劉韡璠

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，人們?cè)诠册t(yī)療設(shè)施上的需求也越來(lái)越高，隨著醫(yī)院發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)加劇，這就給醫(yī)院的管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。人事管理是醫(yī)院管理工作中最重要的一項(xiàng)工作，隨著市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)醫(yī)院的人事管理提出了新的要求，在新形勢(shì)下醫(yī)院的人事管理工作必須加強(qiáng)管理效率，通過(guò)高效率的管理使醫(yī)院的發(fā)展向良性的健康的環(huán)境中發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事管理；運(yùn)營(yíng)機(jī)制；方式選擇

前言：醫(yī)院的人事管理一直是醫(yī)院管理工作中的重中之重，在醫(yī)院的管理工作中要想發(fā)揮醫(yī)院的所有職能，就應(yīng)該把握好人事管理的工作。在管理工作中選擇好人事管理的運(yùn)行機(jī)制以及人事管理的選擇方式，都應(yīng)該掌握好。在管理中實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高效率的人事管理工作，為醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。本文就醫(yī)院人事管理工作中的運(yùn)行機(jī)制以及管理的方式選擇進(jìn)行了分析研究。

一.醫(yī)院的人事管理運(yùn)行機(jī)制

在醫(yī)院中人事管理是所有工作的重中之重，人事的管理工作關(guān)系到了醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展水平，隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的增加，對(duì)醫(yī)生的需求也越來(lái)越大，醫(yī)院的管理工作應(yīng)該從大局出發(fā)，改變傳統(tǒng)的人才管理觀念，在制度的建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新型探索研究[1]。在人才的培養(yǎng)上應(yīng)該注重對(duì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)工作。要保證人才的素質(zhì)能夠滿足健全人才建設(shè)隊(duì)伍的需求。在現(xiàn)在有的醫(yī)院人才管理運(yùn)行機(jī)制上要進(jìn)行新的人才管理運(yùn)行機(jī)制探索。

（一）構(gòu)建新型人事聘用制度

在我國(guó)現(xiàn)行的醫(yī)院人事管理制度中采用的是崗位責(zé)任管理制，也就是說(shuō)在實(shí)際的工作中，每個(gè)崗位上就專門的有一個(gè)人，在人才的應(yīng)用中不會(huì)出現(xiàn)閑雜的人才，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。在人才的應(yīng)用上不會(huì)出現(xiàn)人才過(guò)?，F(xiàn)象，這樣的人才運(yùn)行機(jī)制是不符合現(xiàn)在的人才培養(yǎng)管理的。因此醫(yī)院在發(fā)展的同時(shí)應(yīng)該構(gòu)建新型的崗位聘用制度，在構(gòu)建新型人才聘用體系中醫(yī)院應(yīng)該從兩個(gè)方面著手：一是按照自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求出發(fā)，明確崗位管理的分級(jí)劃分，制定好合理的崗位責(zé)任制。使崗位的晉升、任職都進(jìn)行細(xì)致的劃分。要以科學(xué)的評(píng)價(jià)制度來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘者的薪資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，要全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理的可操作性保障。

（二）健全人才培養(yǎng)管理制度

醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展取得成效的關(guān)鍵是在于人才的綜合素質(zhì)過(guò)硬。培養(yǎng)制度作為人才綜合提升的關(guān)鍵因素，在其構(gòu)建中應(yīng)該充分的把握好人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。在人才的培養(yǎng)中要充分的展現(xiàn)出人才培養(yǎng)的量化價(jià)值與引導(dǎo)價(jià)值。在引進(jìn)人才的同時(shí)要注重對(duì)引進(jìn)人才的團(tuán)隊(duì)價(jià)值取向進(jìn)行引導(dǎo)。在人才的聘用引進(jìn)中應(yīng)該充分的體現(xiàn)出公平、公正、公開(kāi)的原則，要本著人盡其用的原則進(jìn)行就職人員的培訓(xùn)工作。在人才的管理中要處理好醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)與晉升之間的關(guān)系[2]。要注重健全人才培訓(xùn)過(guò)程中的個(gè)人綜合素質(zhì)，要保證醫(yī)院整體業(yè)務(wù)的水平得到提高。在工作中樹(shù)立好醫(yī)務(wù)人員的標(biāo)榜工作，同時(shí)利用漲薪和科研補(bǔ)助進(jìn)行人才引進(jìn)以及人才招生培訓(xùn)。

（三）推行績(jī)效考核制度

在醫(yī)院的管理工作中推行績(jī)效考核制度，對(duì)醫(yī)院的整體發(fā)展具有激勵(lì)作用，在現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)的最直接原因就是績(jī)效考核制度的推行影響下的效果。推行績(jī)效考核能夠使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行良好的分層，在實(shí)際的工作中每個(gè)人的工作內(nèi)容和工作水平也都不盡相同，醫(yī)院里的資源分布不均衡也促使了醫(yī)院推行績(jī)效考核制度，在績(jī)效考核推行中應(yīng)該本著公平、公正、公開(kāi)的合理性原則對(duì)績(jī)效的成績(jī)進(jìn)行評(píng)定審核。再結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)信息的同時(shí)績(jī)效的考核將作為升職晉升的決定性因素。

