【題主】藝考有多殘酷？

【答主】風(fēng)滿樓：

-最殘酷的地方在于，藝考“低分進(jìn)大學(xué)”的錯覺逼著很多人選擇了自己并不喜歡的專業(yè)，然后荒廢四年，嚴(yán)重的可能在庸庸碌碌中耽誤了自己一輩子。

-1.專業(yè)不行就是不行，沒有捷徑可走；2.合格證可以買，真正專業(yè)優(yōu)秀的卻永遠(yuǎn)是那有限的幾個(gè)人；3.大多數(shù)人都是炮灰，為了襯托優(yōu)秀者；4.電臺和電視臺早就人滿為患，以后也將繼續(xù)人滿為患，找關(guān)系進(jìn)去實(shí)習(xí)沒有工資，過幾個(gè)月看到你能力不行一腳就踹你出來，為比你更牛的人騰出位置；5.你可以選擇沒有門檻自己做自媒體，但是連文化課都不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的你基本上不可能堅(jiān)持做好更苦更累的自媒體；6.多得是比你漂亮比你帥的人刷刷落榜，但是如果你喜歡這個(gè)專業(yè)，請你千萬別放棄希望。

-你天天練聲，不談戀愛，努力鍛煉，自己錄稚嫩的電臺節(jié)目，終究有一天你會發(fā)現(xiàn)身邊的人早就被你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在了后面。

【題主】追星和崇拜偶像是什么心理？

【答主】 阿果：

-最容易追星的年紀(jì)是13～19歲，處于埃里克森所說的這個(gè)階段的青少年會經(jīng)歷“自我同一性”的危機(jī)，會不斷問自己“我是誰”、“我要成為什么樣的人”、“該怎么做”等問題。在被這些問題困惑找不到自己時(shí)，會很容易被一些公眾人物吸引。有的人狂熱追求明星，強(qiáng)烈地認(rèn)同他/她，好像對方的成功就是自己的，對方的失敗也是自己的，對方成為了自己的中心。心系明星，合為一體，所以不必為尋找自己而困惑迷惘；因?yàn)橛忻餍?，所以也不必為沒有自己而空虛。也有人對偶像的認(rèn)同和癡迷比較表面，效仿對方穿著、打扮、說話；也有卷入較深的，像是要占有對方一樣，會排斥對方戀愛結(jié)婚的信息。相應(yīng)地，就有明星被粉絲“綁架”，隱婚，地下戀愛，為的是不破壞在粉絲心中的形象。所以這種對偶像的狂熱癡迷，癡迷的不是明星本人，是粉絲心中自己制造的幻象。所以，明星離婚，粉絲說再也不相信愛了；明星結(jié)婚，粉絲心碎了；明星出軌，粉絲說“你辜負(fù)了我們”……

-最近幾年，隨著人口素質(zhì)的提高，粉絲也越來越理智，他們欣賞的是明星的奮斗努力的精神和做人的原則。青年在成長過程中，慢慢找到自己是誰，就不需要一個(gè)偶像幻象了。就像拐杖一樣，你需要用它學(xué)走路，會走時(shí)，就可以放下，獨(dú)自前行了。

-如果太過狂熱地癡迷偶像，那就要小心，那可能不是在拄拐杖走路，而是抱著拐杖坐在地上傻樂呢……

【題主】去大公司實(shí)習(xí)好還是去創(chuàng)業(yè)小公司實(shí)習(xí)好？

【答主】匿名：

-大公司的制度、流程、體系比較規(guī)范；小公司靈活、重任、自由。各有優(yōu)勢。其實(shí)，這個(gè)問題并不那么重要。因?yàn)樵诋厴I(yè)生選擇就業(yè)的時(shí)候，第一重要的不是“企業(yè)規(guī)?！?。依重要性從大到小排序應(yīng)該是行業(yè)、專業(yè)、個(gè)體環(huán)境，接下來才是規(guī)模。

