孟霽

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著支柱作用，在國(guó)有企業(yè)中如何做好思想政治工作，通過(guò)卓有成效的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，保證企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，國(guó)家長(zhǎng)治久安，就顯得尤為重要，本文將探討如何做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

一、國(guó)有企業(yè)的作用與地位

（一）國(guó)有大中型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和重要部門中處于支配地位，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用。

（二）在國(guó)家財(cái)政收入主要來(lái)源的國(guó)有經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有大中型企業(yè)的貢獻(xiàn)最大，為保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，發(fā)揮著重大的作用。

（三）國(guó)有大中型企業(yè)，擁有雄厚的資產(chǎn)，具有一流的技術(shù)水平、較高的經(jīng)營(yíng)管理水平和良好的企業(yè)素質(zhì)。它的存在和發(fā)展，對(duì)于壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，鞏固公有制的主體地位，鞏固社會(huì)主義制度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，搞好社會(huì)主義精神文明，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

二、如何在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作

我們知道，思想政治工作的方法有很多，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中，以人為本的滲透式教育方法可謂最為有效。每個(gè)職工都有自尊心，對(duì)于大多數(shù)職工來(lái)說(shuō)，都不愿意接受公開(kāi)的面對(duì)面教育，滲透式方法能夠讓職工在不知不覺(jué)中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法，就是要求我們政工干部曉之以理、動(dòng)之以情動(dòng)，深入實(shí)際，鉆研理論，通過(guò)擺事實(shí)、講道理來(lái)說(shuō)服職工。使職工既懂得道理又提高認(rèn)識(shí)，從而影響其思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則。曉之以理，不是一出問(wèn)題，就搬出上級(jí)文件或領(lǐng)導(dǎo)的指示，不能以勢(shì)壓人，更不能板起面孔訓(xùn)人，壓服只能暫時(shí)解決表面問(wèn)題，解決不了實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。同時(shí)，只是符合情理、充分說(shuō)理、言之成理的入理也不一定達(dá)到預(yù)期成效，還必須要以情感人，誠(chéng)心誠(chéng)意地與職工交流感情，使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任，才能與職工有思想上的溝通。

企業(yè)職工，由于個(gè)人的經(jīng)歷、智力、體力、成長(zhǎng)環(huán)境、工作性質(zhì)、價(jià)值取向等不同，形成了相互間的各種差異。這種差異客觀存在，它不僅表現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)和能力上，而且還表現(xiàn)在某種情緒因素上，譬如態(tài)度、信念、氣質(zhì)、理想等等。個(gè)性差異不僅表現(xiàn)在人是否具有某方面特征，而且也表現(xiàn)為同一特征的不同水平。對(duì)企業(yè)來(lái)講，個(gè)性差異，有利也有弊。一方面，個(gè)人之間的差異，反映了每位職工的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，這也正是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的動(dòng)力和個(gè)人成長(zhǎng)的來(lái)源；另一方面，這種差異又反應(yīng)了每位職工的缺點(diǎn)和不足，是分歧、矛盾、沖突的起因，是影響企業(yè)發(fā)展，成為辦事效率低、拖延和阻礙的重要原因之一。企業(yè)思想政治工作面對(duì)的工作對(duì)象是具有不同性格的企業(yè)職工，所以我們可以針對(duì)由于個(gè)性差異原因所導(dǎo)致的不同思想政治工作對(duì)象，采取不同措施所進(jìn)行的思想政治工作。這種工作方法可以增強(qiáng)思想政治工作的有效性，并減少因?yàn)閭€(gè)性差異而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不利影響。但要注意的是，差異性不是偏袒性，更不是歧視性，只是量體裁衣，因人而異開(kāi)展思想政治工作。