二.醫(yī)院人事管理運(yùn)行方式的選擇

隨著新型醫(yī)療事業(yè)的改革推進(jìn)，醫(yī)院的人才管理在運(yùn)營(yíng)上存在著巨大的問(wèn)題，人們?cè)趯?duì)于醫(yī)院的管理上要求也越來(lái)越多，作為醫(yī)院管理的重要工作，人才管理上應(yīng)該有所創(chuàng)新進(jìn)行，醫(yī)院的人才管理制度探索培養(yǎng)應(yīng)用，在運(yùn)行機(jī)制上以及管理的方式上選擇適合醫(yī)院進(jìn)行人事管理的的方式，要切實(shí)提高醫(yī)院的人事管理運(yùn)行方式，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理工作的穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才管理的綠色發(fā)展以及醫(yī)院發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展，就在醫(yī)院的人事管理方式選擇上具有以下幾點(diǎn)建議。

（一）實(shí)行合同管理制度

在現(xiàn)在的醫(yī)院人才管理發(fā)展中，逐漸形成了合同管理制度，也就是說(shuō)用人單位與應(yīng)聘者之間簽訂勞務(wù)合同，在合同期間應(yīng)聘者為用人單位創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，用人單位負(fù)責(zé)為應(yīng)聘者發(fā)放薪資。合同管理制度的出現(xiàn)徹底打破了傳統(tǒng)的一技用終身的局面。實(shí)行合同管理制度能夠增加醫(yī)院解聘或者應(yīng)聘職員的自由性。提升了醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人素質(zhì)和工作的積極性。優(yōu)化了醫(yī)院的資源配置，實(shí)現(xiàn)了崗位與人才的直接對(duì)接。在管理中采用合同管理制度能夠增強(qiáng)管理人員的自身責(zé)任感，能夠充分發(fā)揮出職工的主觀能動(dòng)性，提升了醫(yī)院的整體工作運(yùn)行效率[3]。

（二）運(yùn)行人事代理

在傳統(tǒng)的醫(yī)院管理中都采用逐級(jí)制即管理狀態(tài)，這種管理辦法在時(shí)效上具有明顯的不合理性。導(dǎo)致管理的效率非常低，因此人們根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)醫(yī)院的管理實(shí)行人事代理管理，也就是說(shuō)在醫(yī)院的日常管理中采用人事代理來(lái)管理醫(yī)院的具體工作事務(wù)。在人事代理的管理中將人事的管理與人事的使用兩者分離開(kāi)來(lái)。人事代理的管理有助于醫(yī)院在選擇人才時(shí)能夠自主的選擇人才，這樣能夠充分的加速人才的流動(dòng)，在現(xiàn)實(shí)的管理工作中，運(yùn)用人事代理管理能夠充分的解決好在編定崗的問(wèn)題。

（三）強(qiáng)化聘期管理工作

為了改變傳統(tǒng)的醫(yī)院工作的終身聘用制度，在現(xiàn)在的醫(yī)院人才管理中醫(yī)院與應(yīng)聘者之間都簽訂了就業(yè)合同，按照員工簽訂合同期限內(nèi)的表選決定在之后的工作中是否繼續(xù)聘用應(yīng)聘者。以及在簽訂的合同中決定簽訂合同時(shí)間年限的長(zhǎng)久還是縮短[4]。這樣的用人方式為醫(yī)院的管理帶來(lái)了極大的靈活性，使醫(yī)院的用人更加的隨機(jī)。在這種用人方法管理下，有利于醫(yī)院的人力資源實(shí)行不斷地人力補(bǔ)充，提升了醫(yī)院人才在競(jìng)爭(zhēng)中的綜合實(shí)力，促使醫(yī)院的改革朝著更加明確化的方向進(jìn)行。

（四）發(fā)揮中層管理的效能

在醫(yī)院的人事管理中，應(yīng)該加重對(duì)中層的管理效能發(fā)揮上，在工作中對(duì)中層的選舉或者是聘用應(yīng)該采取公開(kāi)競(jìng)聘的原則，在一系列的內(nèi)部選拔之后進(jìn)行集中地竟演。通過(guò)選拔提升上來(lái)的中層管理人員，選取好自己最佳的科室進(jìn)行就職的演說(shuō)。在選舉中將成本控制在最低范圍內(nèi)。將工作同用人機(jī)制進(jìn)行有機(jī)的整合，在提升醫(yī)院的崗位時(shí)要努力的提升醫(yī)院的人事管理效率。在中層管理中加大對(duì)學(xué)科管理體系的建立工作。提升中層管理人員的管理能力，為促進(jìn)醫(yī)學(xué)的學(xué)科建設(shè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：隨著人們對(duì)于公共衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的需求增大，醫(yī)院與醫(yī)院之間的的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的加劇，要想使醫(yī)院朝著良性方向發(fā)展，醫(yī)院應(yīng)該在人事的管理山進(jìn)行挖掘，選擇適合醫(yī)院發(fā)展的人事管理運(yùn)行機(jī)制，以及人事管理工作的選擇方式等。這些在醫(yī)院的管理中都占據(jù)很重要的地位。只有制定出合理的運(yùn)行機(jī)制才能構(gòu)建出醫(yī)院人事管理的分層結(jié)構(gòu)，在注重提升人事管理職能的制度中，才能促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]王志雄.醫(yī)院人事管理的運(yùn)行機(jī)制及方式選擇分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，07：144.endprint