汪賽

摘 要：黨務(wù)人才主要是指從事與黨的組織工作、宣傳工作、紀檢工作、辦公室工作及工團工作有關(guān)的，且具有較高素質(zhì)和能力的思想政治工作者。筆者所在企業(yè)黨委注重選調(diào)黨性強、品行好、作風(fēng)正的優(yōu)秀青年進入政工系統(tǒng)，堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記（副書記）崗位，把支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺，通過把握黨務(wù)人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，來促進黨務(wù)干部提高"調(diào)查研究、學(xué)習(xí)思考、專業(yè)素養(yǎng)、統(tǒng)籌謀劃、創(chuàng)新開拓、推動落實、思想工作和融入?yún)f(xié)調(diào)等八個方面的能力。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)人才；建設(shè)；環(huán)節(jié)

一、擴大招聘渠道，提高校園招聘和社會招聘的力度

思想政治工作是一門科學(xué)，而從事這門科學(xué)實踐的人如果具備較高專業(yè)素養(yǎng)，便可以更好地運用思想政治工作規(guī)律和專業(yè)知識開展黨務(wù)工作，也更容易取得這方面的成就。因此，加強黨務(wù)人才隊伍建設(shè)要大膽拓寬高素質(zhì)黨務(wù)人員，特別是重點院校及思政專業(yè)學(xué)生的引進渠道，選拔一些具備黨務(wù)工作經(jīng)驗和思政相關(guān)專業(yè)的人才進入企業(yè)政工系統(tǒng)，才能有效解決公司優(yōu)秀年輕黨務(wù)人員缺口較大或黨務(wù)后備干部儲備不足的問題。

在招聘過程中，政工系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理要主動出擊，不能只是簡單的“等、靠、要”。為了招到適合本企業(yè)政工崗位的優(yōu)秀人才，必須聯(lián)合企業(yè)人力資源部，采取“走出去、請進來、再面試”的方式，通過關(guān)口前移來提高招聘的精準度和成功率。對于施工企業(yè)來說，由于行業(yè)的專業(yè)性要求，對非土工工程專業(yè)的學(xué)生往往缺乏吸引力。因此在招聘過程中還要做好以下工作：一是現(xiàn)場主動招攬，只有主動作為才能拉近與學(xué)生的距離，收獲較好的生源。二是認真篩選簡歷，通過對求職者實習(xí)經(jīng)歷、政治面貌等條件的篩選來安排初試，初試主要考察求職者的語言表達能力、專業(yè)知識水平和文字寫作能力。三是綜合考量，安排復(fù)試。復(fù)試進一步增加雙方的溝通深度，能夠有效考察求職者的應(yīng)聘意愿。四是組織求職者到施工現(xiàn)場觀摩，考驗求職者心理接受程度，從而降低求職者受聘以后的離職風(fēng)險和損失。五是與最終確定意向的求職者簽訂實習(xí)協(xié)議，縮短新員工入職后的培訓(xùn)周期，提高新員工的角色適應(yīng)能力。

二、重視代培工作，抓好職能部門對新入職政工人員的培訓(xùn)

新員工或?qū)嵙?xí)生進入企業(yè)以后，如果缺乏規(guī)范、有效的崗位培訓(xùn)及正確價值觀的灌輸，很容易受到周圍環(huán)境的影響，對黨務(wù)工作產(chǎn)生認識偏差，甚至動搖求職初衷。對于施工企業(yè)來說，要善于抓住求職者剛進入企業(yè)的黃金期，做好有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和崗位能力的培訓(xùn)工作，從而幫助他們明確工作方向、確立職業(yè)目標。這里所說的黨務(wù)人才職業(yè)規(guī)劃和崗位能力培訓(xùn)，不是指畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，而是指系統(tǒng)的、規(guī)范的、權(quán)威的、連續(xù)的、具有針對性的培訓(xùn)，即通過分配一定的工作任務(wù)，在實踐中指導(dǎo)并檢驗他們工作效果的代培，這種代培如果由企業(yè)黨委的職能部門去完成，會取得較為理想的效果。通過代培實踐證明，經(jīng)過職能部門代培的政工人員在進入一線項目或定崗以后所表現(xiàn)出的整體素質(zhì)明顯高于未代培人員，突出特點是黨務(wù)工作上手快、規(guī)范性好。