三、根據(jù)群體行為特征開(kāi)展思想政治工作

做好企業(yè)群體的思想政治工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，滿足職工需要，具有十分重要的意義。做好群體思想政治工作，可以使企業(yè)中每位職工都能充分認(rèn)識(shí)到自己所進(jìn)行的工作對(duì)達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的重要作用，從而使每位職工都能按時(shí)、按質(zhì)和按量完成自己的任務(wù)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同也能滿足成員的需要；做好群體思想政治工作，可以使每位職工都能了解自己在企業(yè)中的工作關(guān)系和隸屬關(guān)系，并能正確處理好各種關(guān)系；做好群體思想政治工作，可以使每位職工不僅明確完成工作任務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，而且了解自己應(yīng)有的權(quán)力，并能正確地運(yùn)用；做好群體思想政治工作，還可以及時(shí)調(diào)整與改善企業(yè)群體結(jié)構(gòu)，使各部門及工作人員的職責(zé)范圍更明確合理，以適合企業(yè)生產(chǎn)的變化和發(fā)展。主要應(yīng)該圍繞以下兩個(gè)方面開(kāi)展工作。

第一：增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)凝聚力。國(guó)有企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而相互影響的程度，企業(yè)凝聚力的大小反映了企業(yè)職工相互作用力的大小。凝聚力越強(qiáng)，職工之間的關(guān)系越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和職工的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)就是將職工和企業(yè)團(tuán)結(jié)在一起，讓職工感覺(jué)企業(yè)有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)系，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開(kāi)這個(gè)大集體，將企業(yè)視為自己的家園，認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業(yè)的生存和發(fā)展為己任，愿意與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。

第二：正確處理職工間沖突。企業(yè)內(nèi)部沖突，大抵可以分為建設(shè)性沖突和對(duì)抗性沖突兩類。建設(shè)類沖突一般都是由于目的一致，采取的手段或途徑不同而導(dǎo)致的沖突。這類沖突的主要特點(diǎn)是：雙方對(duì)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)都十分關(guān)心，彼此可以了解對(duì)方的觀點(diǎn)、意見(jiàn)，大家以爭(zhēng)論問(wèn)題為中心，互相交換情況。建設(shè)類沖突是由適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有著積極的意義。而我們需要關(guān)注的是如何避免和解決對(duì)抗性沖突。這類沖突，主要是由于職工雙方目的不同而造成的。在對(duì)抗性沖突中，沖突雙方對(duì)贏得勝利十分關(guān)心，都不愿意聽(tīng)取對(duì)方的觀點(diǎn)、意見(jiàn)，并且經(jīng)常由問(wèn)題的爭(zhēng)論，轉(zhuǎn)為人身攻擊。對(duì)抗性沖突會(huì)導(dǎo)致職工之間溝通中斷，進(jìn)而殃及整個(gè)企業(yè)的績(jī)效。預(yù)防和解決這類沖突，可以采取設(shè)立共同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象等措施。此時(shí)，沖突雙方必須共同把精力集中到目標(biāo)的達(dá)成，從而緩解互相之間的對(duì)立情緒，在工作或娛樂(lè)活動(dòng)中多安排職工之間的交流，增加其溝通的機(jī)會(huì)，增進(jìn)職工彼此的了解，同時(shí)通過(guò)思想教育，讓大家明白職工間的競(jìng)爭(zhēng)可能產(chǎn)生的不良后果，這樣有助于改善職工觀念與行為，預(yù)防矛盾沖突。

新時(shí)期下有企業(yè)思想政治工作往往流于形式或有些偏激，使工作失去了本意和方向。歸根結(jié)底，是由于我們有些政工干部不清楚在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在眾多企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的前提下，如何正確有效地開(kāi)展思想政治工作。當(dāng)今許多國(guó)有大中型企業(yè)，人員較多，素質(zhì)參差不齊，由于下崗、再就業(yè)等諸多原因，更決定了職工的背景及思維方法的不一致，這就更增加了思想政治工作的難度。然而，如果沒(méi)有思想政治工作，就難以確保企業(yè)職工具備正確的價(jià)值觀，也就難以保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性，難以保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作的管理理念和體制，任重而道遠(yuǎn)。