-假設(shè)行業(yè)和專業(yè)同樣的情況下，我們來談“企業(yè)規(guī)模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。在這里，不再跟大家討論制度流程規(guī)范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。我們按照“以終為始”的原則來看一看。

-時(shí)間來到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽或者創(chuàng)業(yè)了。夸張一點(diǎn)，假設(shè)你在蘋果公司干到了基層主管，若是跳槽，只要你肯投簡歷，這個(gè)行業(yè)所有公司都會給你面試機(jī)會；你若是在小公司，即使干到了部門經(jīng)理的位置，很抱歉，你跳槽可能會有困難，因?yàn)椴痪弥筮@個(gè)小公司可能就倒閉了，你可能什么業(yè)績都沒做出來。而五年之后，你在蘋果公司，那就應(yīng)該有獵頭打電話挖掘你了；而你在創(chuàng)業(yè)小公司，那你得等到你的小公司做出點(diǎn)名堂來才能給自己鍍金。十五年之后，你打算創(chuàng)業(yè)了，若你是蘋果公司的管理層職員，你拉風(fēng)投相對就比較簡單；若是創(chuàng)業(yè)小公司取得了巨大的成功，也有殊途同歸的可能。

-所以，大家所忽略的問題就顯露出來了——大企業(yè)的職場品牌。你想象一下，三五年后，你是騰訊的某主管更容易跳槽，還是小公司的某部門經(jīng)理更好跳槽？

-此外，還有平臺。比如說現(xiàn)在被神化的張小龍（微信創(chuàng)始人，騰訊公司高級副總裁），是他當(dāng)年做foxmail（郵件客戶端軟件）的時(shí)候更受風(fēng)投金融家歡迎，還是現(xiàn)在他把微信做成中國移動互聯(lián)網(wǎng)第一產(chǎn)品的時(shí)候更受青睞？如果沒有騰訊這個(gè)大平臺，張小龍自己能做出這樣的成就嗎？所以考慮到職場品牌、企業(yè)平臺兩大因素，我建議畢業(yè)生——選大公司。至少這樣的選擇基本不會出錯。

-這就是結(jié)論了？不是的，還有下文。我們當(dāng)年畢業(yè)的時(shí)候，提起門戶網(wǎng)站，不是百度公司、阿里巴巴、騰訊這三大巨頭，而是新浪、網(wǎng)易、搜狐。我有一個(gè)師弟，在眾多錄用通知單的利誘下，毅然決然選擇了騰訊。雖然當(dāng)時(shí)騰訊的地位沒有現(xiàn)在這么壟斷，但是他去了，然后大概用了三四年的時(shí)間，就成長為骨干，并且一干就是七年。

-我說這個(gè)是什么意思呢？我是想說，雖然我建議畢業(yè)生去大公司實(shí)習(xí)，但是大公司不一定是最好的選擇。首先應(yīng)該考慮最具成長潛力的公司，這樣的公司對畢業(yè)生來說機(jī)會更多。大家一定會說，我怎么知道這個(gè)公司未來會怎樣啊？兩個(gè)方法，一是看過往的年度業(yè)績發(fā)展情況（搜索公司名加“營業(yè)額”三字即可）。第二個(gè)方法就是關(guān)注企業(yè)治理，在網(wǎng)上搜索“最佳治理”加公司名這樣的關(guān)鍵詞，這種獎項(xiàng)往往意味著公司比較規(guī)范。

-綜上所述，畢業(yè)生首先應(yīng)該考慮去有潛力且有一定規(guī)模的品牌公司，再次是選擇治理優(yōu)秀的大公司，除非你懷揣一顆創(chuàng)業(yè)的心（前提是你有足夠的家底吃飽飯），否則請慎重對待創(chuàng)業(yè)型小公司。若想創(chuàng)業(yè)，等你十五年后在騰訊做到管理層，那個(gè)時(shí)候風(fēng)投金融家會更青睞你。endprint