小魚

2008年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，其中第十四條規(guī)定：在同一單位連續(xù)工作了10年的勞動(dòng)者，可以與該單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。雙方按照勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)，沒有臨時(shí)工和正式工之分。

湖北宜城姊妹三人劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛在北京同一家公司以“臨時(shí)工” 的身份工作了快10年。就在她們以為可以跟公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司卻以“效益不好”為由單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不承認(rèn)和她們之間有近10年的勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)三姊妹在公司干了1年。三姊妹懷疑，公司為了避免和她們簽訂無固定期勞動(dòng)合同，故意“黑”她們。

要打贏官司，必須找到證據(jù)，可證據(jù)在哪里呢？三姐妹開始了艱難的尋證過程。大姐劉雪茹突然想到了多年前辦的一張暫住證，那么，這張暫住證能幫她們解困嗎？

工作10年，三姐妹無故被辭

2007年2月底，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆結(jié)伴來到北京打工。在朋友的推薦下，她們進(jìn)入了北京遠(yuǎn)勝電力施工公司上班，大姐當(dāng)廚師，妹妹劉雪萌則做保潔工作。2007年3月1日，兩人正式入職，剛開始工資只有七八百元。工作后不久，她們曾提過跟單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣她們也能踏實(shí)工作，更好地為公司服務(wù)。可領(lǐng)導(dǎo)卻說，她們屬于臨時(shí)工不是正式員工，不用簽訂合同，只要公司每月發(fā)她們工資就行。隨后幾年，姐妹倆的工資從幾百元漲到了兩千多元。沒讓她們失望的是，公司每月工資都按時(shí)發(fā)，這讓她們少了很多擔(dān)心。

一次無意中，大姐劉雪茹聽工廠其他員工說，2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作了10年的勞動(dòng)者，可以與該單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。她回去趕緊把這條好消息跟妹妹說了：“咱們好好干，干滿了10年就能簽訂合同，享受正式員工的待遇了?！贝撕?，姐妹倆鉚足了勁，就想著等10年期限一到，再和公司提出簽合同的要求。2012年3月1日，她們又把小妹劉雪媛介紹進(jìn)了公司里，同樣做保潔員。姐妹三個(gè)能在一起上班，下了班還能搭個(gè)話，再加上公司每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，日子過得還算舒心。

2015年12月15日，公司人事經(jīng)理突然把三姐妹喊到了辦公室，故作歉疚地說：“你們都是公司的老員工了，前幾年公司效益還不錯(cuò)，一直沒虧待過你們，可這幾年越來越走下坡路，沒辦法只能裁員，先從臨時(shí)工開始裁，你們?nèi)齻€(gè)今天把東西收拾收拾，辦理下交接吧?！甭牻?jīng)理說完，大姐劉雪茹急了：“經(jīng)理，我和我大妹來到公司快9年了，小妹雖然來了才幾年，但我們?nèi)齻€(gè)一直踏踏實(shí)實(shí)做事，從來不給公司添半點(diǎn)麻煩，咋說辭退就辭退？”“這也是沒辦法的事，希望多理解吧?！辈还苋忝萌绾伟?，人事經(jīng)理還是那個(gè)意見：要姐妹三人盡快收拾東西走人。

在公司保安的監(jiān)督下，三姐妹無奈地搬出了公司宿舍。見她們憤憤不平，一時(shí)間又沒好辦法，有老鄉(xiāng)給她們出主意：“實(shí)在不行，就走仲裁程序?！睉阎鴿M滿的信心，三姐妹來到了北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交了勞動(dòng)仲裁申請，在申請書中列明：公司需為她們補(bǔ)繳近十年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；確認(rèn)雙方近十年來的勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)，要求工廠向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

庭審當(dāng)天，用工方律師提交了三姐妹親自簽字的“勞動(dòng)關(guān)系解除同意書”以及當(dāng)初簽字確認(rèn)的“交接證明”。既然當(dāng)事人認(rèn)可并簽字，就不存在無故辭退，更無需支付賠償金。律師還一再申明，三姐妹是2014年年初入職，入職時(shí)間只有1年，不存在工作約10年的情況。聽完律師的話，大姐氣得一下子站了起來：“我們是2007來的，怎么可能是2014年來的，你們睜眼說瞎話?！甭蓭熆粗麄冋f：“公司的工資發(fā)放單以及其他證據(jù)，都僅能證明你們是2014年入職的?！?/p>

凡事都要求證據(jù)，三姐妹因?yàn)闊o法拿出有用的證據(jù)，最終，仲裁委員會(huì)只裁定公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工資，其余的均未支持。

