馬云的花名就是《笑傲江湖》中華山派的隱士高人“風清揚”，而CEO張勇的花名則是“逍遙子”。

早年間，大家的花名都是取自武俠小說中的正派人物，但隨著集團的不斷發(fā)展，員工隊伍的不斷壯大，但凡大家能想到的武俠人物，甭管大人物小人物都已經(jīng)被占用了，所以現(xiàn)在對花名已經(jīng)沒有過于硬性的要求，只要不出現(xiàn)敏感詞匯，基本都可以通過審核，我認識的同事中就有花名叫“羊駝”的妹子和叫“肥腸”的小哥。當然，取花名的過程非常令人頭疼，我把什么女俠、公主，甚至是“呵呵”都試了一遍，但無一例外全部已經(jīng)有人使用，真是感覺日后給自己的小孩取名都未必有這么費神。我靈機一動，索性用我的網(wǎng)名吧，卻依然被占用，可見我們的大阿里人丁興旺呀！我只好改了其中一個字，才有了現(xiàn)在的花名“汐照”。

在我的理解中，花名有點類似于古代姓氏文化中的“字”，姓名是父母給的，但字是你在成年之后再取的，可以反映出個人的氣質(zhì)、性格，花名也是如此。有時候，你甚至能從一個人的花名中判斷出對方是一個逗比或者是一個溫柔的人。而且，都統(tǒng)一稱呼花名，會讓人有一種非常平等、自由的交流感。

別人教VS自己學

剛來阿里實習的第一個月非常痛苦和煎熬，點開公司官網(wǎng)，滿屏的ECS、OCS、ESS、SLB讓我看得云里霧里。對于文科生的我而言，云計算、大數(shù)據(jù)等一些技術(shù)概念實在是太難以理解了，每天在和同事的溝通中，我的腦子中會冒出無數(shù)個問號—ISV是什么？PasS層和SaaS層又是什么？這兩個有什么關(guān)系？CDN是干什么的？這些問題讓我一個頭兩個大，一直自詡聰明的我，第一次感覺到原來實習可以這么頭疼。

但更頭疼的是，由導師帶實習生進行新員工培訓等一系列適應(yīng)性活動統(tǒng)統(tǒng)沒有，我?guī)缀跏侵苯油度肓斯究旃?jié)奏的工作當中。我不知道各種不同功能的后臺該怎么使用，不知道申請推廣資源的流程是什么，也不知道談一個市場合作該主要關(guān)注哪些點，就這樣直接開始處理撲面而來的各種工作，出差、跑展會、做主持、談合作、建頻道、做推廣……

一開始確實極其痛苦，每樣事情都是交到手頭上以后才去現(xiàn)學，甚至因為有些環(huán)節(jié)不知道而犯錯，心里既委屈又懊惱。

在領(lǐng)導要求我做頻道頁面時，我大腦一片空白，沒有人告訴我第一步該做什么，第二步該做什么。我只能向之前做過同樣工作的同事請教，得知第一步應(yīng)該先畫出頻道原型圖，于是趕緊下載了Axure軟件現(xiàn)學現(xiàn)用，遇到不會的地方就在網(wǎng)上搜索。

就這么一路學下來，雖然當時覺得非常辛苦，但隔了一段時間回頭來看，發(fā)現(xiàn)居然在忙碌中Get了這么多新技能。而且因為把它們都一一實踐過，比看一百遍理論分析的文章還要來得牢靠，從中得到很多心得。

大公司VS小公司

在來阿里之前，我曾在兩家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司實習過一年多，可以說對大公司和小公司都有直觀的體驗。當然，不管是大公司還是小公司都各有利弊，但對于剛畢業(yè)初次踏入職場的大學生而言，我的建議是選大公司，原因有三點：

首先，對于一個毫無經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，好的職業(yè)習慣、工作思路是非常重要的，小到發(fā)郵件時的措辭，大到一個項目推進的邏輯，在大公司的工作中潛移默化地你就會學到這些技能。雖然我之前有過在小公司實習一年多的經(jīng)歷，但直到來阿里之后，我才徹底地了解一封郵件究竟該怎么寫，一份項目書該呈現(xiàn)哪些東西。

其次，大公司擁有較為穩(wěn)定的工作環(huán)境。在號稱風口上的豬都能飛起來的今天，如果你選擇一家創(chuàng)業(yè)中的小公司，它可能一年之后就掛牌上市，也可能一年之后就關(guān)門大吉。而大公司的發(fā)展速度雖然不會十分驚人，但風險顯然小得多。對于剛畢業(yè)還沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)與抗壓能力的年輕人來說，大公司穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)會更加適合。

最后，有大公司的工作背景，更利于下一次的工作選擇。因此，雖然大公司也會有發(fā)展空間有限、層級制度復雜、工作效率低下等弊端，我仍然建議同學們在剛畢業(yè)時進入大公司，為自己選擇一個良好的職業(yè)生涯開端。

不知不覺間在阿里云實習也有三個多月的時間了，我不確定自己以后是否會繼續(xù)在這里工作，但在這段寶貴的實習過程中，我所經(jīng)歷的成功、挫折、喜悅、委屈都教會了我許多。最后為我所實習的阿里喊句口號：云計算服務(wù)哪家強，阿里揚帆正起航！