同時，加強黨務(wù)人才隊伍建設(shè)，必須打破以項目為單位的“本位思想”，要積極探索實施黨務(wù)人員在不同項目之間交流輪崗，以此提高黨務(wù)人員適應(yīng)環(huán)境的能力和抗壓耐挫能力。另外，黨務(wù)人員必須懂業(yè)務(wù)，要督促黨務(wù)人員與其他經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)工作人員交流學(xué)習(xí)，才能更好地發(fā)揮理論優(yōu)勢，在黨務(wù)工作中取得務(wù)實的效果。

三、深入內(nèi)部挖潛，吸收熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的中青年優(yōu)秀人員進入黨務(wù)人才隊伍

對于施工企業(yè)來說，熟悉專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營工作是黨務(wù)人員工作的必修課和敲門磚，脫離了施工企業(yè)的專業(yè)屬性去搞思想政治工作，那將是南轅北轍、事倍功半。當前，社會上很多人還存在一種錯誤理解，認為黨務(wù)人才只需坐在辦公室搞搞文字工作就行了，不需要經(jīng)常下現(xiàn)場、聽會議、懂業(yè)務(wù)。這種不正確思想產(chǎn)生的直接原因是業(yè)務(wù)系統(tǒng)和黨務(wù)系統(tǒng)相互間的不了解造成的，一方面說明黨務(wù)工作還沒有更好地融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中，另一方面也顯示了我們的黨務(wù)人員還缺乏業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和實踐，不能很好地配合、指導(dǎo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開展工作。如果這種情況長時間存在，就會影響黨的方針政策和企業(yè)黨委決策的落地執(zhí)行，進而導(dǎo)致黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的問題。長此以往，黨務(wù)人員因得不到有效重視而放棄黨務(wù)工作和黨建陣地，從而轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營工作，將對企業(yè)黨建造成難以彌補的影響；反過來，缺乏黨建引領(lǐng)和組織保障的生產(chǎn)經(jīng)營工作也會陷入“無源之水無本之木”的瓶頸期。

為了有效地解決上述問題，必須重視從業(yè)務(wù)系統(tǒng)挖掘有志于從事黨務(wù)方面的人員進行專門培養(yǎng)。一方面要加大專業(yè)技術(shù)骨干入黨的培養(yǎng)力度，堅持“將骨干發(fā)展為黨員、將黨員培養(yǎng)成骨干”的人才觀；另一方面，對于那些業(yè)務(wù)系統(tǒng)充盈的黨員骨干，要適時安排轉(zhuǎn)崗提升，通過由政轉(zhuǎn)黨、再由黨轉(zhuǎn)政的交替培養(yǎng)過程，促進業(yè)務(wù)系統(tǒng)與黨務(wù)系統(tǒng)融合貫通，實現(xiàn)“業(yè)務(wù)干部懂黨務(wù)、黨務(wù)干部懂業(yè)務(wù)”且相互促進的良好局面。

此外，對于施工企業(yè)，還要因地制宜、因時制宜、因事制宜，圍繞建樓育人的主旨，在重點工程和援建工程中逐步推廣黨支部書記專職專責(zé)、待遇同崗?fù)辏暰唧w情況設(shè)專職副書記，適時增配專職書記助理（政工干事）進行人才梯隊建設(shè)，才能有效提升黨務(wù)人才隊伍建設(shè)的水平。

結(jié)束語：

綜上所述，在黨務(wù)人才隊伍建設(shè)過程中，企業(yè)黨委還要擔(dān)負起黨管干部責(zé)任，重視黨務(wù)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，只有壯大政工隊伍，才能支撐起黨要管黨、從嚴治黨的一系列要求；而只有加強黨的建設(shè)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能助推企業(yè)快速、平穩(wěn)、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]祖蘭琴. 企業(yè)黨建為經(jīng)濟服務(wù)應(yīng)把握的幾個環(huán)節(jié)[J]. 河北供銷與科技， 2011（11）：59-60.

[2]王大南， 國曉堂. 醫(yī)科大學(xué)加強人才隊伍建設(shè)應(yīng)把握的核心環(huán)節(jié)[J]. 中國衛(wèi)生人才， 2012（4）：44-45.

[3]楊宏偉. 企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的問題與對策[J]. 中外企業(yè)家， 2013（11）：164-164.endprint