戰(zhàn)勝重重難關(guān)，尋找至關(guān)重要的暫住證

劉雪茹手里拿著仲裁委判決書，心情沮喪到了極點(diǎn)。她帶著妹妹來到北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心申請法律援助，張志友律師接待了她們。梳理了事情的前因后果后，張志友發(fā)現(xiàn)了同樣的問題：證據(jù)。必須有證據(jù)證明三姐妹已經(jīng)在廠里待了多年，才能和公司重新談判，否則結(jié)果還是一樣。

無奈之下，劉雪茹撥通了人事經(jīng)理的電話。聽見劉雪茹的聲音，對方急忙就要掛斷。劉雪茹故作誠懇地說：“經(jīng)理，咱們共事這么多年，就算不是朋友也不是仇人，我們就想得到一個(gè)明白話，公司這么急著趕我們走，不顧我們死活，是不是就想不和我們簽合同？”經(jīng)理聽后一下子火了：“公司效益不好，裁員是沒辦法的事，我勸你們也不要跟公司鬧了，早點(diǎn)找份事情做，不然鬧大了對誰都不好?！睕]等劉雪茹說完，對方就掛斷了電話。之后人事經(jīng)理的電話就一直沒再打通過。

劉雪茹把電話錄音給張志友律師聽了，雖然這能證明三姐妹是被迫離開公司的，但依然不能證明她們在公司工作的年限。張志友安慰三姐妹別著急，辦法總是人想的?！澳銈兌枷胂肟矗诠敬丝?0年，難道就沒有一份公司給辦的證件啥的？”經(jīng)張志友一提醒，劉雪茹一下子想起來：“張律師，暫住證行嗎？”一聽有暫住證，張志友高興壞了：“當(dāng)然算！派出所在為外來人員辦理暫住證時(shí)一般都會(huì)登記服務(wù)處所，這就是證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)直接證據(jù)?！?/p>

從一無所有到17萬元，暫住證成制勝法寶

等姐妹仨回去翻遍了衣服、柜子，硬是沒找到當(dāng)初辦理的暫住證。張志友勸她們別著急，他再來想想辦法。根據(jù)多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，暫住證登記一般都能到相關(guān)部門查到存根，就算暫住證丟了，能找到過去的檔案，也有法律效率。

幾天后，帶著相關(guān)證件，張志友來到了為劉雪茹姐妹辦理暫住證的派出所。經(jīng)過查詢，劉雪茹和大妹劉雪萌最早確實(shí)于2007年6月辦理了第一期暫住證，證件上登記的服務(wù)處所為三姐妹所在的公司，此后每年都有登記，公司名稱始終沒有變。這也就證明，自2007年開始，劉雪茹和劉雪萌姐妹倆便進(jìn)入遠(yuǎn)勝公司，而2012年小妹劉雪媛也加入進(jìn)來。

峰回路轉(zhuǎn)，事情總算有了新進(jìn)展，2007年辦理的這張暫住證足以證明三姐妹在工廠工作不止1年，雙方的勞動(dòng)關(guān)系可以得到確認(rèn)，其未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳，公司應(yīng)該賠償三姐妹相應(yīng)的賠償金。2016年年初，三姐妹以公司無故解除勞動(dòng)合同為由將北京遠(yuǎn)勝電力施工公司告上了北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院。在法庭上，張志友提交了好不容易找來的暫住證以及劉雪茹當(dāng)初和人事經(jīng)理談話的錄音。

2016年5月16日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院審理認(rèn)為，遠(yuǎn)勝公司辯稱2015年12月15日與劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛三姐妹解除勞動(dòng)關(guān)系，系因經(jīng)營困難，而且雙方是平等協(xié)商，一致同意，不存在單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但其提交的“交接證明”不足以證明其上述主張。最終，法院判決遠(yuǎn)勝公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，為劉雪茹和劉雪萌支付2007年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，為劉雪媛支付2012年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，共計(jì)17萬元。

法院判決后不久，遠(yuǎn)勝公司不服，上訴至北京市第二中級(jí)人民法院。

2017年4月4日，北京市第二中級(jí)人民法院作出最終判決，駁回上訴，維持原判。奔波了兩年多，終于得到了應(yīng)有的公道，劉雪茹和兩個(gè)妹妹喜極而泣，她們準(zhǔn)備在北京找份新工作，重新開始她們的生活。

（為保護(hù)當(dāng)事人隱私，文章所涉當(dāng)事人和遠(yuǎn)勝公司均為化名，律師為真名。未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載，上網(wǎng)）

責(zé)編/昕莉endprint