英國國家醫(yī)療服務提供者NHS的CEO，克里斯？霍普森（Chris Hopson）總結了作為一名管理者的兩條經驗。

第一，一個人最大的優(yōu)點，也會是他的最大弱點：“我是一個非常有精力和熱情的人，大家都很欣賞這點。然而，這也導致我有一個最大的弱點，我常常過于主觀，沒有很好地傾聽意見?！?/p>

第二，一個人總在失敗、不順的時候成長得最快?；羝丈纳弦环莨ぷ?，是在海涅曼醫(yī)學研究中心客戶服務部門。他說，“第一年的工作很順利，由于發(fā)現很多來電都是我們自己造成的，我們與一線接線員溝通，確保客戶交流清晰明確、不讓客戶介入復雜的流程，客服咨詢投訴電話下降了10%?！钡竺骐S著引入了一套失敗的電腦系統(tǒng)，打入的電話量暴增了40%，霍普森當時簡直陷入崩潰。

但也是這一段經歷，讓霍普森的管理能力獲得了長足進步，他發(fā)現，很多事情就算拼盡全力也無法讓它變好，最好的辦法就是不要在上面糾結太久，照顧更廣大范圍的問題；培訓也很重要，這會讓你在陷入某些具體事務和問題時，能夠及時脫離泥沼，尋找到與之前完全不同的思路，也能遇到各種合適的人交流思想。

據悉，NHS是英國衛(wèi)生署的執(zhí)行非部門公共機構，承擔保障英國公民公費醫(yī)療保健的服務。endprint