田鵬飛

摘要：在新的形勢(shì)下，我國(guó)正在進(jìn)行全面的經(jīng)濟(jì)體制改革，在各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)體制改革中體制已經(jīng)趨近于完善，在具體的企業(yè)結(jié)構(gòu)中也具有一定的復(fù)雜性。在實(shí)際的工商管理中，研究人員在相關(guān)的工作模式以及一些工作方式上有了較為明顯的變化，在整體上看，工商管理是以下各在技術(shù)上比較強(qiáng)的工作，在具體的工商管理中有較多的熱點(diǎn)問(wèn)題，需管理人員進(jìn)行全面的關(guān)注，這樣才能更好的促進(jìn)工商的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工商管理；熱點(diǎn)問(wèn)題；發(fā)展趨勢(shì)

對(duì)于工商管理來(lái)說(shuō)集合了各種類(lèi)型的工作內(nèi)容，在具體的應(yīng)用性上較強(qiáng)以及逐漸呈著良好的方向發(fā)展。在具體的工商管理工作中對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，不僅可以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性的人才，在某種意義上還能鍛煉管理人員的業(yè)務(wù)精神以及相關(guān)的創(chuàng)新精神等 等 。對(duì)于工商管理一直受到人們的關(guān)注，所以自身存在著較多的熱點(diǎn)問(wèn)題，在這些熱點(diǎn)問(wèn)題中也存在著一些重點(diǎn)和難點(diǎn)，只有工商管理人員加強(qiáng)自身對(duì)這些問(wèn)題的重視，才能在真正意義上促進(jìn)工商管理的良好運(yùn)行。本文將針對(duì)工商管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題以及相關(guān)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)的分析。

一、在工商管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題研究

在具體的工商管理工作以及相關(guān)的理論研究上，一直是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的重要導(dǎo)向，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)自身的發(fā)展離不開(kāi)管理，同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化有較為密切的聯(lián)系。當(dāng)前我國(guó)工商管理自身研究的重點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展基礎(chǔ)上的。在新的形勢(shì)下，在工商管理研究中主要關(guān)注的熱點(diǎn)，應(yīng)該主要放在企業(yè)自身的運(yùn)作管理以及相關(guān)的人力資源管理和營(yíng)銷(xiāo)管理等方面。

（一）在企業(yè)自身的戰(zhàn)略研究上

對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略，在整體上講是企業(yè)自身發(fā)展的指導(dǎo)方向，在一定程度上關(guān)系著企業(yè)自身的發(fā)展道路以及相關(guān)的選擇問(wèn)題。在過(guò)去我國(guó)在企業(yè)管理中針對(duì)管理戰(zhàn)略的研究關(guān)注較少，在大多數(shù)企業(yè)發(fā)展中都是針對(duì)眼前的發(fā)展形式以及相應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行解決。而對(duì)于企業(yè)自身的全面管理以及發(fā)展管理等在大體上沒(méi)有形成一個(gè)系統(tǒng)化的管理模式，也沒(méi)有較為具體的管理戰(zhàn)略。

（二）在企業(yè)文化中的管理研究

在具體的工商管理中，對(duì)于企業(yè)自身文化管理工作的研究逐漸增加，在近來(lái)成為企業(yè)工商管理工作中關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說(shuō)與員工自身價(jià)值觀的樹(shù)立有著較為密切的聯(lián)系，企業(yè)文化在一定程度上是員工凝聚力的重要體現(xiàn)。在過(guò)去的企業(yè)發(fā)展中，在整體上并沒(méi)有注重文化軟實(shí)力，但是，近年來(lái)，伴隨著對(duì)工商管理的不斷研究，不僅注重在管理手段上的創(chuàng)新以及在相關(guān)管理體制上的變革，對(duì)于企業(yè)中的文化建設(shè)以及相關(guān)上的管理關(guān)注也在不斷的提高。

（三）工商管理更加注重在人力資源中的實(shí)際管理

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人是最為主要的因素，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了在根本上能夠促進(jìn)企業(yè)自身的良好發(fā)展，作為工商管理工作應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理以及相關(guān)的制約，同時(shí)這也是管理工作中的重要組成部分。在人力資源管理中，主要是從管理學(xué)科中衍生出來(lái)的一個(gè)較為重要的分支，在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該注重認(rèn)得核心地位，在大體上協(xié)調(diào)人力資源的關(guān)系，只有這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)自身的協(xié)調(diào)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)工商管理中，在整體上對(duì)于人力資源的把握是比較突出的，在具體的研究工作上主要以員工滿(mǎn)意程度以及相關(guān)的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)等為主進(jìn)行管理。伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)以及管理形式上不斷的完善，進(jìn)而使得企業(yè)組織管理不斷的變化，在一定層次上為企業(yè)工商管理的人力資源提出了較多的研究課題。

二、工商管理熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)展趨勢(shì)

（一）企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中的水平逐漸提升

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前工商管理中的發(fā)展形式看，企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中與世界接軌的程度在不斷的提高，在具體的工商管理工作中，也會(huì)面臨著較多的管理思想。在企業(yè)的整體運(yùn)行上，將會(huì)在當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)上進(jìn)行更深層次的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)中的整體的運(yùn)作管理，也會(huì)在管理內(nèi)容上不斷的細(xì)化，在企業(yè)管理中將企業(yè)自身的管理模式以及相關(guān)的戰(zhàn)略管理相結(jié)合，進(jìn)而為企業(yè)自身的管理工作理工重要的發(fā)展方向。

（二）在營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容中將會(huì)有較大的拓展

在當(dāng)前管理形式中，對(duì)于工商管理工作只注重在營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作上的管理，但是營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)在整體上來(lái)講是一個(gè)比較全面而且系統(tǒng)的過(guò)程。在這個(gè)角度來(lái)講，在未來(lái)的工商管理中，針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的渠道以及管理方式等應(yīng)該進(jìn)行深層次的研究。根據(jù)已經(jīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，對(duì)在工商管理中的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式應(yīng)該理解的更加徹底，這樣才能更好的促進(jìn)自身的良好發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于工商管理來(lái)講是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，設(shè)計(jì)了企業(yè)管理工作中較多的方面。同時(shí)工商管理也是一門(mén)時(shí)代性較強(qiáng)的學(xué)科。經(jīng)濟(jì)形式的不斷發(fā)展以及針對(duì)新問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的解決，都是工商管理中的重點(diǎn)內(nèi)容。

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